職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.06.01 ～ 2026.06.08
1000万円～
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
【職務内容】
同社は、金融領域を中心にテクノロジードリブンなサービスを提供しています。 2009年よりtoC向けのサービスも展開しており、ユーザーの期待やニーズの変化に 対応した製品やサービスの利用体験の向上に注力しています。 同社では、フロントエンド領域のケイパビリティを強化するため、 フルスタックに活躍できるエンジニアを募集しています。 業務内容は、BtoBtoCサービスのフロントエンド開発で、 ウォーターフォールやアジャイルなどの開発プロセスを採用しています。 また、PMやバックエンドエンジニア、デザイナーと密に連携しながら、 顧客課題の本質的な解決を目指します。 【具体的には】 ・ フロントエンド領域の開発業務 ・ ウォーターフォール、アジャイル、ハイブリッド型開発プロセス ・ PM、バックエンドエンジニア、デザイナーとの密なコミュニケーション ・ コンサルからサービスイン後のグロース開発まで一気通貫の関与 ・ 顧客課題の本質的な解決 ・ ユーザーや事業の要望・特性からサービス要件に合わせたフロントエンドの技術選定・設計 ・ パフォーマンスのモニタリングと問題になりそうな箇所の早期解決 ・ フロントエンドの開発スピード最大化のための技術方針の牽引・推進(求人ID：405416) |
| 求める人材 |
下記のうち、いずれかのご経験を有していること
・React、Vueを使用したWEBアプリケーションの開発経験 ・Swift、Kotlinを使用したモバイルアプリケーションの開発経験 ・Flutter、ReactNative、KotlinMultiplatformMobileを使用したクロスプラットフォームの開発経験 【歓迎】 ・UnitTestやE2ETest等のテストコード実装経験 ・CI_CDに関する知識や開発経験 ・iOSまたはAndroidアプリのストア公開経験 ・デザインパターンやアーキテクチャ設計の知識 ・Webやモバイルアプリのアクセシビリティに関する知識 ・FigmaやAdobeXDデザインされた画面の実装経験 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門 |
| 給与 | 年収1000~1500万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 社員持株会制度 死亡/高度障害補償（自己負担ゼロ） 夕食ビュッフェ（自己負担ゼロ） 23時以降タクシー費用負担あり 資格取得支援制度、書籍購入補助、学業等休職制度 など |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土日） 祝日 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇 |
| 掲載期間 | 2026.06.01 ～ 2026.06.08 |
| 更新日 | 2026/06/01（月） |
| 企業名 | シンプレクス・ホールディングス株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1792人 |
| 資本金 | 118900万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【「技術志向」「マネジメント志向」どちらもが正当に評価される環境です】
大半の日系企業は管理職が高い評価を受ける為、マネジメント力を伸ばすことが是とされていますが同社は違います。「プレイヤーであれ」という価値観をベースに一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮でき、キャリア選択は多岐に渡ります。 「マネジメント力」を評価されるメンバーもいれば、一人の部下も持たず「技術力」1本で評価を受けるシステムエンジニア、クライアントから高い「信頼」を獲得し、最前線でビジネスを生み出すコンサルタントと活躍の場は様々です。社員の評価は年功序列ではなく、「完全実力主義」であり、若手のうちからプロジェクトリーダーやマネジメント等、責任のあるポジションを担うことが可能です。国内外を代表する大手金融機関の収益の最大化を目的として、戦略策定からシステム開発まで一貫してソリューションを提供しています。 【より社員が充実した仕事が出来るような環境作りを目指しております。】 同社ではプロフェッショナルとして最高の成果を追求し顧客ビジネスの成功にコミットするカルチャーは維持しつつ、多くの社員に長期的に活躍してもらうため、複数の制度を用意しています。実際に社員のライフスタイルや人生設計に合わせた支援をいくつか行っております。 ・働き方選択制度：「残業制限なし（36協定範囲内）」「1日2hまでの残業」「残業なし」の3つのスタイルを選択することが可能です。制度利用対象者は、Lead（年収800万円）以上の職位です。 ・リモートワーク：週4日までリモートワークが可能です。 ・資格取得支援制度/書籍購入補助：資格取得の講習費や受験料・維持費、学習に必要な書籍購入等の費用を会社が負担する制度です。 ・評価の考え方：年に1度、「札入れ（ふだいれ）」と呼ばれる評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。尚、セールス観点の金額ノルマはありません。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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