職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 事業企画・事業プロデュース
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.08.27 ～ 2026.09.23
600万円～1200万円
東京都
事業企画・事業プロデュース
人材派遣・人材紹介
| ポイント |
＜このポジションの魅力＞
・経営者視点で、複数の事業を俯瞰・支援できる ・社会課題解決と収益性の両立を追求するリアルな現場に関われる ・自社の研修制度を通じて、体系的に「事業の創り方・動かし方」を学べる ・希望と成果次第で、事業責任者や経営層へのキャリアも明確に開かれている ※入社後は、ご経験や志向性に応じて、既存事業の再生支援／新規事業開発のいずれかにアサインされます。 |
| 仕事内容 |
当社は2020年4月、「TOKYO PRO Market」へ上場。
総合人材サービス会社として、「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題の双方に向き合い、成長を遂げてきました。 社会課題が多様化・複雑化する中、私たちはプロフェッショナル人材の力とITソリューションを掛け合わせ、変化するニーズに応える新たなサービスを展開。 これまで14期連続での黒字経営を実現しています。 入社後は、まず全社横断の「事業開発コンサルタント」として、 既存・新規を問わず複数事業の課題解決・価値向上に取り組んでいただきます。 ご経験や適性・志向性に応じて、以下のいずれかの専門領域に進んでいただきます。 どちらのルートでも、「事業を見極め、動かし、成果を出す」事業スペシャリストとしてのスキルを磨くことができます。 将来的には新規事業の立ち上げ、さらにカーブアウト（グループ会社経営）や社内起業家としてのキャリアも見据えています。 ① 既存事業の立て直し／事業リデザイン ※地方拠点含む ＜主な業務内容＞ ・既存事業の経営課題の分析と可視化（収益構造、顧客動向、競合状況など） ・市場・顧客ニーズの再調査とポジショニング再設計 ・プロダクト・サービス改善のディレクション ・営業・マーケティング施策の再構築 ・チーム体制やKPI設計の見直し支援 ・社内ステークホルダーとの連携・推進 ＜求めるスタンス＞ ・ハンズオンで現場の実行を支える力 ・「解体と再構築」の視点で物事を考えられる構造化力 ・経営層〜現場を繋ぐコミュニケーション力 ＜想定キャリア＞ ・事業責任者（事業本部長、部門長） ・全社横断の事業推進マネージャー ・経営企画・経営執行ポジション ②新規事業開発／事業創出 ＜主な業務内容＞ ・社会課題や業界構造を起点としたテーマ探索・仮説設計 ・事業コンセプト・ビジネスモデルの立案 ・顧客インタビューやPoCによる仮説検証（MVP開発含む） ・事業計画の策定と社内投資判断プロセスの推進 ・新規事業の立ち上げと初期グロース支援（1→10） ＜求めるスタンス＞ ・ゼロから仮説を立て、検証を繰り返す柔軟性とスピード感 ・ユーザー起点で価値を設計する思考力 ・自走力・巻き込み力・胆力（失敗も糧にできるマインド） ========================= ＜想定キャリア＞ ・新規事業責任者（プロジェクトオーナー） ・グループ会社経営者（カーブアウト含む） ・社内起業家・社内インキュベーター ＜入社後の流れ＞ 1〜2ヶ月目： ・会社の事業全体像と思想への理解 ・現場での事業ヒアリング／業務オリエンテーション ・既存PJへの帯同・レポートライン業務から徐々に実務へ 3ヶ月目以降： ・担当領域を持ち、業務改善・構造課題の仮説立て〜実行 ・週次でのフィードバック／月次での振り返りを通じて事業推進力を磨く ・チームやプロジェクトの責任範囲を徐々に拡大していきます |
| 求める人材 |
以下いずれかのご経験を、2年以上お持ちの方に限定して募集します。
■事業会社における企画・経営企画・事業開発・プロダクト企画等の実務経験 ■コンサルティングファームにおける戦略・業務改革・新規事業支援等のプロジェクト経験 ■スタートアップや新規事業立ち上げにおけるPL責任・チームリード・立ち上げフェーズの経験 ※経験者の採用枠です。 ※「アイデアが好き」「社会課題に関心がある」だけではなく、ビジネスとして価値を生み出した実績や思考力を重視します。 |
| 勤務地 | 〒 150-0043 東京都渋谷区道玄坂２丁目２５−１２ 道玄坂通 5階 |
| 給与 |
想定年収：600万～1200万（ご経験・スキルを考慮）
■昇給：2回（年） ■業績連動賞与：1回（年） 月給：500,425円～1,000,326円 基本給：197,400円～409,400円（固定残業代を除く額） 役職手当：130,000円～300,000円 生涯設計手当：55,000円（一律） 固定残業手当：118,025円～235,926円（40時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給） （時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として支給） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)：健康診断、病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実、提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
・ベネフィット・ステーション：グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備 ・研修制度：Be Ambitious研修（全社員対象） 社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。 ・社内表彰制度（年に4回）：表彰メンバーには手当あり ・e-learningサービス：いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能 ・経営合宿／責任者合宿 ・資格取得支援 ・副業可（※申請許可制） |
| 勤務時間 |
10：00～19：00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00） ※出社主体での働き方になります。 |
| 休日・休暇 |
年間休日：120日
休日・休暇 ・土日祝相当 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（初年度10日〜勤続年数に応じて最大20日） ・慶弔休暇 ・出産／育児休暇（★男性社員の育児休暇取得実績もあり） |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 選考の流れ |
書類選考
↓ 1次 ↓ 代表面談 ↓ 懇親会 ↓ 内定 ↓ オファー面談 ※選考過程において、適性検査を受けていただく場合がございます。 ※選考フローは状況に応じて変更となる場合がございますので、あらかじめご了承ください。 |
| 掲載期間 | 2026.08.27 ～ 2026.09.23 |
| 更新日 | 2026/09/07（月） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 2004年4月 |
| 従業員数 | 134名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
2020年4月にTOKYO PRO Marketに上場を果たし、向こう10年を第3創業期と位置づけし、事業推進を行なっています。
そして、この10年で新規の社会課題解決につながる持続成長事業を300件創出する、”ソーシャルビジネス300”を掲げており、日本を代表するソーシャルベンチャーを目指しています。 現在当社は14年連続増収を達成しており、社会の困ったを解決するためにソーシャルビジネスを安定的に生み出す構造創りに取り組んでいます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
村田 健
条件交渉に自信、 電話面談あり、 土日祝もOK
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