職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
生成AIを活用して現場の課題解決を最短最速で実現いただくことを期待します。
急速に進む技術革新の中で、事業・プロダクトの両方の成長に対して主体的に関与し、推進し、意思決定する機会を得られるチャレンジングなポジションです。 【具体的には】 ・現場の課題特定とソリューション開発 -人事、法務、ファイナンス、事業部門などの各現場における業務プロセスに潜む課題の特定 特定した課題に対し、AIを中核とした実行アーキテクチャを構築し、PoCに留まらない実装・運用・現場定着までを担う ・全社基盤への統合、昇華 -部分最適で構築されたAIツール群を横断的に再設計し、社内AIプラットフォームへと統合 -Rapid Prototypingから本番運用までを一気通貫で担い、AIによる業務実行モデルを構築 ・業務プロセスの再定義（Re-design） -現場業務をAI前提で再構築し、実行可能な形で実装・定着までを担う -人とAIの協働を前提とした体験設計および実行フローの最適化(求人ID：338351) |
| 求める人材 |
・AWebアプリケーションまたは業務システムの設計・実装経験
・業務課題を構造化し、AIを含む技術アーキテクチャへ落とし込める設計力 ・LLM・API・各種SaaSを組み合わせたソリューションの実装経験 ・PoCで終わらせず、本番運用・定着まで推進した経験 ・高速なプロトタイピングと継続的改善を両立できる実行力 【歓迎】 ・AIエージェント／自律型ワークフローの設計・実装経験 ・モデル評価（Evals）やAI活用の改善ループ設計経験 ・業務プロセスの再設計・標準化を主導した経験 ・複数部門を横断した技術導入プロジェクトの推進経験 ・AIセキュリティ／ガバナンス設計経験 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 年収700~1200万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ・選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象)・ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）・ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助） |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで） |
| 掲載期間 | 2026.05.29 ～ 2026.06.05 |
| 更新日 | 2026/05/29（金） |
| 企業名 | 株式会社メドレー |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1487人 |
| 資本金 | 4700万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の強み】
・日本、米国での医師免許を持つ医師や看護師、薬剤師、理学療法士などが社内に在籍しているため、医療機関などとのつながりが非常に強く、事業を加速させる大きなエンジンとなっています。 ・同社は貢献性の高い商品やサービスを次々に開発、展開を視野に入れながら医療介護分野の事業を推進しています。医療分野を中心とした事業展開を行うことで顧客からの高い評価を得ています。 ・マッキンゼー、Gree、リクルート、YAHOO!、上場企業のCTO、起業家など非常に多様で優秀なエンジニア、ディレクター、マーケッターが集まっている会社です。少数精鋭の組織となっているため、自身の裁量権が多いことが特徴です。 ・代表取締役社長 瀧口 浩平 2002年米国法人Gemeinschaft Incを創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月同社を創業。最高経営責任者。 |
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