職種
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.03 ～ 2026.07.30
700万円～1000万円
神奈川県
経理・財務
教育
| ポイント | 上場グループ／社会課題に対し、積極的に取り組む企業 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社にて、現マネージャー及びリーダーの上に立ち、下記の業務をお任せする事を想定しています。 【職務詳細】 ・月次、年次決算対応 ・税務申告業務（税理士対応） ・監査法人対応 ・予実管理 ・IPO準備に関わる業務 ・取締役会、報告書の作成対応など 【同社について】 利用者様に幸せをお届けする事業を展開している同社。 スタッフが幸せだからこそ、利用者様に幸せを届けられると考え、 働きやすい制度をご用意しています。 ワークライフバランスをとりやすく、プライベートも大切にできます！ 土日祝休み／年間休日123日以上／男女ともに育休取得実績あり など 【業務内容変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 求める人材 |
【必須】
・事業会社もしくは会計事務所での決算関連業務経験をお持ちの方 ・IPO経験もしくは上場会社のご経験をお持ちの方 【尚可】 ・日商簿記2級以上 ・会計事務所経験 ・税理士事務所経験 ・会計ソフト ・ミロク経験 ・給与計算の経験 ・上場企業の経理経験 |
| 勤務地 |
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー38F
みなとみらい線「みなとみらい」駅より徒歩3分 各線「桜木町」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:700万～1000万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:固定残業手当150,961円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：432,039円～） 賞与:無し 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(2カ月（試用期間中は契約社員）) |
| 募集ポジション | 部長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備■通勤手当（上限2万円／月）■ランドマーク市民証利用■ランドマークジム、スパ無料利用■ストックオプション付与制度■カフェカイラ社員割引■退職金制度（確定拠出年金※規定有）■保育士資格取得支援制度有
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00
休憩時間：60分 残業：月20～30時間程度 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（祝日、土、日）／有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／産休・育休（※復帰率100％、育休は男性の取得実績も多数あります） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
組織強化および次なる市場に向けた増員募集 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接（代表）→最終面接（管理部門掌握役員＋現場メンバー）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は、「保育と飲食を基盤に、幸せな未来の創出に向けて、社会への積極的な貢献」をミッションに掲げております。保育と飲食を基盤に 子ども達の成長を支え、将来の子どもたちの可能性を広げ、子ども達、保護者、地域の皆様、保育を支える同社スタッフ等、携わる全ての皆様の満足と幸せを目指していきます。
保育事業、飲食事業を基盤として、ICT事業およびベビーシッター事業にも取り組んでおります。全国45保育園のネットワークを活かし、シナジー効果を最大化し、関連ビジネスの成長を企図します。ICTにおいては同社の保育施設のみならず、全国各地の児童福祉施設の声を反映しながら、システムの新規開発・改善によって、現場の保育士さんが働きやすい環境を整えていきます。 |
| 働く環境 | 経理部7名（マネージャー1名／リーダー1名／スタッフ5名） |
| 掲載期間 | 2026.07.03 ～ 2026.07.30 |
| 更新日 | 2026/06/05（金） |
| 企業名 | 株式会社エクシオジャパン |
| 設立 | 2001年11月 |
| 従業員数 | 580人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■認可保育園■英語教育保育園■育脳教育サイト■求人情報■保育士育成支援■保育関連人材支援■保育園ICT化業務支援管理システム■ベビーシッターマッチングサービス■フォトサービス■カフェ・カイラ■レストランウェディングサービス 【会社の特徴】 保険代理店として始まった同社。今ではICTシステムの開発・販売・運用をはじめ、保育関連事業、レストラン事業など幅広い事業のもと着実に成長を続けています。 保育事業では、独自の保育カリキュラムを行う小規模保育園の運営を通し、0・1・2歳の英語教育を通じて、国際的に活躍できる子どもを育み、子供たちの将来に向けての可能性を開く手助けをします。 飲食事業では、テーマパーク近隣の店舗立地の優勢性を最大限に活かし、大人の方にもお子様にもすべてのお客様に喜ばれるメニューと、ハワイを感じさせるホスピタリティを強化し、来店されるお客様数アップと売上および営業利益の拡大を図ります。 |
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