職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2026.06.04 ～ 2026.06.11
650万円～900万円
東京都
サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 最新技術に明るい／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎 |
| 仕事内容 |
【職務内容】
Azureを中心としたクラウドネイティブ技術と、GitHubプラットフォーム（GitHub Enterprise / Copilot / Actions / Advanced Securityなど）を駆使し、お客様の内製化と開発生産性向上を技術で支えます。担うのは単なるツール導入ではありません。GitHubを企業の開発プラットフォーム（Internal Developer Platform）の核に据えたDevEX（開発生産性の向上）を推進していきます。 通常のインフラエンジニアが「サーバーやネットワークの安定稼働」をミッションとするなら、本ポジションは「開発チームが、最速かつ安全にコードをデプロイできる状態を作ること」がミッションです。 ■主な役割 ・GitHub関連ソリューションの導入支援およびエンジニアリング並走支援 ・Azureを中心としたクラウドネイティブ環境（Kubernetes等）におけるDevSecOps設計・構築 ・技術ブログ執筆、イベント登壇（GitHub Universe報告会など）によるプレゼンス向上 ■具体的なプロジェクト事例 ・既存環境からのマイグレーション案件 既存のバージョン管理システムからGitHub Enterpriseへの移行設計・実施 ・Platform Engineering案件 GitHub ActionsによるCI/CDパイプラインの共通化・テンプレート化、Azure連携によるインフラの自動配備（IaC） ・DevSecOpsの実装案件 GitHub Advanced Securityを用いた脆弱性診断の自動化、セキュアなサプライチェーンの構築 ・AI駆動開発の推進案件 GitHub Copilotの導入支援（AI駆動開発を専門とするチームとの連携）(求人ID：427931) |
| 求める人材 |
【必須】
・パブリッククラウド（Azure、AWS、GCP等）を用いたクラウドリソースの設計、構築経験 （目安：3年以上） ・Gitを用いた開発フロー（Pull Requestベースの開発など）の理解と実務経験 ・CI/CDパイプライン（特にGitHub Actions、GitLab CI/CD、Jenkins等）の構築・運用経験（規模は問わず考え方などの理解） 【歓迎】 ・「まずはやってみる」というフットワークの軽さと、新しいサービスへの好奇心 ・顧客、または社内開発チームとの折衝・調整経験 ・GitHub Enterprise、Copilot、Advanced Securityに対する経験や興味 ・Terraform / Ansible 等のIaCによるインフラ管理経験 ・コンテナ / Kubernetes 環境での開発・運用経験 ・エンジニア向けブログの発信や、勉強会での登壇経験 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与 | 年収650~950万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 |
| 勤務時間 | 10:00～18:30 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 日曜・土曜・祝日 介護 育児 産前・産後 リフレッシュ |
| 掲載期間 | 2026.06.04 ～ 2026.06.11 |
| 更新日 | 2026/06/04（木） |
| 企業名 | 株式会社エーピーコミュニケーションズ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 480人 |
| 資本金 | 9250万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【ホワイト企業として最上位の「ゴールドランク」／研修を用意しキャリアアップ支援に注力】
同社は2019年から5年連続でホワイト企業として認定されています。取り組みに応じた認定マークは、最上位の「ゴールドランク」を付与されています。法令遵守と社員の働きやすさ向上のために、様々な施策や制度を取り入れています。また、技術力向上のために社内アカデミーで情報共有をしたり、研修を用意しているなど、積極的にキャリアアップのための支援をしています。技術を極め続けたいエンジニアの為の職種制度や個々人の「強み」を評価をするエーピーコミュニケーションズ独自の評価制度があることにより、多種多様な人材を育成していくための土台を作っています。 ・残業時間削減・有給取得推進・副業推進・女性の育成取得100％、男性の育休取得も推進 【技術志向/マネジメント志向：どちらでもキャリアを叶えられる環境】 エンジニア35歳定年説（＝35歳を過ぎるとマネジメント能力が求められるようになる説）に対し、技術力を磨き続けたい、マネジメント力を磨き続けたいエンジニアの為に「どちらの志向も評価する」制度を作っております。具体的には、「プロ職(技術力を磨く)」「PM職(マネジメント力を磨く)」「管理職(バックオフィスとしての経験を磨く)」の3種類のキャリア形成が可能です。プロ職は技術力で評価され、PM職は案件完遂で評価されます。自薦他薦問わず、若手でもプロフェッショナル職となるケースが増えています。 【入社前面談で希望のキャリアをお伺いし、その実現を目指します】 元、現場のエンジニアが役員、事業部長となっているからこそ、エンジニアのキャリアを大切にしています。現在のプロジェクトにて使用している技術領域や、参入することで身につくスキルが案件ごとにまとめられた「PJ名鑑」を元に、上長との1on1や目指すエンジニア像のすり合わせをしながら、参入プロジェクトを決めていきます。※営業部署がなく、役員・事業部長がプロジェクト先を決めるので、エンジニアの意向を無視してプロジェクトに参入させることはありません。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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