職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント |
【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆創業50年以上「メンテナンス×エンジニアリング」をテーマに、安定した成長を続けている企業
◆東京駅直結／社長直下の新設ポジション：人材開発室での研修運営サポートメンバーの募集 |
| 仕事内容 |
「東京駅直結【研修事務局・研修運営サポート】」のポジションの求人です
【同社について】 https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21 【人事チームについて】 同社は「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めています。 人材開発部には「採用」と「研修/組織開発」の2つのグループから構成されており、採用・育成を一体となって行っています。 研修/組織開発チームでは、技術者を育成する上で必要な研修の企画と運営を行なっています。 【役割】 日本のものづくり・社会インフラを支える技術者育成を、研修運営の面から支えていただくポジションです。新人・中途・既存社員向け研修の運営を、正確かつ丁寧に進めることがミッションです。 【職務内容】 ■入社研修の運営（新人・中途・異動社員） 入社準備から配属までの研修を一貫して管理・運営します。 入社情報の確認、研修スケジュール作成、受講者連絡、LMS設定、出欠管理やフォローまで、入社後の第一歩を支える業務です。 ■既存社員向け研修の運営 全社研修やスキルアップ研修の、研修案内作成、参加者募集、会場・WEB環境準備、当日の運営、記録管理までを担います。 ■研修データ管理 改善支援受講者台帳の管理、アンケート回収・分析、結果報告、eラーニング管理や資料更新を行います。また、研修結果を記録・分析し、次の育成施策につなげることもできます。 【ポジションの魅力】 ・技術者の成長を間近で感じやりがいを見出すことができる ・蓄積された研修ノウハウのもと運営スキルと教育知見を高ることができる ・人材育成の中核として、グループの事業成長に直接貢献できるポジション 【募集背景】業容拡大に伴う新設ポジション 【組織構成】人材開発部 研修室（東京と千葉研修センター：11名） |
| 求める人材 |
【必須要件】
■営業事務または一般事務の実務経験3年以上かつ事務フロー構築の経験 ■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、メーラー） ※経験業界は問いません。 【歓迎要件】 ◆事務部署でのリーダー経験（2年以上ある方優遇） ◆社内外の調整業務に携わった経験 ◆社内システムの使用経験 |
| 勤務地 |
東京都
千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー |
| 給与 |
年収 400 ～ 500 万円
■昨年賞与実績3～3.5ヶ月 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇[初年度]10日（入社後6ヶ月目から） |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| おすすめポイント |
◆創業50年以上「メンテナンス×エンジニアリング」をテーマに、安定した成長を続けている企業
◆東京駅直結／社長直下の新設ポジション：人材開発室での研修運営サポートメンバーの募集 |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 掲載期間 | 2026.06.01 ～ 2026.06.14 |
| 更新日 | 2026/06/01（月） |
| 企業名 | 株式会社マイスターエンジニアリング |
| 設立 | 1974年 |
| 従業員数 | 1375 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 半導体製造装置、各種メカトロ機器及び建築設備のメンテナンス＆エンジニアリング並びに太陽光発電システムの施工・メンテナンス、施工技術者の育成、省エネ・環境関連事業における技術サービス、コンサルティング等 |
求人の取り扱いコンサルタント
山本 里美
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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