職種
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.15 ～ 2026.08.18
700万円～1500万円
東京都
経理・財務
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | プライム上場グループ／完全週休2日制／福利厚生充実◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
M＆A専任チームの一員として、戦略立案から実行、PMIまでを一貫して担当いただきます。 まずは、戦略M＆A案件の実行責任者としてご活躍いただき、その後はチームマネジメントや事業部横断の投資判断支援など、経営に近いポジションでのキャリアアップが可能です。 将来的には、M＆Aチームのリーダー／戦略投資責任者の役割を担っていただくことを期待しています。 【職務詳細】 ■M＆A戦略の立案と案件ソーシング └成長戦略に基づく、M＆A方針の企画 └FA・士業・直交渉など、多様なチャネルを活用した案件探索 ■案件分析・実行支援 └スキーム設計、初期DD、バリュエーションの実施 └意思決定資料の作成と、社内稟議対応 └法務・財務と連携した契約交渉・クロージング対応 ■PMI（統合プロセス）の設計・実行 └対象会社との連携を含めた、統合計画の策定と実行支援 ■関係者との調整・コミュニケーション └経営陣、事業部門、外部士業との折衝・連携 └ 社内外ステークホルダーとの情報共有と調整業務 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・M＆Aのソーシング～DD～クロージングまでの一貫経験 【尚可】 ・PMI（統合作業含む）に関わった経験 ・財務・法務・税務に関する基礎知識 ・外部士業・対象企業との交渉・調整経験 |
| 勤務地 |
【本社】〒105-0003
東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル 3階 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩4分、東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩7分、都営三田線「御成門」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:736万～1448万程度
月給制：月額555000円 給与:※想定月額には、管理職手当・その他手当を含む 残業手当:固定残業手当172,000円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：273,000円～） 賞与:年2回 ※人事評価連動 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
結婚・出産祝い金、慶弔見舞金、産休制度、育休制度（復帰後の時短勤務制度）、健康診断制度、借り上げ社宅制度、プロジェクト書籍購入制度、オンライン研修制度、育児手当、住宅手当
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
9時00分～18時00分
休憩時間：60分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ |
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
※ご経験及び能力により選考回数短縮の可能性もございます。 |
| サービス詳細・特徴 |
手間のかかる業務を自動化するRPAは、生産年齢人口の減少に対する切り札となる仮想労働者（デジタルレイバー）として、世界中で注目を集めています。
同グループは、デジタルレイバーの普及を推進し、人が本当にやりたいことだけに集中できる社会を目指しています。（主に、RPAテクノロジーズ株式会社にて推進） また実際にWEB広告事業等の自社ビジネスにおいてもデジタルレイバーを積極的に活用することで、ビジネスフローを効率化、再定義しています。 付加価値が出せる業務に人が注力することで生産性が高いビジネスを実現していきます（主に、株式会社セグメントにて推進）。 |
| 働く環境 |
■リモートワーク相談可
※チームにより、共通の出社日設定があります。 |
| 掲載期間 | 2026.07.15 ～ 2026.08.18 |
| 更新日 | 2026/05/20（水） |
| 企業名 | オープン株式会社 |
| 設立 | 2013年7月 |
| 従業員数 | 164名（2024年6月現在） |
| 資本金 | 30,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■スマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業 ■スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業 ■スマートロボット（RPA、AI）を活用したデジタルマーケティング、オンライン広告事業 【会社の特徴】 同社RPAやAIなどのオートメーション技術を武器に、Software／FDE／SaaS／BPOなど様々なビジネスモデルで、日本の生産性向上という構造課題に本気で向き合う会社です。上場企業としての資本力と実績を持ちながら、組織はまだ完成形ではありません。 整った設計図があるというより、白紙の領域が多く残っている状態に近いと言えます。 山（目標）は決まっていますが、登り方は自由です。「裁量がある」というよりも、「選択肢が無限にある」環境です。 その分、問いも役割も自分で取りにいく姿勢が前提になります。断片的な情報の中から仮説を立て、自ら動き、やり切る。 そして結果に対しては徹底的に自責で向き合う。放任主義ですが、挑戦する人は見捨てません。甘やかさないが、伴走はする。 この矛盾を楽しめるかどうかが、オープンで活躍できるかの分かれ目です。 「安定」よりも「成長」、「整った環境」よりも「打席の多さ」に魅力を感じる方。 会社を使い倒し、自分の市場価値を本気で高めたいと考えている方。 オープンで、本気の成長を一緒に追いかけませんか。 |
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