職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 【想定年収800~1500万円】PDUテクニカルマネージャー（PO/PM/PMO候補・自社開発）。【ミッション】 アプリケーション開発を技術的・プロセス的に統括するマネジメント層として、自社プロダクトの成長をドライブしていただきます。お強みや志向性の適性に応じて、プロダクト価値の最大化（PO）、プロジェクトの確実な遂行（PM）、または開発プロセスの標準化（PMO）のいずれかの領域で、専門性を深めていただくことを期待しています。 |
| 仕事内容 |
【ミッション】
アプリケーション開発を技術的・プロセス的に統括するマネジメント層として、自社プロダクトの成長をドライブしていただきます。 お強みや志向性の適性に応じて、プロダクト価値の最大化（PO）、プロジェクトの確実な遂行（PM）、または開発プロセスの標準化（PMO）のいずれかの領域で、専門性を深めていただくことを期待しています。 ・配属先（2025年7月期初時点） プロダクト開発本部：約110名のエンジニアが所属しており、少数精鋭部隊で開発を行っております。 ・役割想定 (1)プロダクト戦略の推進と実行責任（PO） 顧客ニーズに基づき、管掌範囲のプロダクト価値を最大化するためのロードマップと開発計画を策定し、実行責任を担います。 バックログの優先順位付けにおいて、技術的な負債や実現可能性の知見を活かし、ビジネスインパクトと開発効率の最適なバランスを取ります。 エンジニアリングチームの技術的成長やキャリアパスにも関与し、技術知見に基づいたマネジメントを行います。 (2)プロジェクト遂行とステークホルダーマネジメント（PM） 技術的リスクを深く理解した上で、プロジェクトの計画立案、実行、および進捗管理を主導します。 技術的背景を理解した上で、社内外のステークホルダーに対し、進捗、課題、技術的制約事項を的確に伝達し、円滑な合意形成を図ります。 (3)開発プロセスの最適化と標準化（PMO） プロダクト開発の特性（例：会計SaaS特有の要件、クラウドシフト）を踏まえ、プロジェクトマネジメント手法を標準化・プロセス化します。 全社的なプロジェクトの可視化を推進し、開発チームがより効率的に価値提供に集中できる環境を構築します。 ※技術スタックを標準化することで、チームを超えた知識共有とエンジニアの水平異動を可能にする組織体制です。 【その他情報】 (1) AIの活用事例について 顧客課題・プロダクト課題を解決するための手段として生成AIを積極的に活用しています。 プロダクト開発統括部での活用例 ・開発の調査・開発の詳細設計 ・テスト自動化 ・プロジェクトマネジメント（進捗管理や課題整理など） 一方で、AIを前提とした開発プロセスはまだ発展途上。 |
| 求める人材 |
【必須】
・システム開発/導入/運用保守におけるPMまたはEMとして、プロジェクト/チームの責任者を担ったご経験をお持ちの方（ドメイン/規模/年数不問） ・特定のドメイン領域に腰を据え、法制度や業務構造の理解を深めながら、自社プロダクトを通じて社会課題に向き合いたい方 ・テックの知識を活かしつつマネジメントレイヤーでの価値貢献をイメージされている方 【歓迎】 ・BtoB向け業務システム（例：会計/販売/人事等の基幹領域）の開発/導入/保守いずれかのご経験 ・SaaSまたはWebアプリケーションに関する構造理解や技術的な素養（例：要件整理/設計視点等）をお持ちの方 ・自社プロダクトや自社サービスの企画・開発・運用に携わったご経験 ※補足インナー情報(ポジション設計/採用方針)： ・年収800万円以上での採用の場合は、マネジメントクラス（Mgr）としての即戦力性を期待しています。ただし、会計ドメインや製品知識は入社後のキャッチアップで問題ありません。BPO・開発・会計など専門家メンバーとの協業が前提です。 ・すべてを1人で担うことは想定しておらず、複数領域のプロフェッショナルが共創するチーム体制の中で、構造的・目的志向の意思決定を担っていただきます。 ・想定する主なご経歴：SIerやITコンサルティングファーム等での業務システム開発・導入を中心に、チームや案件をリードしてきた30~40代の方。その中でも、「価値をつくる側」へと志向を変えたいという気づきを得た方を強く歓迎します。 ・期待するマインドセットの変化：自己成長・自己利益を起点としたキャリアから、利他性や社会全体への還元を意識したステージへと進もうとしている方。「自分が何を成すべきか」に立ち戻り、困難にも意味を見出せる方との出会いを求めています。 資格:不問 言語:日本語力 ※仕様書の作成・読み解きが問題ないレベル 学歴:不問 年齢 50歳くらい迄の方 |
| 勤務地 |
エリア:一都三県
〒 1080075 東京都港区１丁目８?２３ 港南(品川)オフィス |
| 給与 |
【給与】
給与形態 月給（想定労働時間 160時間） 想定給与：571429 ~ 1071429 円 (基本給： 571429 円 ~) 固定残業：なし 【給与備考】 想定年収800万円~1500万円 ・期初or採用時に想定年収額(理論年収額)を定め、14分割(月給12、賞与2)をして支給 ・月給総額は、想定年収額を14分割をした金額を「基本給＋みなし残業代30時間」として計算(管理監督者クラスは14分割した金額が基本給） ・賞与額は等級に応じて年2回~3回に分けて支給(上位等級は業績変動余地有) ・昇給・昇格：年1回/7月 (※管理監督者クラス以下の入社3年未満は年2回/7月、1月) |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
厚生年金基金:無
通勤手当:有※非課税限度額範囲内で支給、15万円／月 家族手当:無 寮・社宅:無 定年:有※65歳定年制、再雇用制度あり 退職金:無 その他 その他福利厚生 ・従業員持株会／奨励金は20％ ・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託) ・慶弔見舞金、慶弔休暇制度 ・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 ・ウォーターサーバー無料設置 ・健康診断オプション補助（上限5 |
| 勤務時間 |
標準9：00~18：00
※フレックスタイム制（160時間／月）により、働く時間を自分で設計できます。 通院・家庭事情・集中したい時間帯に合わせて、6時間勤務など柔軟な調整が可能です。 |
| 休日・休暇 |
年間休日
124日 年間有給休暇 10日 ※・完全週休2日制／土日 ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与) ・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度 ほか |
| 掲載期間 | 2026.06.02 ～ 2026.06.29 |
| 更新日 | 2026/06/02（火） |
| 企業名 | 株式会社ディーバ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業概要】
株式会社ディーバは、『連結決算開示』に特化したソフトウェアベンダーであり、1997年の創業以来、連結会計システム「DivaSystem」の提供を通じて大手上場企業を中心としたお客様のグループ経営体制を支えてきました。現在は「企業価値向上に役立つ連結決算開示を普及させる」をミッションに掲げ、「グループ経営を支えるソフトウェアのデファクトスタンダードに」をビジョンに、専門分野に特化したソフトウェア製品とBPOサービスを提供しています。これまでソフトウェア製品(旧ディーバ)は累計約1,200社の導入実績があり、BPOサービス(旧フィエルテ)は約200社に提供していますが、これら2つのソリューションを同時に保有していることが、唯一無二のディーバの価値となっています。ディーバは、このソフトウェア製品で培ってきた顧客資産を最大限に活かし、BPOサービスという実践機会の中で得た知見をもとにソフトウェアをよりブラッシュアップするサイクルを繰り返すことによって、企業価値向上につながる連結決算開示をお客様に提供し続けてまいります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
坪谷 潤
レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK
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