職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.06.04 ～ 2026.06.05
700万円～1100万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
公益・特殊・独立行政法人
| ポイント | 上流工程メイン／最新技術に明るい／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／フルスタックエンジニア候補／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
【職務内容】
「東京都公式アプリ」(通称：東京アプリ)は、将来的に都民1400万人に向けた行政手続きのデジタル窓口となることを目指すデジタル行政サービスです。手続きのみならず、補助金・交付金のもらいそびれ・知りそびれの解消、東京都内の行政サービスのID一元化など、多くの行政課題を解決することを目的とした東京都の一大事業です。 デジタル事業本部 デジタルサービスグループは、その開発・運用を担っており、機能拡充を迅速に行なっていくため、東京アプリの内製化を推進しています。 このポジションでは、東京アプリ内製化プロジェクトのテクニカルアーキテクトとして、東京アプリの要件定義・設計から開発・運用までを一貫してリードし、サービス全体の開発・機能拡充に貢献いただきます。民間と異なり、文字通り全ての人にサービスを届けるべく、デジタルデバイド対策やアクセシビリティなども考慮しなければならない難しい仕事ですが、一緒に東京の未来を作っていきませんか？ 【参考資料】 ・https://codezine.jp/article/detail/21734 ・https://zenn.dev/govtechtokyo/articles/97dcafdd283cb0 【具体的には】 ○ 多様なユーザとユースケースをカバーする形での、新機能の要件定義 ○ 都民1400万人が利用するシステムの設計・実装・品質担保 ○ プロジェクト内外の関係者との要件調整・技術支援 (求人ID：412277) |
| 求める人材 |
【必須】
・ ITエンジニアとしての要件定義・設計・製造いずれかの実務経験（5年以上） ・ 多様なステークホルダーと円滑に協働し、開発を主体的に前進させるオーナーシップ ・ レイヤードアーキテクチャ、ポートアンドアダプターなどアプリケーションアーキテクチャに関する理解 ・ 分散トランザクション、マイクロサービス、イベント駆動などシステムアーキテクチャに対する理解 ・ Gitを用いたバージョン管理、コードレビュー文化のあるチームでの開発経験 【歓迎】 ・ TypeScript、Go、Java、Rust、PHP、Rubyなどのプログラミング言語を使った3年以上の開発経験 ・ 要件定義などの上流工程からプロダクト開発に関わった業務経験 ・ AIコーディングエージェントを活用した業務経験 ・ リレーショナルDBの設計経験 ・ OAuth2.0OpenIDConnectなど、認証認可の仕組みに対する理解 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 給与 | 年収750~1100万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他団体が定める日
年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 掲載期間 | 2026.06.04 ～ 2026.06.05 |
| 更新日 | 2026/06/05（金） |
| 企業名 | 一般財団法人GovTech東京 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 310人 |
| 資本金 | 80000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【公共の使命感と、スタートアップの情熱が共存】
同財団は、東京都が設立に関与した安定基盤を持ちながら、常に新しい挑戦を続けるクリエイティブな組織です。「情報技術で行政の今を変え、首都の未来を変える」という目標のもと、民間出身スペシャリストと行政のプロがフラットに意見を交わしています。公共のために技術を役立てたい仲間が集まり、熱意を持って働ける環境です。 【一人ひとりの「やりたい」を形にするオープンな組織】 役職や年齢に関わらず良いアイデアを積極的に取り入れる文化が根付いています。部門を越えた意見交換やカジュアルな打ち合わせが頻繁に行われ、公式noteやテックブログでの情報発信も活発です。「自らの手で組織や人材育成の仕組みを作る」という自治精神のもと、組織と共に専門性やスキルを高められる環境です。 【プロフェッショナルとして、共に学び高め合う】 前例のない行政DXに挑むため、学びの機会を重視。民間人材向け「GQ研修」や職員間の「ナレッジシェア」などの仕組みが整い、専門家の知見にも触れられます。経験が浅い方でも、最先端プロジェクトを通じてスキルを着実に磨き、「人を幸せにするために技術を使いたい」という原点を共有する仲間と共に成長できます。 【設立二年で組織規模10倍以上の超拡大期】 設立当初は行政職員中心でしたが、民間出身人材が増え、わずか二年で組織規模は10倍以上、民間人材が過半数に。今後も採用・育成を進め、行政DXを牽引する人材を生み出すと同時に、公共への継続的な排出仕組みを作り、東京全体のDX推進に貢献します。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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