職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業・企画営業（法人向け）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | 英語を活かせる |
| 仕事内容 |
【具体的な業務内容】
①インサイドセールス組織のマネジメントと人材育成 メンバー（5名~）のKPI管理、モチベーション管理、1on1の実施。 実戦形式のOJT、ロープレ、商談同席によるメンバーのスキル底上げ（イネーブルメント）。 採用計画の立案と実行、オンボーディングプロセスの構築。 ②SDR / BDR 戦略の立案と実行 SDR（インバウンド）： マーケティングチームと連携し、リードの流入経路ごとの対応フロー構築とリードタイム短縮施策の実行。 BDR（アウトバウンド）： ターゲットとなるエンタープライズ企業（経営層・人事部門）への戦略的アプローチ手法の確立とリスト精査。 ③データドリブンな予実管理・プロセス改善 Salesforce等のCRM/MAツールを用いた数値分析（架電数、接続率、商談化率、受注貢献率など）。 ボトルネックの特定と改善施策の実行、オペレーションの型化。 ④部門間連携（マーケティング・フィールドセールス） マーケティングチームとの定例MTGを通じた、リード獲得施策（ウェビナー、ホワイトペーパー等）へのフィードバックと共同企画。 フィールドセールスへのトスアップ基準（クオリフィケーション定義）の策定とすり合わせ。 (求人ID：417776) |
| 求める人材 |
【必須】
・インサイドセールスの実務経験 3年以上 SaaS、IT、コンサルティングなど、無形商材における経験を重視します。 ・SDR（インバウンド）とBDR（アウトバウンド）両方の実務経験 「待ち」と「攻め」両面のアプローチ手法を理解し、実践できること。 ・ピープルマネジメント経験（5名以上のチーム） 目標設定、評価、コーチングなど、組織の成果を最大化させた経験。 ・メンバーへのOJT・教育指導経験 自身のナレッジを言語化し、メンバーに落とし込み成果を出させた経験。 ・データ管理・分析スキル Salesforce等のCRMを活用し、ファネル分析やKPI管理を行った経験。 ・マーケティング部門との協業経験 リード獲得施策の企画段階からの参画や、質と量のフィードバックサイクルの構築経験。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与 | 年収650~800万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 | 諸手当:、通勤手当、深夜手当、引越し手当(同社規定による) |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始休暇、誕生日休暇、有給休暇(入社時最大10日付与※入社後の年数に応じて最高20日)、慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2026.06.03 ～ 2026.06.10 |
| 更新日 | 2026/06/03（水） |
| 企業名 | ビズメイツ株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 182人 |
| 資本金 | 12800万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するためにという揺るがないミッション】
多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために、人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現を目指しています。日本国内の人口減少により、労働力不足という社会課題を抱えている現在、日本が持続的に成長する鍵は、高度な専門性を持つ外国籍人材とIT活用によるデジタル・イノベーションです。そのためには、日本のビジネスパーソンはグローバルなマインドを身につけることが不可欠です。また、企業は多様な文化と価値観を受け入れ、優秀な外国籍人材が日本で活躍できるカルチャーを形成することが求められます。私達は、今後企業が成長していくために必要なキーファクターを「優秀な人材採用・育成」×「グローバル化の推進」×「IT活用によるイノベーション」と捉え、グローバルタレントと企業の成長をトータルにサポートするソリューションを多角的かつダイナミックに提供していきます。 【グローバルタレントと企業の成長支援を担うテックソリューションカンパニー】 同社は、ビジネス特化型オンライン英会話サービス「Bizmates」で培ったノウハウを活かし、 グローバルタレントと企業の成長をトータルでサポートする4つの事業を展開しています。 【私たちが大切にしている価値基準】 当社のバリューは3つあり、バリューに共感し、心がけ続けられる。そんな仲間が多い会社です。 ①成長し続けるContinuous Growth：私たちの考えるプロフェッショナルな人物とは、自身の役割と結果にコミットする姿勢、そして行動を起こして周囲にポジティブな影響を与える人です。 ②建設的に対話するConstructive Dialogue：私たちは多様な価値観や経験を持っているメンバーがお互いの価値観を受け入れ、個々の強みを最大限に発揮する組織を目指します。 ③新しい価値を生み出すValue Creation：私たちはステークホルダーへの提供価値を最大化していくために、今あるものをより良くすると同時に、今までにないものを生み出していきます。 |
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