職種
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勤務地
甲信越 > 山梨県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント |
事業拡大フェーズにおける労務ガバナンス強化を中核で担えるポジションです。
フレックスタイム制度、家賃手当の充実など、働きやすい環境が整っています。 |
| 仕事内容 |
「【甲府】労務管理・企画（課長候補）/フレックス可/~910万」のポジションの求人です
【期待する役割】 労務領域におけるリスク管理・法令遵守・運用体制の高度化を中心に、労務基盤の整備と改善を主導していただくポジションです。 ＜具体的には＞ ・労働基準法等の法令遵守に向けたリスク管理、是正対応 ・労務トラブル（休職・復職、問題社員対応 等）への対応・方針整理 ・労務関連制度・運用ルールの見直し、改善企画 ・既存メンバー（労務担当者）の業務整理・支援、体制構築 ・経営・人事責任者と連携した、労務ガバナンスの強化推進 【本ポジションの魅力】 ・事業拡大フェーズにおける労務ガバナンス強化を中核で担えるポジション ・労働時間管理・法令対応・労務トラブル対応を軸に、リスク管理・運用体制の高度化を主導できる ・属人化・兼務状態の労務体制を整理し、仕組み・ルール・体制を整えていくフェーズに参画できる ・労務の「対応役」ではなく、制度改善・再発防止・体制構築まで踏み込める裁量の大きさ ・経営・人事責任者と連携し経営視点で労務課題を整理・推進できる立ち位置 【シャトレーゼのここがいい】 ◎世界1000店舗以上の安定基盤 ◎業種未経験歓迎 ◎各種手当・休暇制度充実 ◎4年連続で基本給与アップを実現 ◎4年連続年間休日数UP ◎社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり） |
| 求める人材 |
【必須要件】
いずれかの経験のある方 ・事業会社の労務領域における実務および運用体制のマネジメント経験 ・労働基準法・安全衛生法などの実務運用経験 ・就業規則・諸規程の改定経験 ・労務相談対応（初動対応～改善提案まで） 【歓迎要件】 労務監査・労基署調査対応の経験 休職・復職支援の運用構築経験 安全衛生委員会運営や産業医連携の経験 社労士資格、または同等レベルの法務・社会保険知識 組織拡大期の労務体制構築の経験 |
| 勤務地 |
山梨県
甲府市下曽根町3440-1 |
| 給与 |
年収 780 ～ 910 万円
賞与：基本給5.5ヶ月分 ※2024年実績 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 08:00～17:00 |
| 休日・休暇 |
週休二日週休2日制（シフト制：月9~11日休み）
年間120日＋バランス休暇＋誕生日休暇→実質年間休日126日以上！ |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| おすすめポイント |
事業拡大フェーズにおける労務ガバナンス強化を中核で担えるポジションです。
フレックスタイム制度、家賃手当の充実など、働きやすい環境が整っています。 |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 掲載期間 | 2026.05.29 ～ 2026.06.11 |
| 更新日 | 2026/05/29（金） |
| 企業名 | 株式会社シャトレーゼ |
| 設立 | 2010年 |
| 従業員数 | 2200 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
・洋菓子、和菓子、アイスクリーム、パン、飲料等の製造及び販売、ワイン販売
・フランチャイズチェーンの全国展開 【関連会社】 国内事業：（株）さかえ屋、（株）亀屋万年堂 海外グループ会社：Maitre Paul B.V（オランダ） 【本社以外の事業所】 ・製造工場…全国5工場 ・物流センター2ヶ所 ・国内販売店舗／全国約530店舗 ・海外販売店舗／約60店舗 |
求人の取り扱いコンサルタント
山本 里美
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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