職種
勤務地
東海 > 愛知県
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.15 ～ 2026.08.18
700万円～1000万円
愛知県
経理・財務
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | 【東証グロース上場／年間休日125日】事業支援で急成長中企業！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
プレイングマネージャーとして経理業務全体の取りまとめをお任せします。一般的な経理実務に加え、同社グループの中期経営計画や年度予算の編成・運用にも主体的に関わっていただきます。 【職務詳細】 ・マネジメント業務（品質管理、業務改善、人材育成、体制構築） ・決算関連業務（連結・単体／月次・四半期・年次） ・開示業務（有価証券報告書・決算短信 等） ・予実管理、中長期計画の策定サポート ・各種会計処理・税務対応 ・新規グループイン企業のPMI（統合作業） ■業務習熟後には M＆Aに伴う会計・管理会計体制の整備 グループ経営管理高度化プロジェクトへの参画 経理実務全般の統括に加え、従来業務にとらわれず業務改善やプロセス標準化を主体的に推進し、組織の生産性向上を図っていただきます。月次・年次決算の精度向上、内部統制の整備、メンバー育成を行いながら、経営判断に資する財務情報を提供し、事業成長に耐えうる経理体制の構築をリードできる方を求めています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
経理経験5年に加え下記いずれかの経験 ・連結決算経験 ・製造業での経理経験 【尚可】 ・上場企業での経理経験 ・海外拠点連結業務 ・M&AやPMI関連の経験 ■転勤はありませんがグループ企業での業務や出張が発生する場合があります ■基本出社ですが状況によって在宅勤務有 |
| 勤務地 |
愛知県名古屋市中区錦1-5-11
名古屋市営地下鉄各線「伏見」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:750万～1000万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当85,600円～／40時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：342,400円～） 賞与:年収の2／14を基準として支給（3月） 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（条件変更なし）) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当■残業手当■インフルエンザ予防接種補助■定期健康診断無料オプション1つ■新入社員・社長とのランチ会■ドリンク無料■セレンディップリブラ■時短制度■服装自由■ストックオプション■譲渡制限付き株式報酬（RS）■会社用携帯、PC貸与■社内サークル■健康保険組合加入■契約保養所あり
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00
休憩時間：60分 残業：月平均20.47時間程度 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】年末年始休暇、夏季休暇（2日）、有給休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ | 人事責任者・コンサルティング部門責任者→代表取締役 ※面接は最大３回 |
| サービス詳細・特徴 |
＜豊富な経験とノウハウ＞
ものづくり企業は緊密なサプライチェーンの中で長きにわたり事業を営む企業が多いことから、特有の慣習やルールを理解した上で経営の舵取りを行う必要があります。同社は、ものづくり企業の経営を通じて得た豊富な知識と経験をもって、中堅・中小企業の継続的な成長をサポートします。 ＜プロ経営者＞ 同社は、専門領域に関する深い知見と高い志を持って、企業価値の向上を目指す経営のプロフェッショナルチームを有しています。お客様が直面している経営課題を適切に理解してプロ経営者を選出し、最適なチームを組成することで効果的な経営施策を実行することができます。 |
| 掲載期間 | 2026.07.15 ～ 2026.08.18 |
| 更新日 | 2026/05/20（水） |
| 企業名 | セレンディップ・ホールディングス株式会社 |
| 設立 | 2006年8月 |
| 従業員数 | 約23～26名 |
| 資本金 | 11億1403万400円（2022年3月末時点） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
事業承継支援事業、経営コンサルティング事業、M＆Aアドバイザリー事業、企業再生支援事業、コーポレートアドバイザリー事業、プロ経営者派遣事業、その他付帯する事業 【会社の特徴】 ＜中小企業経営の近代化と100年企業の創出＞ 日本国内の企業のうち約99%を中堅・中小企業が占めており、中堅・中小企業は、日本経済の大部分を支える大きな役割を担っています。 一方、地方の中堅・中小企業を中心に、後継者の不在や経営ノウハウの不足といった企業の存続に係る大きな課題を抱えています。 同社は、中堅・中小企業の成長をサポートするパイオニア的存在として「経営の近代化」を推進し、事業承継とプロ経営者の派遣を柱とした独自の支援サービスをご提案することで、企業経営を様々な角度からサポートしています。 |
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