職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 建設コンサルタント
勤務地
北陸 > 富山県
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.29 ～ 2026.06.21
450万円～650万円
富山県
建設コンサルタント
建設・土木
| ポイント | 富山県内トップクラスの建設コンサルタントとして元気に働ける環境があります！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
富山県内の公共事業の土木工事に係る施工管理・積算等の発注者支援業務です。 【職務詳細】 ・工事監督支援 業務 ・技術審査 業務 ・積算技術 業務 「発注者支援業務」とは… 国土交通省の地方整備局などが発注する公共工事、公物管理、事業監理等で、地方整備局などの職員（発注者）が本来行う仕事を発注者に代わって実施する補助業務です。 【資格取得支援制度が充実！】 ■資格試験に係る情報の入手、通知。受験申込の代行 ■合格後手続き、資格更新手続き等の代行 ■合格時の受験費用及び受験時宿泊交通費の全額補助 ■合格時・資格更新時のセミナー受講費用及び受講時宿泊交通費の全額補助 ■受験用教材の全額または一部補助 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・1級or2級土木施工管理技士 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint） ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【尚可】 ・土木・測量技術関係の資格 |
| 勤務地 |
富山県砺波市太郎丸1-5-10
JR城端線「砺波」駅徒歩9分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:450万～650万程度
月給制：月額240000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:年3回（前年実績6ヶ月分） 昇給:あり |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
資格取得支援制度、定年後再雇用(65歳)、全社交流会（年3回：交通費・宿泊費全額会社負担）、社宅（単身／規定あり）、交通費全額支給、資格手当（2000円～10万円／月）、住宅手当（1万円／月）、遠隔手当（1～5万円／月）、家族手当（配偶者5000円、子3000円／月）、現場手当（3～5万円／月）他
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
8時30分～17時15分
休憩時間：60分 残業：月平均20時間 |
| 休日・休暇 |
年間休日数120日／完全週休2日制（土日）祝日、年末年始休暇、有給休暇など ※休日出勤があった場合は振替休日で対応
|
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のための増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は長野県内トップクラスの建設コンサルタントとして地域の発展に貢献し続けています。現在では東京をはじめ全国各地に拠点を持ち、ますます活躍の場を広げています。また同社では、家族手当や住宅手当など、社員1人1人がプライベートまで満足できるような会社づくりを目指しています。特に、社員の教育には力を入れており、様々な資格取得支援制度があります。例えば、技術士資格取得時には、社内の技術力を高めるために100万円を支給し、資格取得に全面的なバックアップをしています。経験豊富な方であれば、管理職候補としてキャリアUP、即戦力として働けることも可能な環境が同社にはあります。
もし、不満や疑問があれば、何でも自由に提案・意見してください。社外の新しい考え方や発想を提案いただけることを期待しています。 |
| 掲載期間 | 2026.05.29 ～ 2026.06.21 |
| 更新日 | 2026/05/29（金） |
| 企業名 | 技建開発株式会社 |
| 設立 | 1984年9月 |
| 従業員数 | 260名 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■測量業務■建設コンサルタント業務■補償コンサルタント■計量証明事業■一級建築士事務所■警備業務 【会社の特徴】 長野県トップクラスの建設コンサルタント会社です。同社は技術力と人間力を育てる取り組みを創業当初から大事にしており、技術力に関しては社内研修会を開催したり、外部講師を招いての技術講習会が充実しています。人間力向上に関しては、外部講習会に積極的に参加したり、大手外資系ホテルの元支社長を講師に迎え、おもてなしの心を学ぶ勉強会を2012年より年1回実施しています。 同社では資格取得推奨制度が手厚いのが魅力です。同社の考えは技術力の証明の一つが資格と考えていて、会社の技術力を高めるために、 個人の資格取得を奨励し、全面的なバックアップを行っています。資格を取得することが目標ではなく実際にその資格や技術を仕事に役立たせることが重要と考え、そのための実践的な社内・部内研修や、情報交換・技術者の交流にも力を注いでいます。 |
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