職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 事業企画・事業プロデュース
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント |
ポジションのアピールポイント
●記憶事業ならではの成長性 ◎AIが進化するほど、「人の記憶定着」の価値は上がる AIが多くの業務を代替し始めた今、人が持つべき知識やスキル、判断力の価値は相対的に高まっています。 同時に、その「人材育成」の質や投資対効果への責任も、これまで以上に問われ始めています。 「育成環境を提供した」では企業の優位性を維持できないこの時代に、定着と成果を数値で実証できる 唯一のプロダクトであるMonoxerへのニーズは、必然的に大きくなりつつあります。 ◎唯一無二のプロダクトで、競合不在の巨大市場を創る 従来の研修・LMSは「何を提供したか」を管理するツールだった一方、 Monoxerは「何を習得したか」をデータで計測・可視化できる唯一のプロダクトです。 育成投資のROIを経営数字に紐づけたい——という大手企業の需要に応えるプロダクトは、これまで存在しませんでした。 Monoxerは確立されていなかったこの市場を、まさに先頭で定義づけれる位置にいます。 |
| 仕事内容 |
＜職務詳細＞ ■既存エンタープライズ顧客のアカウントマネジメント 既存顧客（エンタープライズ企業）向けに、Monoxerの導入・運用設計から、成果創出の最大化に向けたアカウントマネジメントを通して、「記憶」の切り口から顧客課題を解決する戦略的プランニングを主導いただきます。 ・ 中長期アカウントプランの策定： 1〜2年スパンでの導入拡大、アップセル、クロスセルの戦略立案と実行。現場の活用支援と並行して、顧客の事業指標とMonoxerデータを掛け合わせながら、投資効果を定量的に証明します ・ 多階層の巻き込みとプロジェクト推進： 役員・部長層への合意形成から、現場管理者の運用設計・定着支援まで、複数のステークホルダーを同時に動かすプロジェクトマネジメントを主導します ■事業開発 企業領域において、Monoxerの価値はまだ顕在化されていないフェーズにあります。 以下の事業開発テーマをプロジェクトベースで主導いただきます。 ・ 市場仮説の構築・検証： 各業界・企業ごとに、「記憶～行動変容〜成果」の間に存在するギャップを核としたバリュープロポジションの設計・検証を顧客と共に推進します ・ 新規事業領域の立ち上げ： エンタープライズ領域に続く新たな事業領域への展開として、展開方針の策定から、事例の創出、コンテンツ調達等のアライアンス検討まで幅広に担います ・ 複数部門との社内協働： 社内のPdM・Engineer・Marketingなどの他部門とも密に連携しながら、現場の一次情報をプロダクト改善やリード獲得に繋げれるよう、協働プロジェクトとして推進します ■組織マネジメント 組織マネジメントにおいては、マチュアな人材が集うチームでもあるため、ピープルケアという観点より、 当領域の人/組織を介して、いかに事業にインパクトを与えれるかという観点でのオーナーシップの発揮を期待します。 ＜ぜひご一緒いただきたい事業・組織における課題＞ 正直に申し上げて、モノグサは「完成された組織」でも「売りやすいプロダクト」でもありません。 むしろ今後の事業グロースには、いくつもの「発展途上」な点を抱えています。 1. 課題の顕在化：予算項目にない「記憶」の価値をどう届けるか 「記憶の課題」は、まだ顧客自身も気づいていない潜在的なものです。 そのためプロダクトの機能紹介のような商談では、顧客に価値は実感いただけません。 顧客の業務プロセスを紐解きながら、「記憶」による成果がいかに事業・経営指標に直結するかの証明が強く求められます。 市場における勝ち筋を、顧客折衝をベースに探索していく、まさに事業立ち上げのフェーズです。 2. 組織としての再現性：少数精鋭集団から、組織として挑めるように 現在、事業から期待される成長のスピードに向けては、組織の拡張性が追いついていません。 個人の成果を積み上げるフェーズから、組織として勝てる仕組みへの転換が求められる今、 組織マネジメントやKPI設計、商談の仕組み化といった基盤を構築していくことが急務となっています。 （責任者含め計7名の少数精鋭な立ち上げフェーズの組織です） 3. 未完成なプロダクト：顧客と共に「創る」白地の市場 市場選定も定まりきっていない立ち上げ期ゆえに、まだプロダクトは顧客課題にフィットしているわけではありません。 今後は、属人的な提案の工夫で積み上げるのではなく、現場の一次情報からプロダクトの改善を主導し、 PdM/PMMの役割も兼ねて事業とプロダクトの双方を磨く動きが求められます。 |
| 求める人材 |
必須要件
・ エンタープライズ企業の決裁層との折衝をリードされたご経験（部長レイヤー以上） ・ 定量情報の分析から課題特定をしたご経験 ・ 顧客課題を自ら深く捉えにいき、提案によって解決を導く深耕折衝のご経験 ・ 多様なステークホルダーを巻き込みながら推進したプロジェクトマネジメントのご経験 ・ 組織マネジメントの経験 歓迎/尚可 ・ 開発組織との協業のご経験 ・ 自社プロダクトを展開しているBtoB SaaSにおけるご経験 ・ 成功要因を型化し組織に展開したご経験 ・ コンサルタントとしてプロジェクトをリードされたご経験 |
| 勤務地 |
本社（飯田橋オフィス）
東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階 リモートワーク可（週平均2.3日 *育児中の社員も多数活躍中） |
| 給与 |
入社時想定年収 900 万円〜1300 万円
賃金制度 （記入なし） 裁量労働制 固定残業代制 （記入なし） 待遇条件・昇給賞与 想定年収：900万円～1,300万円（※ご経験と能力に応じて決定いたします） ・ 交通費支給 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
福利厚生
・ 各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険） ・ ストックオプション付与 ・ 書籍購入補助制度 ・ フリードリンク ・ 社外研修参加時の費用補助あり ・ 副業可 |
| 勤務時間 |
就業時間 10:00〜19:00
就業時間に関する補足事項 （記入なし） 休憩時間 60分 フレックス制度 フルフレックス フレックス制度に関する補足事項 コアタイムなし |
| 休日・休暇 |
休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項 ・ 土日祝休み（年末年始休暇） ・ 当社規定による年次有給休暇制度（入社時10日分付与） |
| 選考の流れ |
書類選考
一次面接 二次面接 リファレンスチェック 最終面接 ※選考回数・内容は変更になる場合があります。 |
| 掲載期間 | 2026.05.29 ～ 2026.06.25 |
| 更新日 | 2026/05/29（金） |
| 企業名 | モノグサ株式会社 |
| 設立 | 2016年08月 |
| 従業員数 | 101〜300名 |
| 資本金 | 1,286,794,652円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
サマリー
記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営 コーポレートサイトURL https://corp.monoxer.com/ |
他の職種カテゴリーから探す
他の業種カテゴリーから探す
コンサルタントは応募情報をもとに、この求人以外にもあなたにマッチした求人を提案するケースがあります。
職務経歴書の内容が応募資格と著しく異なっている場合などは、コンサルタントの判断で当該求人に応募できない可能性があります。
送信する職務経歴書を確認してから応募する
会員登録せずとも新着メールが受け取れます！
指定なし
LINEでも通知を受け取る場合は以下のアイコンより設定してください。
指定なし
保存した条件一覧を見る