職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.06.03 ～ 2026.06.10
650万円～800万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | 第二新卒歓迎／英語を活かせる／休日選考可／上流工程メイン／最新技術に明るい／プライム案件メイン／自社内開発メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／フルスタックエンジニア候補／PM候補／手を動かし続けたい方歓迎／社内研修・勉強会あり／クラウド案件豊富／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
当社は、人と組織の可能性を拡張するHR Techプロダクトを展開しています。
リードエンジニアとして、単なる開発リーダーにとどまらず、事業成長を加速させる技術戦略の策定と実行を担っていただきます。プロダクトのアーキテクチャや技術基盤をリードすることはもちろん、経営層・事業責任者と議論しながら、中長期の技術ロードマップを描き、事業価値を最大化する役割を期待しています。 【主なミッション】 ・事業成長を支える技術戦略の策定・推進 事業計画を理解し、スケーラブルで信頼性の高いシステムを設計。プロダクト成長を技術面から牽引する。 ・事業インパクトの大きい技術的意思決定 新規事業や既存プロダクト刷新における技術判断をリードし、競争優位性を生み出す。 ・プロダクト横断の課題解決 複数チーム間にまたがる障害・性能課題の解決、新技術導入、大規模リプレイスの推進。 ・エンジニアリング組織の強化 シニアエンジニアへのメンタリング、採用活動、技術文化の浸透を通じて、組織力を底上げする。 【具体的な業務内容】 ・自社プロダクト（例：Cocolabo、PANAI、新規開発サービス）のアーキテクチャ設計・開発・運用 ・新機能開発における要件定義～リリースまでの技術リード ・ユーザー価値最大化を目指したUX改善・データ活用・生成AI連携 ・プロダクト成長を阻害する技術的負債の解消と基盤刷新 ・経営層・事業サイドと議論し、事業目標に直結する技術ロードマップを策定・実行(求人ID：379271) |
| 求める人材 |
・チームリーダーとしてメンバーを率いた経験（技術メンタリング／レビュー経験を含む）
・Webアプリケーション開発経験（目安3年以上） 【歓迎】 ・フロントエンド（React／Next.jsなど）またはバックエンド（Node.js／Laravel／Pythonなど）の実務経験 ・BtoB向けSaaS／自社プロダクトでの開発・運用経験 ・AWS等クラウドインフラの構築・運用経験 ・UI/UX改善やアナリティクス連携の知見 ・デザイナー／非エンジニアとの協働スキル ・「技術は手段、事業成長が目的」という視点を持ち、経営課題を技術で解決できる方 ・技術的な意思決定を通じて、事業の競争優位をつくり出せる方 ・複数プロダクトを横断してアーキテクチャや基盤を整備し、組織全体の生産性を高められる方 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 年収650~850万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 特別休暇 産前産後休暇 育児休暇 有給休暇 |
| 掲載期間 | 2026.06.03 ～ 2026.06.10 |
| 更新日 | 2026/06/03（水） |
| 企業名 | 株式会社NEWONE |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 72人 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【企業文化・ミッション】
同社は「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会をつくる」をミッションに、エンゲージメント向上をテーマに事業を展開。社会の変化に伴い、「組織が個人を選ぶ」時代から「個人が組織を選ぶ」時代へ移行する中で、個の自律を支援し、人が仕事を楽しみ、人生を充実させられる環境づくりを目指しています。 【働きやすさ・安心の環境】 同社は日本次世代企業普及機構より、7つの観点（ビジネスモデル/生産性、ダイバーシティ＆インクルージョン、ワーク・ライフバランス、健康経営、人材育成/働きがい、リスクマネジメント、法令遵守）で審査される『ホワイト企業』に、2020年から4年連続で認定されています。安心・安定した労働環境のもとで、社員が長期的に活躍できる体制を整えています。 【成長・キャリア支援】 さらに、Great Place to Work Institute Japanによる調査においても、2021年から4年連続で「働きがいのある会社」として認定。自社のブランドプロミス「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」に基づき、社会への価値提供と同時に社員自身のエンゲージメント向上を追求しています。こうした認定実績は、働きやすさと挑戦を両立できる環境の証であり、社員一人ひとりのキャリア成長を強力に後押ししています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
キャリアプランニングに自信、 情報交換のみOK
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