職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 土木設計
勤務地
中国 > 広島県
業種
特徴
掲載期間: 2026.05.29 ～ 2026.06.21
500万円～700万円
広島県
土木設計
建設・土木
| ポイント | 転勤なし！休日数や福利厚生など高水準！経験を活かしてスキルアップできる環境です！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
・広島県での土木構造物の設計を担当していただきます。 【職務詳細】 ・道路設計、橋梁設計、河川・砂防設計、農業土木設計、港湾・海岸設計、トンネル設計、上下水道設計、補修・補強設計、構造物点検・診断、災害復旧支援、事業計画策定支援などの計画及び実施設計を担当していただきます。 これまでのご経験が活かせる部門で業務していただきます。 ・案件は、広島・山口県内が中心でUBEグループの業務比率が約10～15%。 官公庁はじめグループ外の業務比率が約85～90%となっています。 ・設計部門では、測量・地質調査結果を反映させて、経済的で安心・安全、施工者に優しい設計図面を提供しています。 設計部では年間120案件程度を担当しており、プロジェクトの規模にもよりますが平均10件／人程度を担当しております。 【同社の特徴】 ・デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、計画、調査の段階から3次元モデルの作成・活用を提案しています。 測量・設計ではUAVを用いた3次元地形モデルの作成を、地質調査では３次元地盤モデルをBIM／CIM業務に活用しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
土木設計経験 【尚可】 資格保持者（技術士、RCCMなどの関連資格） |
| 勤務地 |
広島県広島市西区横川町1丁目6-13マルヒデビル5階南室
ＪＲ山陽本線「横川」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:500万～700万程度
月給制：月額290000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:全額支給 賞与:賞与あり（年2回／7月・12月）※前年実績5ヶ月 昇給:昇給あり（年1回／4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当あり（～30,000円／月）、退職金制度あり（勤続3年以上）、資格手当あり（～15,000円／月）、資格取得補助あり（一部）、家族手当あり（～25,000円／月）、住宅手当あり（～15,000円／月）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
8時00分～17時00分
休憩時間：60分間 残業：平均14.8時間程度／月 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏期、積立休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育休（育休後復帰率100％） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大による増員募集 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（複数回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
□事業内容□
■コンサルタント事業本部：社会インフラが市民の方々にとって快適で、より利便性の高いサービスとするため、専門知識と創造力を発揮して社会に貢献することを使命としています。 ■環境事業部：「宇部港東見初広域最終処分場」にて産業廃棄物の受入を行っています。 ■メンテナンス事業部：宇部興産が所有する私有道路（全長32km、幅員20m）の維持監理を行っています。多くの構造物で構成されるこの道路では、機能を維持するリニューアル工事、耐震性能を向上する補強工事を進めることで、道路の安全性と安定した事業活動を支えています。 |
| 掲載期間 | 2026.05.29 ～ 2026.06.21 |
| 更新日 | 2026/05/29（金） |
| 企業名 | UICコンサルタント株式会社 |
| 設立 | 1984年9月 |
| 従業員数 | 77名 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■土木設計・測量・地質調査、環境調査・構造物等診断・GIS・三次元計測、土木工事・地盤改良工事・最終処分場管理運営、宇部興産道路の管理 【会社の特徴】 同社は、グループ企業の一部署である石炭事業本部資源調査部を前身としており、地質調査を含む建設コンサルタント業務の高度化・専門化に伴うニーズの高まりを背景に、1984年に分離独立して設立されました。 2024年4月からは「UICコンサルタント株式会社」へ社名を変更し、地域の特性を熟知した建設コンサルタントとしての役割を担っております。行政機関をはじめとする発注者の技術パートナーとして、地域のインフラを支える社会貢献性の高い業務に取り組んでいます。 「地域の安心・安全を担う気持ち」や「技術への探求心」が、仕事のやりがいを高め、技術者としての成長を後押しする原動力となっており、 教育方針としては、業務を通じてコミュニケーションスキルや提案力を養い、課題に真摯に向き合う人間性を育てながらキャリアアップを目指しています。 |
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