職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > プリセールス・セールスエンジニア
勤務地
東北 > 宮城県
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.29 ～ 2026.06.21
500万円～700万円
宮城県
プリセールス・セールスエンジニア
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | ★東証プライム上場×所定労働7時間20分×月平均残業15H★ |
| 仕事内容 |
＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
● 開発～営業連携で業務を推進、SQL・Oracleの知見を活かせる ● 地方自治体向けシステム導入・保守を通じDX・業務効率化に貢献 ● 東証プライム上場／所定労働7時間20分／月平均残業15H ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職務概要】 地方自治体向け福祉関連システムの導入・保守・開発 （障害者福祉、高齢者福祉、児童福祉、子ども子育て、生活保護、健康管理、相談窓口など） 【職務詳細】 1. 地方自治体向けDXシステムの導入 2. 新規顧客へのパッケージ導入 3. 既存顧客のシステムリプレイス 4. 住民情報系システム（住基・税・国保・介護・福祉等）の保守・運用 5. 定例処理、問い合わせ対応、課題管理、法改正対応 6. 改修に関する打合せ・システム標準化対応 【業務の流れ】 既存・新規顧客へのシステム導入・保守を担当。 要件定義・設計の打合せ後、システム設定・開発・テスト・リリースを実施。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
●システム導入・保守経験5年以上 ●チームリーダー以上経験、顧客折衝経験 【尚可】 ●自治体関連業務経験 |
| 勤務地 |
宮城県仙台市青葉区上杉1-17-7 仙台上杉ビル8階
仙台市営地下鉄南北線「北四番丁」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:500万～700万程度
月給制：月額270800円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（7・12月） 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
長期収入サポート制度、社員持株会、財形貯蓄、クラブ活動、通勤手当、家族手当 ほか
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9時00分～17時20分（実働：7時間20分）
休憩時間：60分 残業：平均15時間／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始、創立記念日（8月1日）、有給休暇（初年度3～19日※入社月による、最高25日）、私傷病休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年・20年）、特別連続休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
人員確保のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（2回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
・コンサルティングサービス：多角的な視点から、具体的な改善施策や課題に対する解決方法を提案しています。
・システム構築サービス： 多種多様なお客様のシステム構築に携わり積み重ねてきたノウハウを活かし、お客様にとって最適な手法でシステム開発を行っています。 ・流通向けソリューション：小売業向け基幹業務ソリューションを中心に、小売業のあるべき姿を追求し、店舗イノベーションを強力にサポートするソリューションを提供しています。 ・製造向けソリューション：ITソリューションやアウトソーシングサービスを提供します。特に現場の合理化・効率化などの業務改革につながるソリューションを提供します。 |
| 働く環境 |
SESなど、お客様先に技術者を派遣することはありません。
出社・テレワークだけでなく、お客様先への出張作業があります。 |
| 掲載期間 | 2026.05.29 ～ 2026.06.21 |
| 更新日 | 2026/05/29（金） |
| 企業名 | 株式会社アイネス |
| 設立 | 1964年7月 |
| 従業員数 | 1,247名（連結 2025年3月31日現在） |
| 資本金 | 150億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■システムインテグレータ事業 ■AI／DX事業 【会社の特徴】 同社は激変する社会経済環境のなかで、クライアントの抱えるさまざまな問題を情報技術とサービスで解決する会社です。 同社の経験やノウハウから生まれた豊富なサービスメニューとコンサル力を組み合わせ自治体のDX推進をサポートします。 【個人の成長を大切にする社風です】 同社では様々な面でのびのびと、そして確実に成長することが出来る環境整備を徹底しています。 例えば会社の目標、事業部門の目標とともに、個人の目標も上司と確認・共有し、目指すべき将来へ向けて明確に進んでいます。 【スキルプランニング】 社員のスキル形成に向けて「iコンピテンシディクショナリ」を活用しています。 年1回、役割や専門分野別に個人のスキルや経験をタスクレベル診断し、プロフェッショナルとしての能力を可視化します。 結果をもとに、社員が自らスキル開発プランを立て、上司と共有して育成計画の見直しをおこないます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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