職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 土木設計
勤務地
東北 > 宮城県
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.29 ～ 2026.06.21
550万円～800万円
宮城県
土木設計
専門コンサルタント
| ポイント | 【年間休日125日】専門的なスキルを活かしてキャリアアップ！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
インフラ整備（道路、河川、ダム、橋梁、鉄道など）に伴う土木設計業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ・インフラ整備（道路、河川、ダム、橋梁、鉄道など）に伴う土木設計業務：現地踏査、設計、報告書作成までの一連の業務の担当 ・管理、保全、防災（トンネルなどのインフラ保全、斜面防災、砂防関連）に関する設計業務の担当（調査計画立案、現地踏査、対策設計、報告書作成までの一連の業務） ■働き方 全国に調査の社員を配置しているので、エリアでの出張に限られます。現場の日は直行直帰で勤務可能で残業時間も少ないです。 ■キャリアと研修制度 技術士資格の取得支援制度がありますのでサポート充実。キャリアステップも昇格だけでなく設計や解析、営業など新たなポジションにチャレンジした事例もあります。 組織内での関係性も良好で実務の教育（OJT）を充実しています。階層別研修などの各種研修や、技術士などの各種資格取得支援制度（社内指導、外部講座斡旋）が整っており、資格取得時には報奨金・資格手当も支給ありです。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・土木設計業務の実務経験3年以上 【尚可】 ・技術士（総合技術監理部門） ・技術士（建設部門） ・地質調査技士 ・1級土木施工管理技士 ・2級土木施工管理技士 ☆道路の法面、河川堤防などの設計経験者大歓迎！！ 【こんな方におすすめ】 ・自らが社会を創造する担い手となるという意識を持つ方 ・課題解決、価値の創出に向けて行動できる方 |
| 勤務地 |
宮城県仙台市泉区泉中央2-25-6 東北支社
仙台市地下鉄南北線「泉中央」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:550万～750万程度
月給制：月額240000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年3回（昨年度実績4ヶ月） 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
資格取得支援、慶弔見舞金、健康増進補助、カフェテリアプラン、社内交流補助、予防接種補助、永年勤続表彰、奨学金借換制度
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9時00分～17時30分
休憩時間：60分 残業：約30時間程度（繁忙期・閑散期あり） |
| 休日・休暇 | ・年間休日125日（土日祝、年末年始、会社設立記念日、会社指定休日5／2）、年次有給休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
案件増加に伴う増員 |
| 選考の流れ |
書類選考→面接（1～2回）＋適性検査→内定
|
| サービス詳細・特徴 |
【魅力】
■安定した経営状態■ 同社はオリエンタルコンサルタンツを基幹企業とする株式会社オリエンタルコンサルタンツホールディングス（上場会社）の100％子会社であり、高い自己資本比率（50％）により財務状況や経営は安定しています。 ■密な社内コミュニケーション■ 風通しがよくコミュニケーションが密な社内の人間関係を築くため、1.社長や所属部長級との個人面談を年2～3回実施、2.部所内外の懇親会やコミュニケーション活動のための社内交流費用の補助制度導入、3.匿名を前提とした社長へのホットラインメール設置などを運用しています。 |
| 掲載期間 | 2026.05.29 ～ 2026.06.21 |
| 更新日 | 2026/05/29（金） |
| 企業名 | 株式会社アサノ大成基礎エンジニアリング |
| 設立 | 1962年11月 |
| 従業員数 | 326人（2024年9月末） |
| 資本金 | 4億5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■地盤（土質・地質）・地下水調査及び解析■土壌汚染・地下水汚染の調査及び対策■地盤防災・対策設計■構造物調査・耐震診断・設計■解体工事・環境対策■道路・トンネル・河川・上下水道・構造物の設計■土木・建築の設計 【会社の特徴】 同社は、ニーズが多様化する建設業界における、地盤・地下水・建物に関するエキスパートです。「確かな技術で、社会づくりに貢献する」という経営理念のもと、高度な技術力と幅広い対応力で社会インフラを創造し、毎日の安全・安心に寄与する。ときにコンサルタントとして、ときに事業パートナーとして、同社の強みであるワンストップサービスを提供しながら、「課題解決」や「新たな価値を創造」していきます。目に見える課題だけでなく、隠れた課題に対しても解決に導きたい。同社に出来る最大のパフォーマンスは何かを常に考えながら、社員ひとりひとりが真摯に仕事に向き合っています。 有休取得推進やフレックスタイム制度の導入など、働き方改革に力を入れており、女性の産休・育休制度はもちろんのこと、男性の育休取得も歓迎しています。社員の要望にもしっかり耳を傾け、より働きやすい環境を整えています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
剱持 陽行
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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