職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント |
企業のアピールポイント
＜関連資料＞ ・ 会社紹介資料 ( https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-hui-she-shao-jie-zi-liao ) ・ ビジネスグループ採用関連資料 ( https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/SpiderPlus_businessgroup_recruitment_materials2024.pdf ) ・ エンジニア向け会社紹介資料 ( https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao ) ・ 新入社員オンボーディングに関する記事 ( https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/2680 ) |
| 仕事内容 |
組織開発から事業の飛躍を支える、強固な組織基盤の構築。
スパイダープラスは現在、一人一人の生産性を向上させる「第二創業期」にあります。2025年に策定した新Vision/Valueや「人材マネジメントポリシー」を浸透させ、社員一人ひとりの行動変容に繋げ、事業成長を加速させることがミッションです。 本ポジションは、経営層と密に連携しながら、評価制度の運用・改善やタレントマネジメント戦略の立案・遂行、エンゲージメントを高め、value体現者を称える施策など、経営戦略に合わせた組織や人材戦略を担うリーダー候補の募集です。 単なる企画に留まらず、現場を巻き込み、組織と人材を変化に合わせて成長させる責任をになっていただきます。 ●具体的な業務内容 人事本部・組織開発チームのリーダー候補として、以下の業務を推進いただきます。 ■ MVV（Mission/Vision/Value）の浸透と血肉化 ・ 新Valueを評価制度や表彰制度へ組み込み、運用設計と浸透を行います。 ・ 全社総会などのイベントを活用し、浸透スケジュールの立案から実装、効果測定に基づく軌道修正までを完遂します。 ■人事評価制度の運用・改善（経営一体型） ・ 新評価制度を現場のマネージャーが使いこなし、メンバーの成長に繋がるよう、経営層と一体となって改善活動をリードします。 ■ タレントマネジメント戦略の推進 ・ 次世代リーダーの輩出に向けた育成プログラムや、入社者が早期活躍するためのオンボーディング施策を、経営の合意を取りながら企画・実行します。 ■エンゲージメントの向上 ・ サーベイ等の定量データと、ヒアリングによる定性データを複合的に分析し、組織課題に対する仮説を立案します。 ・ 特定の事業部における組織崩壊やコンフリクト（対立）解消のため、ワークショップの設計やファシリテーションを行い、解決へと導きます。 ・ 1on1の質向上やコーチング文化の醸成に向け、社内メンターとして活動し、現場のコンディションを把握・改善します。 ■ 組織戦略と人材戦略 ・ 経営および各事業部門と連動し、タレントマネジメントシステムの運用設計を行います。 ・ 人事ポリシーに基づき、具体的な施策（採用理論の活用、育成体系など）の企画から遂行までを担います。 ■特定組織課題への高度な介入 ・ 部門間のコンフリクト（対立）解消や、1on1の質向上、コーチング文化の醸成に向けたワークショップの設計・ファシリテーションを行います。 |
| 求める人材 |
必須要件
・ 制度設計・運用能力 ・ 人事制度（評価・報酬等）の設計・改善・導入・運用、または人材開発施策の企画から導入・定着までを主導した経験。 ・ 経営層・利害関係者との折衝能力 ・ 経営の意図を汲み取りつつ、目的から逆算した提案を行い、現場を含めた合意形成を推進できる力。 ・ プロジェクトマネジメント力 ・ 緻密なスケジューリング能力と、不確実な状況下でも他部署と連携し、全体最適の視点で施策をやり遂げる完遂力。 ・ 情報収集力 ・ ファシリテーション・対話スキル ・ 特定の組織課題に対し、ワークショップや対話を通じて解決に導くことができる技術。 歓迎/尚可 ・ 最先端の人事理論への関心と実践知 ・ 組織心理学、リーダーシップ理論、コーチング等の知見を、自社のコンテキストに合わせてアジャスト（適用）できる能力。 ・ データドリブンな分析スキル ・ エンゲージメントサーベイ等の定量データと、ヒアリングによる定性データを組み合わせ、本質的な課題を特定するスキル。 ・ 急成長フェーズ（100名→300名以上）での人事経験 ・ 組織の歪みや変化に伴う課題解決に取り組んだ実績。 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門2-2-1号住友不動産虎ノ門タワー27階 |
| 給与 |
入社時想定年収 504 万円〜780 万円
賃金制度 （記入なし） 裁量労働制 固定残業代制 （記入なし） 待遇条件・昇給賞与 ・想定年収 5,040,000円 -7,800,000円 【諸手当、制度等】 ・管理手当 ※地方拠点のみ ・出張手当 ・確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） ・昇給年2回 ・交通費支給（上限50,000円/月） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
福利厚生
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合 ・社員持株会制度 ・定期健康診断 ・カンリー福利厚生 ・インフルエンザ予防接種 ・コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による |
| 勤務時間 |
就業時間 09:00〜18:00
就業時間に関する補足事項 基本勤務時間：9:00～18:00 【勤務時間に関する制度】 時差出社（7:30~10:00の間で始業可）※要上長承認 育児中の時短勤務 休憩時間 60分 |
| 休日・休暇 |
休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能） ・年次有給休暇（時間単位での取得も可） ・生理休暇 ・結婚休暇 ・出産・育児休暇 ・弔事休暇 ・看護・介護休暇 ・年末年始休暇 ・夏期休暇 （参考）産育休ガイドブックについて https://spiderplus.co.jp/news/news-topics/8422/ |
| 選考の流れ |
書類選考
↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 |
| 掲載期間 | 2026.06.02 ～ 2026.06.29 |
| 更新日 | 2026/06/02（火） |
| 企業名 | スパイダープラス株式会社 |
| 設立 | 2000年12月 |
| 従業員数 | 301〜500名 |
| 資本金 | 2,505百万円(2025年9月時点) |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
サマリー
＜2021年3月30日、東証マザーズに上場いたしました＞ 建設業界の業務効率向上を目指す図面管理・情報共有アプリ「SPIDERPLUS（スパイダープラス）」の開発・販売 ※2020年11月1日に株式会社レゴリスよりスパイダープラス株式会社に社名変更いたしました。 ※上場記念のインフォグラフィックもぜひご確認ください https://spiderplus.co.jp/infographic/202103/ 主力製品・サービス 当社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。 主力の図面管理・情報共有システム『SPIDERPLUS』は1,100社以上の企業が導入、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。（2021年9月現在） 建設現場では多くの携行物（カメラ、図面、資料）が必要になりますが、当社製品があればタブレット一つで図面管理、施工検査、帳票出力、電子黒板機能が使え、現場スタッフの仕事を助けます。 |
他の職種カテゴリーから探す
他の業種カテゴリーから探す
コンサルタントは応募情報をもとに、この求人以外にもあなたにマッチした求人を提案するケースがあります。
職務経歴書の内容が応募資格と著しく異なっている場合などは、コンサルタントの判断で当該求人に応募できない可能性があります。
送信する職務経歴書を確認してから応募する
会員登録せずとも新着メールが受け取れます！
指定なし
LINEでも通知を受け取る場合は以下のアイコンより設定してください。
指定なし
保存した条件一覧を見る