職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.05.31 ～ 2026.06.07
600万円～800万円
東京都
サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
医療・福祉・介護サービス
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
【職務内容】
同社は、介護・保育事業などを展開しており、2026年4月よりDX戦略を推進するグループ横断のITデジタル組織を新設します。 本ポジションでは、その中核として、グループ横断で共通利用可能なデータ基盤（計測、DWH、 BI等）の構築・進化を担うデータエンジニアを募集します。 具体的には、GCP/BigQueryを中心に、散在するデータの整理・設計、 データウェアハウスの構築・運用、ETL/ELTパイプラインの整備、計測環境の標準化、BIダッシュボード開発、アドホック分析などを担当していただきます。 また、ベンダー・SIerの技術ディレクションやデータ活用プロジェクトの推進も行い、AIReadyなデータ基盤の設計・実装を目指します。 【具体的には】 ・ グループ横断のデータ基盤構築 ・ GCP/BigQueryを中心にグループ横断のデータ基盤構築(他製品利用も含む) ・ 事業別に散在するデータの整理・設計 ・ BigQueryを中心としたデータウェアハウスの構築・運用 ・ ETL/ELTパイプラインの設計・整備(CloudRunFunctions CloudComposer/Dataflowなど) ・ グループ横断DX組織の立ち上げフェーズ(2026年4月～) ・ CIO直下の組織で、データ基盤(計測・DWH・BI等)を統合設計できる裁量(求人ID：422198) |
| 求める人材 |
・データ活用のための基盤を作るエンジニアとしての実務経験（目安3年以上）
・SQLやPythonを用いたデータ処理の経験 ・クラウド（GCP／Azureどちらかの）上でのデータ基盤構築経験 ・ETL／ELTパイプラインの構築スキル ・データモデリングの基礎理解 ・機械学習、生成AIなどを活かしたデータ分析経験 【歓迎】 ・GCP（BigQuery／CloudRunFunctions／CloudComposer／Dataflow等）での構築経験 ・Webマーケ関連データ（広告／GA／CRM）の活用による価値創出の経験 ・ETLツール（Fivetran／Troccoなど）の利用経験 ・事業会社におけるデータ活用推進経験 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 給与 | 年収600~800万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | ・通勤費規定内支給・保育手当（規定に基づき付与）・慶弔金・確定拠出年金制度・進研ゼミ割引制度・年間医療費・薬代の一部補助制度※家族・配偶者含む・相談窓口設置／介護と仕事の両立を応援 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 | 有給休暇(規定に基づき付与)、育児休暇(男女不問)、産前産後休暇、介護休暇 |
| 掲載期間 | 2026.05.31 ～ 2026.06.07 |
| 更新日 | 2026/05/31（日） |
| 企業名 | 株式会社ベネッセスタイルケアグループ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【福祉サービスの総合ソリューションプロバイダー】
高齢者介護サービスと子育て支援を両輪として事業を展開する、福祉領域における総合企業グループです。グループの中核会社である株式会社ベネッセスタイルケアは、入居型介護サービスを中心に、全国規模で有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅を運営しています。これらは「アリア」「グラニー＆グランダ」「ボンセジュール」「くらら」「まどか」「ここち」など、利用者のニーズに応じた多様なブランド・サービスラインを持ち、安心・安全な暮らしと快適な生活環境を提供しています。また、在宅介護や通所介護などの在宅支援サービスも整備し、利用者が地域や自宅で暮らし続けられる支援体制を整えています。 【業界内でのリーディングポジションと成長ドライバー】 介護サービス分野では全国に多くの施設拠点を持ち、業界内でもトップクラスの有料老人ホーム運営事業者として認識されています。また、人材派遣・紹介、福祉用具事業、介護食サービスなど、周辺関連事業の展開によって収益とサービス品質の強化を進めています。さらに、介護現場における実践知をもとに介護の質向上や働き方改善を支援する研究機関的な役割も担い、介護・保育領域の知見を社会に還元する取り組みも進めています。 【働きやすさと職員成長を支える企業風土】 社員にとっての働きやすさにも特徴があります。介護・保育業界は一般に離職率が高いとされる中で、同社では月平均残業時間が比較的短い水準に留められており、プライベートとのバランスを保ちながら働くことが可能な職場環境を整えています。また、キャリア形成支援として社内公募制度やグループ内異動制度が用意されており、介護現場から本社機能や関連事業へのキャリアチェンジなど多様なキャリアパスが存在します。さらに、職員の専門性向上と成長を支える教育制度も整備されており、研修費用の補助や資格取得支援によって専門職としてのスキルアップが可能です。女性社員の活躍促進や育児支援制度も導入されており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が実現できる文化が育まれています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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