職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
東海 > 静岡県
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.29 ～ 2026.06.21
550万円～700万円
静岡県
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 42,000社以上の導入実績！業界トップクラスのシェアを誇る商品に自信あり！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
初めはプロジェクトリーダーの補佐からスタートし、システム開発の流れや業界知識を身に付けていただいた後、段階的にリーダー業務をお任せします。最終的には、プロジェクトをテック面でリードするポジションを担っていただきます。 【職務詳細】 ・アーキテクチャ設計、技術の選定 ・開発スケジュールの立案、進捗管理 ・難易度の高い機能の実装 ・チームメンバーへのフィードバック／フォローアップ ・営業、カスタマーサクセス等の部門横断チームへの機能説明とフィードバックの収集 ・新しいWeb技術や周辺技術の研究・調査 など 【特徴】 新規採用者研修を3日間実施した後、部署内研修ではコーディング規約やテスト駆動開発・オブジェクト指向設計等、これまでの経験に応じたOJT（１～３か月程度）を実施します。後に、プロジェクトへ参加となります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・ソフトウェア開発経験(おおよそ5年以上) ・5名以上開発チームのマネジメント経験（おおよそ1年以上） ・チーム内外の関係者と連携するコミュニケーション能力 【尚可】 ・Windows向けのネイティブアプリ開発経験またはオブジェクト指向開発経験 ・技術選定、新技術の導入経験 ・社内外勉強会の企画・発表やカンファレンス等の登壇経験 |
| 勤務地 |
静岡県静岡市葵区呉服町1-30 札の辻クロス6階
第1オフィス：東海道本線「静岡」駅より徒歩11分程度 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:550万～700万程度
月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により決定 残業手当:全額支給 賞与:年2回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（会社規定に基づき支給）、退職金制度、資格手当、住宅手当、家族手当、役職手当、特別手当(上限5000円)、ベネフィットステーション、会員制リゾートエクシブ、オンライン英会話社員割引 等
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
8時30分～17時00分
休憩時間：60分 残業：有り |
| 休日・休暇 | 【年間休日127日】完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇（5日）、年末年始（7日）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 等 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
人員増加 |
| 選考の流れ | ◆【営業】書類選考⇒一次面接⇒筆記試験・最終面接⇒内定 ◆【テストエンジニア】書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定 ◆【エンジニア】書類選考⇒一次面接⇒コーディング試験⇒最終面接⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 |
自分の作ったサービスで、お客様が喜ぶ姿を近くで感じられます。同社は建設業に特化して、企画、開発、販売、サポートまで自社ですべて行っています。
根本的な問題解決に向けて、お客様と非常に近い距離で腰を据えて開発でき、自分が作った製品に対して直接フィードバックを得ることができます。 【社内の雰囲気】 ・IT活用による業務効率化の取り組みが加速している建設業界で、自分でつくったものが社会へ貢献しているという実感を持つことができます。 ・社内外の研修や自己学習の時間を設ける等、スキルアップできる機会が多くあります。 ・先輩や上司が丁寧にサポートし、チームで目標に向かって取り組んでいます。 |
| 掲載期間 | 2026.05.29 ～ 2026.06.21 |
| 更新日 | 2026/05/29（金） |
| 企業名 | 株式会社建設システム |
| 設立 | 1992年7月2日 |
| 従業員数 | 563名※2025年9月時点 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売 【会社の特徴】 ■Challenge ＆ Change! 『リスクゼロ社会へ』という壮大なビジョンに向け、「挑戦する姿勢」と「変化し続ける柔軟さ」を行動指針としています。 常識を創る果敢な挑戦、過去にとらわれない時代に合った取り組みが、今までにはなかった価値を生み出すことに繋がると思います。 ■高い従業員定着率 入社3年以上の定着率は71.2%と、メンバーの定着率が高いことも特徴の1つです。メンバーが同社の良さについて挙げることが多いのは、事業の安定性や社会貢献度の高さ、互いを尊重し合っている関係性、整った職場環境などです。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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