職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.06.04 ～ 2026.06.11
800万円～900万円
東京都
サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 最新技術に明るい／SIer出身の方歓迎／クラウド案件豊富／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
同社は、AWS、Azure、
OCIを中心としたマルチクラウド環境での設計・構築・運用をワンストップで提供し、 お客様の課題解決に取り組んでいます。 クラウド事業部では、IaC技術推進部とクラウドエンジニアリング部が連携し、 クラウド領域の構築・運用を常駐チーム体制で担当しています。 クラウドエンジニアリング部は、クラウドを支えるサーバーやIaC技術の部隊を組織的に運営しています。 【具体的には】 ・ 業務内容経験・スキルに応じて以下をお任せします。 ・ 組織開発・ピープルマネジメント ・ メンバーの目標設定、評価、1on1を通じた自律的なキャリア形成・スキルアップ支援 ・ エンジニアの強みを活かすチームビルディング ・ 面接やスカウト活動をはじめとする採用活動全般への参画と、組織拡大に向けた施策実行 ・ 事業戦略・ビジネス推進 ・ 事業部戦略の現場レベルへの落とし込みと、アクションプランの実行 ・ グループの事業計画策定および予実管理(売上・利益・稼働率などのマネジメント) ・ 顧客とのリレーション構築および新たなソリューションなどのご提案 ・ プロジェクト管理 ・ 複数プロジェクトの管理(進捗・品質・コスト・リスク管理)(求人ID：427939) |
| 求める人材 |
【必須】
・クラウドエンジニアとしての実務経験 ・10名以上のチームを率いた経験、またはマネージャーとして品質/進行管理を担った経験 ・顧客折衝、要件調整、見積作成などの経験 【歓迎】 ・部門やグループの予算管理や事業計画の策定経験 ・エンジニアの採用、評価制度運用、組織開発に関する実務経験 ・コンテナ技術、CI/CD、IaCなどのクラウドネイティブ技術を用いたプロジェクト経験 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与 | 年収800~950万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 日曜・土曜・祝日 介護 育児 産前・産後 リフレッシュ |
| 掲載期間 | 2026.06.04 ～ 2026.06.11 |
| 更新日 | 2026/06/04（木） |
| 企業名 | 株式会社エーピーコミュニケーションズ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 480人 |
| 資本金 | 9250万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【ホワイト企業として最上位の「ゴールドランク」／研修を用意しキャリアアップ支援に注力】
同社は2019年から5年連続でホワイト企業として認定されています。取り組みに応じた認定マークは、最上位の「ゴールドランク」を付与されています。法令遵守と社員の働きやすさ向上のために、様々な施策や制度を取り入れています。また、技術力向上のために社内アカデミーで情報共有をしたり、研修を用意しているなど、積極的にキャリアアップのための支援をしています。技術を極め続けたいエンジニアの為の職種制度や個々人の「強み」を評価をするエーピーコミュニケーションズ独自の評価制度があることにより、多種多様な人材を育成していくための土台を作っています。 ・残業時間削減・有給取得推進・副業推進・女性の育成取得100％、男性の育休取得も推進 【技術志向/マネジメント志向：どちらでもキャリアを叶えられる環境】 エンジニア35歳定年説（＝35歳を過ぎるとマネジメント能力が求められるようになる説）に対し、技術力を磨き続けたい、マネジメント力を磨き続けたいエンジニアの為に「どちらの志向も評価する」制度を作っております。具体的には、「プロ職(技術力を磨く)」「PM職(マネジメント力を磨く)」「管理職(バックオフィスとしての経験を磨く)」の3種類のキャリア形成が可能です。プロ職は技術力で評価され、PM職は案件完遂で評価されます。自薦他薦問わず、若手でもプロフェッショナル職となるケースが増えています。 【入社前面談で希望のキャリアをお伺いし、その実現を目指します】 元、現場のエンジニアが役員、事業部長となっているからこそ、エンジニアのキャリアを大切にしています。現在のプロジェクトにて使用している技術領域や、参入することで身につくスキルが案件ごとにまとめられた「PJ名鑑」を元に、上長との1on1や目指すエンジニア像のすり合わせをしながら、参入プロジェクトを決めていきます。※営業部署がなく、役員・事業部長がプロジェクト先を決めるので、エンジニアの意向を無視してプロジェクトに参入させることはありません。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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