職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > コンサルタント（組織・人事）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.03 ～ 2026.07.30
700万円～1100万円
東京都
コンサルタント（組織・人事）
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | 透明性の高い評価制度／IPO準備フェーズの組織人事コンサルタント |
| 仕事内容 |
【職務概要】
新たに人事コンサルティングチーム立ち上げに伴い、中核人材として人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスに携わっていただきます。 【職務詳細】 ・人事戦略策定 ・人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点 ・人事制度（報酬・評価・等級）策定支援 ・人事・労務BPR支援 ・組織能力開発支援（サクセッションプラン、採用含む） ・人事システム導入支援 ◇主なPJ事例 ■人事システムグランドデザイン～導入支援 ・グローバル企業におけるHCMシステムのグランドデザイン ・マネジメント～現場要件の取りまとめ ・システム選定に関わる（RFI・RFP作成）実行支援、評価選定実施 ・導入における全体・個別領域PMO 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・大手エンタープライズ向け人事労務システム導入プロジェクト経験 ・要件定義、設計、実装、導入・テストまで一連の業務経験 【尚可】 ・英語力（TOEIC800点以上） ・Companyの導入プロジェクト経験 ★☆おすすめポイント☆★ コンサルティング＋１：プロジェクト以外に新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、様々な会社の取り組みに関与・推進いただきます。 大手ファームでは経験しづらい、会社創り・事業創造への関与を通じ、多角的なスキルセットを得られます。 |
| 勤務地 |
東京都千代田区紀尾井町1－3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階
東京メトロ各線「永田町」駅直結 ※週3出社、週2リモートが基本となります 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:700万～1100万程度
年俸制 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 裁量労働制：専門業務型 残業手当:みなし労働時間制 賞与:業績賞与（2.8ヶ月分） 昇給:あり |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
各種保険（労働者災害補償保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、医療保険）、ピアボーナス制度、資格取得補助制度(PMP、IT資格等）、若手コミュニケーション促進制度(4000円／月)、部活制度(10万円／年)、結婚／出産祝い金(それぞれ10万円)、社員旅行、交通費支給(5万円／月)
喫煙情報：配属先により異なる |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制(フレキシブルタイム8:00～22:00)※C/SC/AM：コアタイム有10:00～15:00
休憩時間：60分 残業：あり |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土、日）、祝日、年末年始、有給休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員のため |
| 選考の流れ |
書類選考 ⇒一次面接⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接
|
| サービス詳細・特徴 |
■DX・IT戦略コンサルティング
企業の経営戦略に直結したDX戦略の立案から、最新のITテクノロジー（AI、データ分析、クラウド等）を活用したITアーキテクチャの設計、システム導入のPMO（プロジェクト管理）までを包括的に支援し、企業のデジタル化を具現化します。 ■業務変革（BPR）および組織変革 既存の業務プロセスを徹底的に分析し、RPAや最新ツールの導入、AI活用等を通じた「業務の圧倒的な効率化（BPR）」を推進します。また、変革を一時的なものにせず、社内に定着させるための組織デザインやチェンジマネジメントも実行します。 ■新規事業開発・伴走型実行支援 市場調査や最先端の技術トレンドを踏まえ、不確実性の高い新規事業の立ち上げをコンセプト設計から支援します。単なるアドバイスに留まらず、クライアントと同じ目線でリスクを背負い、現場に入り込んで成果が出るまで泥臭く伴走する「実行力」が強みです。 ■DX・IT戦略コンサルティング 企業の経営戦略に直結したDX戦略の立案から、最新のITテクノロジー（AI、データ分析、クラウド等）を活用したITアーキテクチャの設計、システム導入のPMO（プロジェクト管理）までを包括的に支援し、企業のデジタル化を具現化します。 ■業務変革（BPR）および組織変革 既存の業務プロセスを徹底的に分析し、RPAや最新ツールの導入、AI活用等を通じた「業務の圧倒的な効率化（BPR）」を推進します。また、変革を一時的なものにせず、社内に定着させるための組織デザインやチェンジマネジメントも実行します。 ■新規事業開発・伴走型実行支援 市場調査や最先端の技術トレンドを踏まえ、不確実性の高い新規事業の立ち上げをコンセプト設計から支援します。単なるアドバイスに留まらず、クライアントと同じ目線でリスクを背負い、現場に入り込んで成果が出るまで泥臭く伴走する「実行力」が強みです。 1.圧倒的なメンバーの質の高さ：大手コンサルティングファーム出身者も多く在籍しておりますが、未経験者であっても各業界でビジネススキルを高めた方がご入社されております。その”圧倒的な質”が競争優位性となっており、コンペでの勝率は90％以上を誇ります。 2.経営に深く関与できる環境を提供：プロジェクト以外に新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用や、各種制度… |
| 働く環境 |
◇ポジションの魅力
新しいビジネスの立ち上げは大規模ファームだではなかなかできない経験であり、0→1をスピード感持って携わることができます。 |
| 掲載期間 | 2026.07.03 ～ 2026.07.30 |
| 更新日 | 2026/06/05（金） |
| 企業名 | 株式会社Re-grit Partners |
| 設立 | 2017年8月7日 |
| 従業員数 | 約400名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■戦略コンサルティング事業■業務改革コンサルティング事業■ITコンサルティング事業■ベンチャーキャピタル事業■有料職業紹介事業■労働者派遣事業■キャリアフロンティア事業 【会社の特徴】 同社は2017年8月に外資系コンサルティングファーム／SIer出身者を中心に設立したコンサルファームです。 社員数約400名、と急成長しており、同年に設立したスタートアップの中でも業績が高く今注目の企業です。 同社のVisionは 「CxO Firm」として、1,000名のCxOを輩出するコンサルファーム企業を目指し人材の育成にも力を入れております。 金融、商社、製造、建設など、売上高5000億円以上の大手グローバル企業を主として、40社強に対し、合計200以上のプロジェクト実績を有しており、CAGR70%以上と急成長を遂げています。 加えて、B2Bソリューション・サービスの新規事業を自社で開発しており、フリーランスや小規模企業から大企業まで、業界の枠を超えたアライアンスおよび協業を多数実施しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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