職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
「ポテンシャルSES層」のマネジメントを担い、エンジニアとしての市場価値を高めるための具体的な技術指導・育成計画を牽引します 。
3年以内に下流工程から次世代リーダーへと引き上げることを目標とし、あなたの経験に基づいた「勝てるエンジニア」の育成を仕組み化します 。 ・現場起点の技術・組織改善 定期1on1（市場価値面談含む）を通じ、現場のスキルギャップを特定 。 それを全社的な評価基準や育成ロードマップへフィードバックします 。 単独常駐を廃し、自社メンバーによるチーム体制での案件参画を推進。 若手があなたの知見を間近で学べる「理想的な育成環境」を営業と共に創り出します 。 ・ビジネスサイドへの貢献（Ops to Dev） 現場で発掘した顧客課題を、AIやITコンサルなどの専門チームへトスアップ。 あなたの「技術的な目利き」で新たな商機を拡大します。 技術力向上を根拠とした単価アップ支援を行い、エンジニアと会社の双方が潤う仕組みを構築します 。(求人ID：431255) |
| 求める人材 |
・IT業界におけるエンジニア実務経験（開発、インフラ、セキュリティ等領域不問）。
・5～10名規模のチームリード、PL/PM経験、またはそれに準ずる組織管理・後輩育成経験 。 ・「自分が培ってきた技術を後進に伝え、強い組織を作りたい」という利他的な情熱。 ・数値（利益率、定着率、リーダー輩出率等）に基づいた論理的な判断ができる能力 。 【歓迎】 ・AI（LLM）やローコードツールを活用した「業務の標準化」に興味がある方 。 ・評価制度の設計や組織開発といったHR領域に、技術者の視点から挑みたい方 。 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 給与 | 年収600~1000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 残業手当 出産祝金（第三子は増額） 育児復帰支援プラン 研修講師手当 企業年金（確定拠出年金DC） |
| 勤務時間 | 09:30～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日（土日） 祝日 マタニティ休暇 育自休業（キャリアアップ等の目的） |
| 掲載期間 | 2026.06.04 ～ 2026.06.11 |
| 更新日 | 2026/06/04（木） |
| 企業名 | 株式会社スカイウイル |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 420人 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
スカイウイルの最大の特色は、AI・クラウドなどの先端技術を「業務で本当に使われる形」まで落とし込み、成果につなげる総合力にあります。
単なる技術導入やPoCで終わらせず、業務理解を起点に、設計・開発・品質保証・運用改善までを一貫して支援するスタイルを強みとしています。 プロジェクトは個人常駐ではなく、AI・データサイエンス、クラウド、アプリ開発、SQA、ITサービスマネジメントの専門家が連携する「チーム型・伴走型支援」が基本。 クライアントと同じ目線で課題を整理し、「どう作るか」だけでなく「どう使い、どう改善するか」まで関与できる環境です。 生成AI、ディープラーニング、データ分析基盤、クラウドネイティブなどの先端技術を実務で活用する案件が多く、設計・技術選定・改善提案といった上流フェーズから経験を積めるのも特徴です。 技術者主導の文化があり、現場発のアイデアや改善提案が歓迎される風土が根付いています。 また、社内にはAI・クラウド・品質保証など6つの専門領域が横断的につながる技術者組織があり、 知見共有や勉強会を通じて、一人に依存しない成長・チームでの技術力向上を実現。 「エンジニアが孤立しない」「現場任せにしない」体制づくりを大切にしています。 先端技術に触れながら、専門性を深めたい方、 実務・業務改善まで含めた「価値あるIT」を提供したい方にフィットする環境です。 |
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