職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > セキュリティコンサルタント
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | 上流工程メイン／最新技術に明るい／社内研修・勉強会あり／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
同社は、サイバーセキュリティ分野における人材育成に真摯に取り組んでいる企業です。
教育研修事業、業務受託事業、研究開発事業を展開しており、セキュリティ技術を原動力に、 人々が安心して暮らせるデジタル社会の持続的な成長を支援することを目指しています。 同社では、サイバーセキュリティ研修の講師を募集しており、 基礎から応用まで体系的に学べる研修プログラムを提供しています。 研修では、アクティブラーニングを通じて 「自ら考え、試し、行動する力」を養い、実践的な人材の育成を目指しています。 【具体的には】 ・ 職務内容：サイバーセキュリティ研修講師 ・ 研修生のサポート(質問回答、演習サポート等) ・ 研修で利用する演習環境の設計、構築、運用 ・ 研修カリキュラム設計 ・ 教材の作成・ブラッシュアップ ・ 新規研修の企画・開発 ・ 研修に関わるPurpleFlairのコンテンツ開発 ・ NFLabs.が提供するCTF・ハードニング等の企画、開発、運営(求人ID：384319) |
| 求める人材 |
・ ハンズオンの実務経験(特にコーディングによるシステム開発経験)
・ ソフトウェア開発案件におけるアーキテクチャとしての実務経験や、開発運用経験 ・ 脆弱性診断もしくはペネトレーションテストの実務経験 ・ インシデント対応経験 【歓迎】 ・ CTF・ハードニング参加経験 ・ HackTheBoxTryHackMeなどでの学習経験 ・ OffensiveSecurity社の資格 ・ SANSのマルウェア解析関連の高難易度資格、Zero2AutomatedC ・ Pythonを使って開発をした経験 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町 |
| 給与 | 年収600~900万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 交通費実費支給 リモートワーク手当 育児・介護休暇/休職制度 定期健康診断(人間ドッグへのアップグレード可能) |
| 勤務時間 | 09:30～17:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制(土日祝) 有給休暇: 初年度は採用月に応じて付与、最大20日 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇等 |
| 掲載期間 | 2026.05.29 ～ 2026.06.05 |
| 更新日 | 2026/05/29（金） |
| 企業名 | 株式会社エヌ・エフ・ラボラトリーズ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 93人 |
| 資本金 | 20000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【攻撃者視点を防御に活かす──サイバーセキュリティ教育】
国内では、高度な知識と実践的スキルを持つセキュリティエンジニアが深刻に不足しています。攻撃の巧妙化に対し、人材育成は急務です。 当社は、グループ討論・ハンズオン演習・相互学習 などのアクティブラーニングを通じて、「自ら考え、行動できる力」 を養い、 攻撃者視点から防御を設計できる人材を育成しています。 【実践的サイバーセキュリティ学習システム「Purple Flair」】 セキュリティエンジニアには広範な知識とスキルが必要ですが、その習得には大きな負担が伴います。 当社はこれを支援するため、実践型学習システム「Purple Flair」 を開発中です。アダプティブラーニングにより、 1：学習履歴を分析してスキルを可視化 2：理解度に応じた最適コンテンツを提案 3：つまずきに対して適切に助言 といった仕組みで、効率的な学習を実現します。 【技術を探求する文化】 社内エンジニア率は 90％。勉強会や技術コンペ、学会発表などを通じて、社員は積極的に成長の機会を得ています。 また、経営陣・管理職の使命として「人を育てること」が明確に位置づけられており、 業務の片手間ではなく組織全体で人材育成に取り組む文化が根付いています。 そのため、意欲ある方は働きながら確実にステップアップできる環境が整っています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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