職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.22 ～ 2026.08.25
800万円～900万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 【想定年収820万円】東京技術系グループマネージャー候補＿第一事業本部。■ Why：なぜこの仕事が必要なのか 弊社の事業成長戦略の一つとして、 エンジニアの配属先である現場、営業部門、採用部門が連携し、組織全体の最適化を図ることが求められています。安定的かつ継続的に稼働できる体制の構築、プロジェクトの拡大、エンジニアの育成と採用の橋渡し役を担う人材が必要です。■ What：この仕事で担う役割 経営指標の達成：部門の売上、利益、稼働人数など 案件開拓：顧客先担当者から情報収集、要件整理、 |
| 仕事内容 |
■ Why：なぜこの仕事が必要なのか
弊社の事業成長戦略の一つとして、 エンジニアの配属先である現場、営業部門、採用部門が連携し、組織全体の最適化を図ることが求められています。 安定的かつ継続的に稼働できる体制の構築、プロジェクトの拡大、エンジニアの育成と採用の橋渡し役を担う人材が必要です。 ■ What：この仕事で担う役割 経営指標の達成：部門の売上、利益、稼働人数など 案件開拓：顧客先担当者から情報収集、要件整理、営業部門と連携、技術者の提案支援 KPI管理・報告業務：稼働率、粗利、稼働人数などの数値管理と報告 社内人材の稼働調整・育成：配置提案（短期~中長期）、教育企画、非稼働者のスキル棚卸し・配属推進 定着率向上・離脱防止：技術者のフォロー、トラブル対応 採用の推進：採用部門との要件すり合わせ、面接対応 ■ How：どのように実行するのか 営業部門と密に連携し、案件情報を早期に把握して人材を提案 定期面談やフォローアップを通じて、エンジニアのスキルやキャリアプランを把握し、関連部門と連携し育成のサポート KPIを可視化し、経営層や関係部門に定期的に報告・改善提案 採用部門と情報共有し、スピーディかつ質の高い採用活動を支援 |
| 求める人材 |
必要スキル・経験
・5年以上のオープン系の開発経験およびマネジメント経験（プロジェクトの売上、メンバーの稼働、システム納品など） 歓迎するスキル・経験 ・製造業界の社内システムのシステム開発経験 求める人物像 ・自ら課題を見つけ主体的に動ける方 ・配属先（常駐先）の顧客担当者と交渉、社員とコミュニケーションを積極的対応して頂ける方 ・フットワークの軽い方 学歴：不問 資格：普通自動車第一種免許 |
| 勤務地 |
・同社東京オフィス＠港区、同社開発センター＠品川区
・出張あり |
| 給与 |
［月給］37.4~51.0万
［想定年収］600~820万円 ※試・期間3ヶ・（試用期間中の条件は同じです） ※上記年収はあくまで目安となります。ご経験やキャリアに応じてご相談させてください。 ※年齢・経験等を考慮し同社規定により決定します。 待遇 【手当】 ・交通費（上限5万円/月） ・資格手当（受験費用負担、資格取得お祝い金） 【昇給】 年1回（4月） 【賞与】 年2回（6月・12月） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
【福利厚生】
ベネフィットステーション ※映画、ジム、水族館などが割引 関東ITソフトウェア健康保険組合 ※旅行補助金、スポーツクラブの割引あり 慶弔見舞金 定期健康診断 社員持株会 時短勤務★取得実績あり 退職金（企業型確定拠出年金） |
| 勤務時間 |
勤務時間：9:00~18:00
所定労働時間：8時間00分（休憩60分） 残業：月平均15.1時間 ＊プロジェクトにより異なります |
| 休日・休暇 |
年間休日122日
完全週休二日（土・日） GW（9日） 夏季（9日） 年末年始（10日） 有給休暇（平均取得10日/年） 慶弔休暇 産休・育休 出生時育児休業（産後パパ育休） 介護休暇 子の看護休暇 |
| 掲載期間 | 2026.07.22 ～ 2026.08.25 |
| 更新日 | 2026/06/24（水） |
| 企業名 | 株式会社オープンアップソリューションズ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
・自動車分野を中心とした組込みソフトウェアの企画から開発
・電子回路設計開発及び評価 ・ICT分野における人材派遣、アウトソーシング ・PLM関連ソフトウェアの導入支援及びカスタマイズ開発 |
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