職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.05.29 ～ 2026.06.05
600万円～800万円
東京都
サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
インターネット関連
| ポイント | 最新技術に明るい／自社内開発メイン／SIer出身の方歓迎／手を動かし続けたい方歓迎／クラウド案件豊富 |
| 仕事内容 |
◆ AWSを活用したインフラの設計・開発・運用
・Ansible、CloudFormationなどIaCを活用した構成スクリプト、バージョンアップ基盤の開発、運用 ・運用における障害対応と、並行して製品やシステムへのフィードバック、改善 ・サーバーやデータベース（Oracle、PostgreSQLなど）のパフォーマンスチューニング ・運用コスト、クラウドコスト低減のための継続的改善開発、自動化 ・高可用性、高コスト効率な次世代インフラアーキテクチャの検討 ◆ サービスのモニタリング、測定及び改善 ・監視サービスを活用した、障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリングシステム開発、運用 ・障害検知時の自動復旧システムの開発、改善 ・サービス全体の稼働率のモニタリングと改善 ◆ セキュリティ強化のための取り組み ・ベストプラクティスに基づくクラウドセキュリティの強化 ・セキュリティ担保のための運用統制の策定 ・上述の結果、得られたセキュリティ・統制状況についてISO、ISMAPを通じてお客様に説明を実施(求人ID：347160) |
| 求める人材 |
・実務でのシステム・アプリケーションの開発経験が5年以上
・オンプレミスまたはクラウド上でのアプリケーション構築・運用経験が5年以上 【歓迎】 ・言語に寄らず、実務でのシステム・アプリケーションの開発経験が2年以上 ・クラウドサービスの冗長化、負荷分散に関する専門知識 ・クラウドサービスのセキュリティに関する専門知識 ・クラウドサービスのCI/CDパイプライン構築など、運用自動化の開発経験 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 年収600~840万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当 自社健康保険組合あり 確定拠出年金 確定給付年金制度（DC/DB） 共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等） 財形貯蓄制度 慶弔見舞金 社内マッサージルーム
|
| 勤務時間 | 00:00～00:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 |
| 掲載期間 | 2026.05.29 ～ 2026.06.05 |
| 更新日 | 2026/05/29（金） |
| 企業名 | 株式会社Works Human Intelligence |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 2198人 |
| 資本金 | 10000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【大手企業の「はたらく」を革新する、ERP市場 No.1のリーディングカンパニー】
同社は「すべての人の『はたらく』に革新を」をビジョンに掲げ、日本の大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・提供を通じてHRテクノロジー市場を牽引しています。人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントを網羅したオールインワンシステムにより、大企業の複雑で高度な業務要件に対応。企業の経営戦略実現とビジネス成果の最大化に不可欠な、人材管理プラットフォームを提供することで、社会のDX推進を支えています。 【1200超の大手法人が選ぶ、圧倒的な製品力と安定性】 WHIの強みは、市場での圧倒的な実績と、大手企業の課題解決に特化した製品力にあります。 ・市場シェアNo.1の実績：ERP市場の人事・給与業務分野で、2023年度の売上金額シェアNo.1を獲得。従業員数3000人以上の日本の大手法人の約3社に1社が「COMPANY」を利用しています。 ・高い継続率と実績：約1200の法人グループへの導入実績を持ち、年間契約継続率は98％、平均継続利用年数は13年と、高い顧客満足度を維持しています。 ・独自の対応力：「ノーカスタマイズ」思想に基づき、大手法人の複雑な人事制度にも標準機能で柔軟に対応。自治体や金融機関でも利用実績のある高セキュアなクラウド環境を提供しています。 【自律的な成長を促し、多様な働き方を支える制度】 社員一人ひとりが自律的にキャリアを築く「Career Ownership」を尊重し、挑戦と多様な働き方を支援する制度を整備しています。 ■ 柔軟な働き方・ダイバーシティ ・フレックスタイム制：出社・退社の時間を柔軟に調整可能。 ・テレワーク制度：在宅・サテライトオフィス勤務が可能。全社員に一律10万円のテレワーク手当を支給。 ・育児サポート「Works Life＋」：育児休業、短時間勤務などで仕事と育児の両立を支援。 ・Respect & Ally：事実婚・同性パートナーを結婚と同等に扱い、多様性を尊重。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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