職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 土木設計
勤務地
九州 > 沖縄県
業種
特徴
| ポイント | 業界上位の技術力が集結した沖縄支店で橋梁技術者を募集。地質から設計まで内製化された環境で、根拠ある高度な提案が可能です。週3リモートやコアタイム制により、私生活を大切にしながら希少な専門性を磨けます。 |
| 仕事内容 |
建設コンサルタント業界上位の実績を誇る同社より、橋梁技術者の募集でございます。
勤務地は同社の沖縄支店でございます。 【具体的には】 ◆橋梁の計画、予備設計、詳細設計業務 ◆橋梁の補修設計、耐震補強設計、点検業務などの保全業務 ◆地下構造物、擁壁構造、ボックスカルバートなどの道路構造物設計業務 ◆防災技術、保全技術の企画、技術開発 ◆土木製図(BIM/CIM) 【同社の魅力】 ★技術者としての介在価値★ 設計(旧大日本)と地質(旧ダイヤ)の最高峰が融合した同社では、地盤 土質の解析から設計までをに内製化しています。 この環境により、高精度かつ説得力の強い設計が可能になります。 発注者に対し、根拠に基づいた高度なコンサルティングを完結できる技術者は市場でも希少であり、プロジェクトを牽引するリーダーとしてのキャリアを最短距離で歩めます。 ★官公庁案件から海外、防災まで。多角的な事業展開★ 最新技術と豊富な実績を武器に、国内の防災 減災対策から開発途上国のインフラ整備まで、国内外で幅広く事業を展開。安定した経営基盤の上で、社会的貢献度の高い大規模プロジェクトに携われるのが最大の特徴です。 ★自律性を重んじる柔軟なワークスタイル★ 柔軟な働き方: 週3日のリモートワーク、15時以降に退社可能なコアタイム制を導入。 長期的な安心: 入社7年目からの「地域限定制度」や充実した福利厚生を完備。 WLB: 年間休日が確保され、私生活と技術研鑽を両立できる環境です。 |
| 求める人材 |
＜応募に必須な条件＞
【必須】 ◆橋梁設計のご経験(10年以上) ※以下、いずれかの資格をお持ちの方 ◆技術士(建設部門:鋼構造及びコンクリート) ◆RCCM(鋼構造及びコンクリート) ＜フィットする人物像＞ ■コミュニケーションのある方 ■協調性のある方 ■業務に対して前向きに取り組める方 |
| 勤務地 | 沖縄県那覇市 |
| 給与 |
【年収】750万円~900万円(例:40歳~55歳)
【月収】41万円~50万円(例:40歳~55歳) ※上記は各手当を含めた給与です。 ※年齢と経験により決定いたします。 ※残業代は別途支給いたします。 モデル年収(入社2年目以降) ◆35歳 650万円 ◆40歳 750万円 ◆45歳 850万円 昇給:年1回 (4月) 賞与:年2回 (夏期、冬期) |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
■通勤手当:全額支給(上限5万円/月)
■家族手当:配偶者を除く扶養者1名に対し5千円/月) ■住宅手当:規定により支給 ■別居手当:単身赴任社員に支給 ■資格手当:規定により支給 ■現場手当:規定により支給 【福利厚生】 ■社会保険:社会保険完備 ■退職金制度:同社規定により再雇用あり(定年65歳) ■寮社宅:借上げ社宅制度あり ■社員預金制度 ■社員持株制度 ■資格制度(技術士 RCCM 一級建築士など国家資格等の資格取得奨励制度等) ■各種保養所等あり ■住居:借上社宅貸与および住宅手当支給 ■子育て支援制度 ■OJT、階層別研修、コンプライアンス研修 等 ■研修制度(5年目研修、新任管理者研修、外部機関への派遣研修等) ■屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9:00~17:00(休憩時間:60分)フレックスタイム制 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社月により変動※4月入社の場合12日支給) ※有給休暇は1時間単位で取得可、また連続取得も可能。 ※年末年始休暇は有給奨励を含めて10~11日です。 |
| 募集背景 |
その他
増員募集のため |
| 選考の流れ | 書類選考→適性検査→一次面接→二次面接→内定(雇用形態によって選考フローに変更有り) |
| 掲載期間 | 2026.05.19 ～ 2026.08.17 |
| 更新日 | 2026/05/19（火） |
| 企業名 | 大日本ダイヤコンサルタント株式会社 |
| 設立 | 1963年1月1日 |
| 従業員数 | 1277人 |
| 資本金 | 13億9900万円 |
| 売上高 | 184億7863万円 |
| 事業内容 |
同社は、1963年1月の創業以来、一貫して橋梁など構造物の計画 設計を主力とし、さらに道路や都市、河川や港湾など、国内外の様々な社会資本整備に積極的に取り組んでまいりました。一つひとつの事業において、高い技術力に基づいた誠実なサービスを提供してきたことによって、今日では皆様から厚い信頼をいただく企業へと成長を遂げてきたものと自負しております。
この背景には、社員一人ひとりが技術の研鑽に励める環境と誠実に業務に取り組む企業文化があります。 【働き方改革の推進】 魅力ある職場環境の創出を目指して「社員の、社員による、社員のための」働き方改革に取り組んでいます。 【長時間労働削減への取り組み】 有給休暇取得推奨日(年3日程度) ※有給休暇取得率70%を目標 ノー残業デー(通年) 毎週水曜日をノー残業デーとして推進。目標実施率を90%とし、毎回の実施率を社内に公表。 プレミアムフライデー(通年) 月末最終金曜日をプレミアムフライデーとして15時までの就業とする。目標実施率を70%とし、毎回の実施率を社内に公表。 半日 時間有給休暇 年次有給休暇について、午前 午後のみ(半休)、または1時間毎取得(時間休)で取得可能。 半休は回数制限なし、時間休は年間5日分を上限。 |
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