職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 建築設計
勤務地
四国 > 徳島県
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.29 ～ 2026.06.21
500万円～1000万円
徳島県
建築設計
建設・土木
| ポイント | 年間休日120日／完全週休二日制／地域密着型／全国トップクラスの成長率 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
木造住宅の意匠設計担当として、営業担当と共に協力をしあい受注活動が出来るようによりよいご提案ができるよう動いて頂きます。 【職務詳細】 ■木造住宅の意匠設計 ■お客様のご要望を営業担当と協力しあい又は聞き取った内容を形にしています。 ■敷地調査会社、役所調査等法的チェックにもとづきライフプランの作成、コンセプト等の提案作成 ■CAD担当、設計担当補助者との調整 ■実施設計担当者、確認申請担当者、外部設計事務所との調整打合せ 【設計に専念しやすい環境】 営業、コーディーネーター、施工管理と社内分業体制で業務を進めていきます。設計業務に専念しやすい環境です！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・建築業界での設計経験をお持ちの方 ・建築士2級以上の資格をお持ちの方（経験不問／学校などで建築・デザインなどを学んで来られた方） ◇同社では営業／コーディネーター／設計と、社内分業体制を取っています。お客様と一緒に理想とする家づくりを行っていただきます。 ◇お客様は20代後半くらいから、比較的若い世代の夫婦が多いです。若い方に人気のデザインと、購入しやすい価格が魅力です。 ◇注文住宅としての設計も可能ですが、若い方が購入しやすい、セミオーダー型住宅をご提供することで、お客様の希望を叶えながら、価格を抑えたご提案が可能です。 |
| 勤務地 |
徳島県徳島市佐古六番町4-25
JR徳島線「蔵本」駅より徒歩12分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:504万～1000万程度
月給制：月額420000円 給与:その他固定手当／月：150,000円 残業手当:固定残業手当90,000円～／36時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：180,000円～） 賞与:年2回（8月、12月）※過去実績：年間2ヶ月 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、新卒社員研修、一般社員研修、幹部研修、経営方針発表会、資格手当、パソコン支給、定期健康診断、役職手当、年間MVP制度
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00
休憩時間：60分 残業：月20～30時間程度（繁忙・個人差あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休二日制（水・木）産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため。 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（複数）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
圏内トップクラスの性能レベル、徹底した保証・現場施工管理体制で高品質の家を作っております。
「良い家」の条件として、安全・高機能・低価格・安心・デザイン性の5つを必要条件として考えております。 強い構造で築く安全性、快適な生活をおくれる高機能性、合理的な価格で提供する低価格性、 家族を守る安心性、住宅の機能の一つであるデザイン性。 この5つの条件を第一に、お客様が安心して住める住宅を建築しています。 |
| 働く環境 | 設計課は全体で10名（一級建築士3名、二級建築士3名）在籍。業務ではデザイン、外観のパース設計、図面作成～内観CGメインなどの視覚的アプローチを重視しています。 |
| 掲載期間 | 2026.05.29 ～ 2026.06.21 |
| 更新日 | 2026/05/29（金） |
| 企業名 | 株式会社ケントホームズ |
| 設立 | 2001年10月 |
| 従業員数 | 60名 |
| 資本金 | 20,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
注文住宅事業、土地開発分譲事業、分譲住宅販売事業 賃貸事業、賃貸オーナー業、資産管理、資産活用コンサルタント事業、リフォーム事業 【会社の特徴】 「暮らしの愉しみをスタイルする。」 人は、人生の多くの時間を家で過ごします。家にいる時間が愉しいと、人生までが愉しくなるのではないかと同社は考えます。 家族のつながりを生む工夫、日々の家事が楽になる工夫、趣味を楽しむことのできる工夫 そんな工夫がケントホームズの家には散りばめられています。 さらには、断熱性能、耐震・制震・目に見えない点にもこだわることで「真の満足感」を得ることができます。 同社は、今までもこれからも「人生を愉しむ家づくり」を提供し続けます。 「社風の脚本家は、社長ではなく、社員。」というモットーのもと、社員の個性を重視した会社経営を進めています。社員がやりがいを持ち、生き生きと働くことで、お客様の満足度にも繋がると信じています。 |
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