職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > ITアーキテクト
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
組織マネージャーとして、人材・収益・品質の観点から事業成長をリードし、
継続的な組織力強化を担っていただきます。 具体的には、プロジェクトの統括・管理、案件創出・拡大、業務高度化・収益改善、 人材育成・組織マネジメント、生産性・品質向上に取り組みます。 ITプロジェクトにおけるマネジメント経験やチームマネジメント経験、 QCD管理経験などが活かせるポジションです。 【具体的には】 ・ 組織マネージャーとしての役割: ・ 人材、収益、品質の観点から2名プロジェクトを統括し、事業成長をリードする。 ・ 案件拡大や高付加価値化の推進、人材育成を通じて、継続的な組織力強化を担う。 ・ プレイングマネジャーとして、人材・収益・品質の観点から事業成長を担う。 ・ 具体的な業務内容: ・ プロジェクト統括・管理: ・ 2名プロジェクトの進捗・課題・リスク管理。 ・ チーム体制の設計および最適化（アサイン/ジョブローテーション）。 ・ KPI設定やモニタリングおよび改善施策の実行。 ・ 案件創出・拡大: ・ 組織横断の連携による案件情報の収集・創出。(求人ID：427258) |
| 求める人材 |
【必須】
・ ITプロジェクトにおけるマネジメント経験(目安：5年以上) ・ 複数名(5名以上)のチームマネジメント経験 ・ 要件定義～設計・開発・運用までの一連の工程理解 ・ 顧客折衝・関係構築の経験 ・ プロジェクトにおけるQCD管理(品質・コスト・納期)の経験 ・ 人材育成や評価などのマネジメント経験 ・ 技術的観点から設計・方針の妥当性を判断できる知見 ・ 複数プロジェクトの同時マネジメント経験 ・ 案件拡大・体制強化(増員提案等)の経験 ・ 稼働率・単価・原価などの収益管理経験 ・ SES/受託開発におけるマネジメント経験 ・ クラウド(Azure、AWS)またはインフラ領域の知見 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 給与 | 年収750~1350万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 | 特別休日、資格手当 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇(取得・復帰実績多数)、完全週休2日制(土日休み)、祝日、年次有給休暇 |
| 掲載期間 | 2026.06.04 ～ 2026.06.11 |
| 更新日 | 2026/06/04（木） |
| 企業名 | 株式会社カイテクノロジー |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 379人 |
| 資本金 | 2820万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【新規事業開拓に積極的】
積極的なＭ＆Ａで自社のリソースを拡大し、新規の事業分野を開拓していくスタンスは今後も変わりません。経営理念の「社会にあると、今よりもっといいもの」を創り出す気概をこれからも大事にしていきます。 【毎年グループ全体が集まる場で表彰式を開催しています】 同社は、個人の成長が会社を成長させ、ひいてはグループが目指す理念の実現につながると考えています。そのため、高いパフォーマンスをあげた社員を表彰する「社長賞」、「新人賞・キャリア新人賞」や「永年勤続表彰」の制度があります。 【資格取得報償金】 専門性を高めるための資格取得を奨励し、100近くの項目を報奨金や受験費用負担などの対象にしています。基本情報技術者試験やオラクルマスターなどの多彩な資格取得で、エンジニアとしての成長を後押しします。 【頑張りをしっかり評価】 キャリアに経験なく仕事の評価でポジションを得ていくステップアップが可能で、文系大学から入社して子会社の部長になった人もいます。賞与の額も実績評価に基づき、個人の頑張りに応えています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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