職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 建設コンサルタント
勤務地
北海道 > 北海道
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.29 ～ 2026.06.21
500万円～900万円
北海道
建設コンサルタント
建設・土木
| ポイント | 創業60年を越える総合建設コンサルタント企業／年間休日日数123日 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
土木設計技術者として計画から設計まで一貫して携わっていただきます 【職務詳細】 ・構造、道路、河川、港湾、上下水道、橋梁、都市計画分野における計画・調査および設計など ・土木構造物の維持管理 ほか 【全国転勤有り】 配属は住まいや希望を考慮し、選考を通して札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・高松・福岡のいずれかに決定されます。 また、社内資格が上がることによって転勤が発生しても自身で決めた母店に戻ることが出来る母店選択制度があります。 【キャリア】 20代は視野を広げる時期、30代は自らの技術を深める時期、そして40代以降は習得した技術を広く活用する時期だと考えています。 そのため20代では技術士の国家資格にチャレンジするとともに、多様な業務で経験を積んでいきます。そして30代ではその知識や経験を後輩たちに伝え40代になってマネジメント力を発揮することでマルチな技術者になることができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・技術士の資格をお持ちの方 【尚可】 ・土木設計分野における計画・調査および設計経験をお持ちの方 ・RCCMの資格をお持ちの方 【歓迎条件】 ・技術士（総合技術監理部門） ・技術士（建設部門） ・シビルコンサルティングマネージャ（RCCM） |
| 勤務地 |
北海道札幌市中央区北四条東一丁目2番地3 札幌フコク生命ビル 12階
JR各線「札幌」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:500万～830万程度
月給制：月額270000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年2回（7月・12月）※賞与は業績連動 昇給:年1回(4月) |
| 雇用・契約形態 |
契約社員
有期労働契約を更新する場合の基準：試用期間終了後、採用条件を満たせば正社員 通算契約期間の上限：2ヶ月 契約更新回数の上限：1回 試用期間：有(2ヶ月（期間中の転勤なし、条件変更なし）) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、不妊治療支援、育児・介護休業、子の看護・介護休暇、財形貯蓄、慶弔見舞金などの各制度、スポーツクラブ提携、宿泊施設利用補助など
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：00～17：00（所定労働時間：7時間00分）
休憩時間：60分（12：00～13：00） 残業：月平均27.2時間 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）、年間休日日数123日・夏季休暇（有休連続5日取得）・年末年始休暇（12／29～1／3）・慶弔休暇・産前・産後休業・育児休業・介護休業 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考後、面接 |
| サービス詳細・特徴 |
私たちが安全に暮らすために求められている社会資本整備。その“国の基盤”ともなるインフラ整備の要となる専門職が「建設コンサルタント」です。土木事業の流れにおいて、発注者の意向を踏まえ、企画・調査・計画・設計を行い、出来上がったインフラの維持管理まで、およそ造ること以外の幅広い業務を担っています。
同時に、同社は顧客である国・地方公共団体・公団などの発注者にとってのよきパートナーでもあります。計画に際して地域住民への説明会をサポートしたり、住民の意見を計画に加えるためのワークショップを開催したりと、事業者と国民との架け橋となる役割も求められています。 |
| 掲載期間 | 2026.05.29 ～ 2026.06.21 |
| 更新日 | 2026/05/29（金） |
| 企業名 | 中央コンサルタンツ株式会社 |
| 設立 | 1960年6月 |
| 従業員数 | 634名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
・コンサルタント業務／マネジメント業務 ・実験・解析・社会実験 【会社の特徴】 総合建設コンサルタントとして63年の歴史を持ち、建設プロジェクトの企画・立案・調査・計画・施工管理など、一連の技術サービスを提供し、数多くの公共事業を手掛けてきました。そんな同社にて、土木設計技術者として、計画から設計まで、一貫して携わっていただきます。 20代から50代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。同社は、「ワイガヤ」をモットーとしており、社員が自由に意見を述べられる社風を醸成するよう努めています。また、部署間の風通しがよく、なんでも相談できる風土があります。 そのため20代では技術士の国家資格にチャレンジするとともに、多様な業務で経験を積んでいきます。そして30代ではその知識や経験を後輩たちに伝え40代になってマネジメント力を発揮することでマルチな技術者になることができます。 |
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