職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 建築施工管理・工事監理者
勤務地
関東 > 埼玉県
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.03 ～ 2026.07.30
800万円～1000万円
埼玉県
建築施工管理・工事監理者
建設・土木
| ポイント | 創業154年の歴史と健康経営！元請として3億～20億規模の大型案件を率いる |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社が元請として受注する、官公庁や民間発注の大型建築物（ビル・マンション等）の新築・改修工事において、現場代理人として施工管理業務全般を担当します。 【職務詳細】 ・安全、品質、工程、予算の全体管理 ・施工図計画の立案、施工図のチェックおよび検討 ・マスター工程表の作成 ・実行予算の作成 ・発注者、監理者、近隣対応 ・協力会社への指示、管理 【案件の特徴】 ・エリア：埼玉県内、東京都内が中心で通勤可能な範囲（直行直帰可） ・規模：3億円～20億円程度 ・工期：1年～3年程度 ・立場：すべて「元請」工事となります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・1級建築施工管理技士または一級建築士の資格をお持ちの方 ・現場代理人としての実務経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【尚可】 ・監理技術者資格者証をお持ちの方 |
| 勤務地 |
埼玉県新座市野火止三丁目10番7号
JR武蔵野線「新座」駅徒歩12分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:800万～1000万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:管理監督者扱いのため基本的に支給無し 賞与:なし 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
社宅（独身10,000円～、ファミリー20,000円～）、自動車・バイク通勤可（直行直帰可）、交通費支給（月50,000円まで）、資格取得支援制度、研修制度、アニバーサリー制度（有給休暇取得推奨）
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務時間 |
管理監督者扱いのため制限無し（標準時間8：00～17：00）
休憩時間：60分 残業：有 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、GW、夏季休暇、有給休暇（入社時10日付与）、アニバーサリー制度。※会社カレンダーおよび業務状況により土曜日出社あり（振休有） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（複数回）→適性検査→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
増木工業株式会社は、明治5年（1872年）の創業以来、150年以上の長きにわたり埼玉県新座市を拠点に日本の建築史と共に歩んできた総合建設会社です。同社は「地域社会への貢献」を理念に掲げ、ビル、マンション、学校、医療施設、商業施設といった多種多様な大型建築物の新築から改修工事までを一貫して手掛けています。
2022年からは「MASUKI GROUP」としてホールディングス体制へ移行。少子高齢化や労働環境の変化を見据え、グループ全体で「心」と「身体」の健康を最優先する『健康経営』を強力に推進しています。その取り組みは外部からも高く評価され、社員が安心して長期的にキャリアを形成できるよう、独身・ファミリー層向けの社宅完備や、独自の有給休暇取得推奨制度「アニバーサリー制度」の導入など、時代に合わせた福利厚生の拡充に注力しています。 |
| 働く環境 | 建設部への配属となります。少数精鋭ながら、一人ひとりが大きな役割を担っています。 |
| 掲載期間 | 2026.07.03 ～ 2026.07.30 |
| 更新日 | 2026/06/05（金） |
| 企業名 | 増木工業株式会社 |
| 設立 | 1949年7月21日 |
| 従業員数 | 単体で26名 |
| 資本金 | 1億9000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
建設事業（公共施設、医療福祉施設、店舗・オフィス等の設計施工）、住宅事業（注文住宅、リフォーム）、不動産事業（売買、賃貸管理、土地活用） 【会社の特徴】 増木工業株式会社は1872年（明治5年）の創業以来、埼玉県新座市を拠点に150年以上の歴史を紡いできた地域密着型の総合建設会社です。「200年企業」という高い志を掲げ、単なる建設業の枠を超えた「まちづくり」の担い手として独自の地位を築いています。事業領域は公共施設の建設から民間マンション、注文住宅、不動産管理まで多岐にわたり、新座警察署や市内の小中学校といった公共性の高いランドマークを数多く手掛けている点が、地域からの厚い信頼の証と言えます。 また「社員が安心して働ける環境こそが質の高い施工を生む」という考えのもと、先進的な働き方改革を推進しています。子連れ出勤を可能にする「親子出勤制度」やテレワークの導入、さらには地域貢献活動への積極的な参画など、地元に根ざした企業ならではの柔軟かつ温かみのある社風が特徴です。伝統を守りつつも、ICT施工の導入や組織改編といった革新を恐れない姿勢を併せ持っており、安定性と挑戦機会の両立を求める候補者にとって非常に魅力的な環境です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
剱持 陽行
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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