職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業マネジャー・営業管理職
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2026.07.03 ～ 2026.07.30
1000万円～1500万円
東京都
営業マネジャー・営業管理職
人材派遣・人材紹介
| ポイント | IT人材の紹介事業におけるリーディングカンパニー！役員直下で裁量◎ |
| 仕事内容 |
IT／web／ゲームに特化した人材紹介を行っている同社にて、営業部門のマネージャーとしてご活躍いただきます。
【職務詳細】 営業部門における組織マネジメント・KPI管理・施策の立案～運用をお任せいたします。 ・戦略設計、進捗管理、オペレーション最適化 ・KPI設計、育成、評価、組織づくり ・経営陣との戦略ディスカッション・施策推進 ※担当範囲はご経験に応じて決定します。 【ポジションの魅力】 ・役員直下で事業・組織づくりに携われる環境 ・複数部門を横断するため、経営視点・事業視点の双方を磨ける ・拡大フェーズのため、仕組み・制度・体制づくりに主体的に関われる ・裁量が大きく、自らの意思決定が組織成果に直結するポジション ・将来的により経営に近い役割へのキャリアパス 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・営業部門の管理監督者として50名以上のマネジメントを行った経験 ・人材業界で営業経験5年以上をお持ちの方 【尚可】 ・ファクトから仮説や問いを立てるのが好きな方 ・ステークホルダー、現場と垣根なくコミュニケーションしていけるオープンマインドな方 ・業務プロセスの課題抽出、分析～改善の経験（BPRの経験） |
| 勤務地 |
東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ3階
JR各線「渋谷」駅宮益坂口より徒歩4分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:1000万～1500万程度
月給制：月額630000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 残業手当:管理監督者扱いのため基本的に支給無し 賞与:年4回（2月、5月、8月、11月）※基本給4か月分 昇給:年2回（4月、10月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 部長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当 交通費支給(上限2万3千円／月)、時間外手当（固定残業超過分を追加支給）、書籍購入手当、保育料補助手当（認可外保育施設利用時）、育児リモートワーク、ベビーシッター券、出産祝い金
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：30～18：30
休憩時間：60分 残業：平均35時間／月 |
| 休日・休暇 |
特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等
※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員 |
| 選考の流れ |
■書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定 ※面接回数:2～3回
|
| サービス詳細・特徴 |
【未経験からプロに成長できる育成体制】
入社時には人材の経験も、ITの知識も一切不問です。しっかり学ぶ向上心をお持ちの方なら、1ヶ月ほどの期間をかけて、じっくりマンツーマンで育てていきます。ITの人事責任者の方や、エンジニアの方々と話ができるよう、経営に関する知識や各社のビジネスモデルの違い、業界・技術トレンドなどをどんどん吸収していってほしいと思います。 |
| 掲載期間 | 2026.07.03 ～ 2026.07.30 |
| 更新日 | 2026/06/05（金） |
| 企業名 | 株式会社GEEKLY |
| 設立 | 2011年8月 |
| 従業員数 | 410名 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■IT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介事業 【会社の特徴】 ■「知名度」ではなく「専門性」という看板で勝負を■ 人材業界は多くの同質化の問題を抱えています。多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこで同社は、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率（業界平均3倍の決定率） を誇っています。 同社の謳う「質の高いサービス」とは、求職者に「転職」という成果を手にしてもらうことです。求職者の悩みを聞き、求職者に寄り添うだけではなく、求職者が転職する為にはどうしたらいいのかを本気で考えることから始まります。時には厳しい話もし、求職者の転職に対し正面から向き合います。 転職に本気で向き合える「成長意欲溢れる求職者」と「成長意欲溢れる企業」を結び付けることで、質の高いマッチングを行っています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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