職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.04 ～ 2026.06.11
650万円～900万円
東京都
サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 最新技術に明るい／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎 |
| 仕事内容 |
同社のACS事業部は、
Azureを中心としたクラウドネイティブ技術とPlatformEngineeringの思想に基づき、 顧客の内製化と開発生産性向上を技術で支援しております。 本ポジションでは、開発者がインフラの複雑さから解放され、 セルフサービスで迅速かつ安全にコードをデプロイできる状態を構築し、 開発者体験(DevEx)の最大化を目指します。 インフラの知見を活かしつつ、アプリケーション開発領域における開発者体験向上をリードし、 その知見を社外へ発信することで、業界で広く認知されるエンジニアとしての成長を支援いたします。 【具体的には】 ・ 業務内容やプロジェクト内容について ・ 個々の得意スキルを発揮しながら案件を遂行 ・ ブログ発信やイベント登壇などアウトプットによる技術力強化を重要な業務として実施 ・ 主な役割 ・ クラウド案件のテックリード ・ Azureを中心とした設計・構築・運用(Kubernetes、IaC、O11y等) ・ 顧客内製化を目的としたPlatformEngineering支援(TVP設計、テンプレート化) ・ 技術プレゼンス/支援領域 ・ ハッカソン/トレーニング講師や技術発信(ブログ・登壇)(求人ID：427930) |
| 求める人材 |
【必須】
・パブリッククラウド（Azure、AWS、GCP等）を用いたクラウドリソースの設計構築の業務経験（3年以上） ・Gitを用いた開発フロー（Pull Requestベースの開発など）の理解と実務経験 ・CI/CDパイプライン（特にGitHub Actions、GitLab CI/CD、Jenkins等）の構築・運用経験（規模は問わず考え方などの理解） 【歓迎】 ・Platform Engineering、SREの実務経験または勉強会等イベントへの参加 ・コンテナ（Kubernetesを含む）を活用しての業務経験 ・IaCによる実装、運用管理の業務経験 ・CI/CDパイプラインの実装経験 ・GitHub Copilot等の生成AIを活用した開発プロセスの改善経験 ・技術的なリーダーシップ経験、またはコンサルティング/トレーニングのご経験 ・技術発信（ブログ・登壇）など、技術を「広める」活動の経験 ・「まずはやってみる」というフットワークの軽さと、新しいサービスへの好奇心 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与 | 年収650~950万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 家族手当 通勤手当:上限35000円/月 在宅勤務手当:1日4時間以上のテレワークで200円/日 |
| 勤務時間 | 10:00～18:30 |
| 休日・休暇 | 祝日 有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 夏期休暇 介護休暇 育児休暇 産前・産後休暇 |
| 掲載期間 | 2026.06.04 ～ 2026.06.11 |
| 更新日 | 2026/06/04（木） |
| 企業名 | 株式会社エーピーコミュニケーションズ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 480人 |
| 資本金 | 9250万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【ホワイト企業として最上位の「ゴールドランク」／研修を用意しキャリアアップ支援に注力】
同社は2019年から5年連続でホワイト企業として認定されています。取り組みに応じた認定マークは、最上位の「ゴールドランク」を付与されています。法令遵守と社員の働きやすさ向上のために、様々な施策や制度を取り入れています。また、技術力向上のために社内アカデミーで情報共有をしたり、研修を用意しているなど、積極的にキャリアアップのための支援をしています。技術を極め続けたいエンジニアの為の職種制度や個々人の「強み」を評価をするエーピーコミュニケーションズ独自の評価制度があることにより、多種多様な人材を育成していくための土台を作っています。 ・残業時間削減・有給取得推進・副業推進・女性の育成取得100％、男性の育休取得も推進 【技術志向/マネジメント志向：どちらでもキャリアを叶えられる環境】 エンジニア35歳定年説（＝35歳を過ぎるとマネジメント能力が求められるようになる説）に対し、技術力を磨き続けたい、マネジメント力を磨き続けたいエンジニアの為に「どちらの志向も評価する」制度を作っております。具体的には、「プロ職(技術力を磨く)」「PM職(マネジメント力を磨く)」「管理職(バックオフィスとしての経験を磨く)」の3種類のキャリア形成が可能です。プロ職は技術力で評価され、PM職は案件完遂で評価されます。自薦他薦問わず、若手でもプロフェッショナル職となるケースが増えています。 【入社前面談で希望のキャリアをお伺いし、その実現を目指します】 元、現場のエンジニアが役員、事業部長となっているからこそ、エンジニアのキャリアを大切にしています。現在のプロジェクトにて使用している技術領域や、参入することで身につくスキルが案件ごとにまとめられた「PJ名鑑」を元に、上長との1on1や目指すエンジニア像のすり合わせをしながら、参入プロジェクトを決めていきます。※営業部署がなく、役員・事業部長がプロジェクト先を決めるので、エンジニアの意向を無視してプロジェクトに参入させることはありません。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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