職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > 不動産系専門職 > 不動産営業
勤務地
東海 > 愛知県
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.29 ～ 2026.06.21
450万円～600万円
愛知県
不動産営業
証券・投資銀行
| ポイント | 【福利厚生充実！！】年間休日122日／ライフワークバランス◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
不動産売買の仲介・売買・重要事項説明・物件調査・役所調査 ★証券会社の既存のお客様へのアプローチと一般新規顧客へのアプローチを行います。 【職務詳細】 ・来客対応、電話対応 ・お客様への物件提案や現地の案内 ・物件の下見、撮影 ・役所での物件調査 ・不動産情報(価格・住所・アクセス・間取り・写真など)の入力 ・契約に関する手続き、重要事項説明 ・契約書、請求書等の書類作成 ・住宅ローンのアドバイス ・既存顧客へのアプローチ ・新規顧客獲得のための営業活動 ※インセンティブ制度について 売上手数料の5％～20％をインセンティブとして支給。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・不動産仲介業の経験がある方（年数不問） ・宅地建物取引士(旧：宅地建物取引主任者)の資格をお持ちの方 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ★宅建士の資格手当として【3万円／月】の支給があります！ |
| 勤務地 |
配属先による（本社、小田井支店）
配属先による 勤務地変更の範囲：本店及び支店 |
| 給与 |
年収:460万～560万程度
月給制：月額310924円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当54,724円～／30時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：226,200円～） 賞与:年2回（6，12月） 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
独身借上社宅／通勤手当／退職金制度／配偶者手当(結婚後5年間又は子供誕生まで)／子供手当（第一子25,000円、第二子以降15,000円）／住宅手当（結婚後5年間、月3万円）／人間力向上手当／自己啓発手当／役職手当／慰安旅行（不定期）／奨学金返済支援手当／資格取得支援
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00
休憩時間：60分 残業：平均30時間程度／月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制（水＋1日（自由に選択可能））／年末年始／GW／夏季休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
体制強化のための増員募集 |
| 選考の流れ | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
【地域に密着】
証券会社を選ぶお客様の選択肢は「ネームバリュー」「利便性と距離感」の2つ。同社は近くて親身、お客様の立場で証券をお勧めする「利便性と距離感」をPRポイントとしています。 名古屋市内、大府、大垣に支店を展開。転勤はない訳ではありませんが比較的少なく、どこへ転勤したとしても自宅から通え、地元で働き続けられるとともにお客様とも永くお付き合いが出来ます。 地元に必要とされる証券会社を自負し、地元密着の姿勢はどこにも負けません。町内会行事に参加したり、支社会議室で町内の会合が開催されたりと長年で培った信頼関係を今後より強固なものにしていきたいと考えています。 |
| 働く環境 |
★人間力向上手当（年間6万円を支給）
一般的な資格取得支援だけでなく、お客様との関係構築に向けたゴルフレッスン代、見聞を広げるための海外旅行など、比較的柔軟な手当です。 |
| 掲載期間 | 2026.05.29 ～ 2026.06.21 |
| 更新日 | 2026/05/29（金） |
| 企業名 | 木村証券株式会社 |
| 設立 | 1944年3月（創業132年） |
| 従業員数 | 85名 |
| 資本金 | 5億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
有価証券の売買(有価証券指数等先物、オプション取り引きを含む)、同委託の媒介、取り次ぎ又は代理。有価証券の引き受け・売り出し・募集又は売り出しの取り扱い。不動産取引業。その他それに付随する業務。 【会社の特徴】 【概要】 創業132年の長い歴史で積み重ねた信頼と実績により地域に根差した丁寧なサービスを提供。個人のお客様に向け、株式／投資信託／生損保険の他、海外株・債権等、国内外のあらゆる金融商品を積極的に提案し、資産運用のサポートを行っています。 ■今後も地域に根ざした証券会社として、「丁寧」と「誠実」を心掛け、人と人とのぬくもりを大切にする企業を目指しています。 【評価・環境】 ■営業成績だけでなく、顧客と向き合う姿勢やプロセスを重視した評価制度や年1回の社長との一対一の面談有り。経営者側と従業員の距離が近く、定期的なヒアリングを通して会社への提案・改善要望等を伝える機会もあり、働きやすい環境づくりに注力。 ■スポーツをはじめ、任意参加のレクリエーション等、社員間の交流も盛ん。腰を据えて働ける環境が整っています。 |
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