職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.03 ～ 2026.07.30
600万円～1000万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
人材派遣・人材紹介
| ポイント | 【年間休日120日以上】土日祝休み／キャリアアップ◎／急成長企業 |
| 仕事内容 |
【職務詳細】
・AWSに移行したシステムの運用・監視について責任を持つ ・インフラのメトリクスを軸にやるべきインフラ課題の抽出と解決やバックエンド、フロントエンドにボトルネックを共有し共に解決していく ・インフラのパフォーマンス向上とコスト削減を意識してインフラ運用を行う 【職種の魅力】 ・レガシーなアーキテクチャや開発手法からモダンなアーキテクチャと開発手法へ転換する大きな過渡期であり、裁量高く様々な技術的な意思決定に関わりながらプロダクトと組織の成長に関わっていくことが出来る ・今後は既存のWebサービスだけでなく、新サービスのローンチも予定しており、その開発にも携われること。 【キャリアパス】 ご志向性に合わせてコース選択いただけます。（技術を極めていかれたい方はスペシャリストコース、 ピープルマネジメントのご経験を積まれたい方はマネジメントコースなど。） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・AWS構築経験3年以上 【尚可】 ・Apacheを利用したインフラ構築運用経験 ・GCPでの構築経験 |
| 勤務地 |
【関東】東京都渋谷区(渋谷二丁目１７番１号 渋谷アクシュ10階)
JR各線「渋谷」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:600万～1000万程度
月給制：月額380000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当83,600円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：296,400円～） 賞与:年2回（4月、10月） 昇給:年2回（6月、1月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当 交通費支給(上限2万3千円／月)、時間外手当（固定残業超過分を追加支給）、書籍購入手当、保育料補助手当（認可外保育施設利用時）、育児リモートワーク、ベビーシッター券、出産祝い金
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
10：00～19：00
休憩時間：60分 残業：あり |
| 休日・休暇 |
特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等
※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業の成長に対して、組織の成長も急務なため |
| 選考の流れ |
■書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定 ※面接回数:2～3回
|
| サービス詳細・特徴 |
【業界特化による高い専門性を発揮】
IT業界は、日本が世界と戦える分野の一つ。同社が生み出した人と企業の出会いによって革新的な事業が生まれ、世界を席巻していく。 そんな未来を創り出すことが同社のミッションです。 業界のカルチャーや働き方に精通した一流のプロフェッショナルが揃っているため、精度の高いサービスを提供することができます！ |
| 掲載期間 | 2026.07.03 ～ 2026.07.30 |
| 更新日 | 2026/06/05（金） |
| 企業名 | 株式会社GEEKLY |
| 設立 | 2011年8月 |
| 従業員数 | 410名 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介事業 【会社の特徴】 ■「知名度」ではなく「専門性」という看板で勝負を■ 人材業界は多くの同質化の問題を抱えています。多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこで同社は、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率（業界平均3倍の決定率） を誇っています。 同社の謳う「質の高いサービス」とは、求職者に「転職」という成果を手にしてもらうことです。求職者の悩みを聞き、求職者に寄り添うだけではなく、求職者が転職する為にはどうしたらいいのかを本気で考えることから始まります。時には厳しい話もし、求職者の転職に対し正面から向き合います。 転職に本気で向き合える「成長意欲溢れる求職者」と「成長意欲溢れる企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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