職種
販売・フード・アミューズメント > スーパーバイザー・教育担当 > スーパーバイザー・エリアマネジャー
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.29 ～ 2026.06.21
450万円～650万円
東京都
スーパーバイザー・エリアマネジャー
医療用機器・医療関連メーカー
| ポイント | 東証グロース上場／超高齢社会で医療を持続可能な社会システムとして再構築する企業 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
拠点マネージャーは、経営支援先の病院・クリニックの経営プロセスに幅広く伴走し、病院やクリニックが抱える経営課題を解決いただきます。 【職務詳細】 ・医療機関の業績モニタリング、改善策の立案・実行 （ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化） ・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント、定着支援 ・地域の他病院や多職種スタッフとの関係性構築、集患における営業活動 ・CUC本部での会議体の出席、業績／各種進捗報告 ・医療機関における業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ・患者満足度向上のための取り組み ・一部診療報酬改定に基づく施設基準等の管理 ・地域医療に関わる関連事業所との連携など 適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】▼下記いずれか当てはまる方
■医療従事者として新人教育や業務改善(課題解決)等に携わったことがある経験、かつ経験3年以上 (例：理学療法士・看護師・薬剤師・社会福祉士など) ■医療業界(医療機器・製薬メーカー・MR)での営業経験者3年以上 ■小売り／サービス／飲食などで（事業所、店舗等）の店長以上の経験3年以上(例：某大手小売り企業・ブライダル、ホテルを展開する企業等) ■無形商材、BtoB(提案型)の営業経験3年以上 ※総じて、一定の組織規模への所属経験がある方 (複数の部署など、業務経験の幅、関わってきた人数の規模が広いこと) ※転勤可能性があります。 |
| 勤務地 |
各事業所
配属先により異なる 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:480万～630万程度
月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当56,391円～／30時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：243,609円～） 賞与:有 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
育児休業制度／介護休業制度／慶弔見舞金制度／単身赴任者住宅補助制度／転任時各種手当制度／ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）／研修制度あり／従業員持株会制度(正社員、かつ入社6ヶ月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00
休憩時間：60分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）／祝日／有給休暇／慶弔休暇／生理休暇／産前産後休暇／年末年始休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（1～2回）・Webテスト（SPI）→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 同社は、大きく分けて医療機関運営支援事業と医療機関コンサルティング事業を行っております。具体的には、病院／クリニックの事業再生・経営支援と、グループ会社の各種医療サービス（訪問看護・ホスピス等）を連携し、患者さんと医療従事者にとって最適な医療提供モデルの開発に取り組んでいます。担当領域は、M＆A支援や経営戦略立案にはじまり、マーケティング、BPR、ICT導入、採用、教育、組織文化の醸成まで、病院やクリニックの医療行為以外の経営機能全てに関わります。ハンズオンという現場に寄り添った手法にこだわり、支援先の院長や職員のみなさんと寝食と喜怒哀楽を共にして病院を生まれ変わらせていくことが、同社の進め方です。 |
| 働く環境 | 配属想定：全国転勤あり |
| 掲載期間 | 2026.05.29 ～ 2026.06.21 |
| 更新日 | 2026/05/29（金） |
| 企業名 | 株式会社シーユーシー |
| 設立 | 2014年8月8日 |
| 従業員数 | 450名 |
| 資本金 | 76億6,900万円(2025年3月末時点) |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■医療機関 運営支援事業／■医療機関 経営コンサルティング事業 【会社の特徴】 子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。同社は「患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。 医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M＆A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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