職種
WEB・インターネット・ゲーム > WEBサイト・インターネットサービス > アクセス解析・統計解析
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | 社内研修・勉強会あり／大手企業向け／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
【顧客】
法人向け 【商材】 名称: AX（AI Transformation）コンサルティング＆ソリューション 領域: 広範囲なプロセスDX、生成AI・AIエージェントの活用、データ分析、業務自動化（RPA、IPaaSなどとの連携） 【具体的には】 ・クライアントの業務状況をヒアリングし、課題を抽出 ・生成AIやAIエージェント、最新テクノロジーを活用したソリューションの企画・設計・導入支援 ・「生産性向上」「業務効率化・自動化」「AI導入におけるテック支援」など、課題解決のためのコンサルティングを実施 DifyやCopilot等の多くのLLMプラットフォームを駆使したご支援や、 その他IPaaS、RPAなどと連携した広範囲なプロセスDXの実現を目指します。 また、事業拡大をしていくにあたり、 将来的にはクライアントのリード獲得から案件化、実装迄の実施や、 デジタルマーケティングとセールスを融合させたサービスの展開とそれらサービスのコンサルティングの実行、 社内におけるコンサル人材を増やすための社内施策への参画など事業拡大のための 行動やコンサルタントとしての業務に囚われず、広く業務を手掛けていただきたいと考えております。(求人ID：392398) |
| 求める人材 |
【必須】
・業務分析から課題抽出、解決策の設計・実行まで一貫して取り組んだ経験 （自社内での経験も可。課題解決に向けた論理的思考力と実行力を重視します。） ・生成AIなどの先端技術を活用した業務改善の実績 （利用ツールは不問。個人での活用経験も可。） ・DX推進やテクノロジー導入に関する企画・実行経験（自社での推進経験も可） 【歓迎】 ・事業企画やデータ活用など、テクノロジー視点での業務改善経験 ・事業立ち上げや組織立ち上げの経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・AIエージェント、アプリケーションの開発経験(利用ツール不問) ・新規プロダクトやサービスの立ち上げ経験（職種不問） |
| 勤務地 | 東京都江東区 |
| 給与 | 年収800~1000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 残業手当 保養所（健康保険組合）、住宅ローン金利優遇制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 土曜日・日曜日・祝日、年末年始（12/30～1/3）フレックス休暇、産前特別休暇、公職休暇、育児休暇 |
| 掲載期間 | 2026.05.29 ～ 2026.06.05 |
| 更新日 | 2026/05/29（金） |
| 企業名 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 17947人 |
| 資本金 | 31000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【BPOを超えた”業務変革”パートナーへ】
同社は、従来のBPO業務の枠を超え、業務プロセス全体の最適化と顧客体験（CX）の向上を実現する総合的な支援体制を構築しています。コンタクトセンターやヘルプデスクの運営はもちろん、セールスマーケティング支援や人事領域のアウトソーシング、ヘルスケア関連サービス、プロダクト展開など、幅広い領域に対応可能です。また、業務の可視化・効率化に加えて、BPaaS（Business Process as a Service）や業務プロセスDXの推進など、より戦略的な提案を通じて顧客企業の競争力向上に寄与しています。 【ITサポート体制を強化、より高度なアウトソーシングへ】 2025年には、富士通コミュニケーションサービス株式会社（現：パーソルコミュニケーションサービス株式会社）を完全子会社化。これにより、ITサポートやテクニカルヘルプデスク、コンタクトセンターなど、IT領域における専門性と提供体制を大幅に強化しました。業務プロセスの設計から運用・改善までワンストップで提供する体制を確立し、より付加価値の高いアウトソーシングを実現しています。 【大規模組織だからこそできる柔軟な働き方支援】 同社は約1.8万人の社員を擁する大規模組織であり、幅広い人材層と専門性を備えたチーム体制が特長です。平均年齢は37.4歳と若手層も多く活躍しており、平均残業時間も15.8時間と少なめで、働きやすさの指標も良好です。育児休業後の復帰率は96％と高く、ライフイベントと両立したキャリア形成が可能です。社内制度も充実しており、研修プログラムやスキルアップ支援、資格取得補助に加えて、副業制度の導入や多様な勤務形態にも対応。キャリアの柔軟性と専門性を両立できる環境が整備されています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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