職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 事業企画・事業プロデュース
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | パーソルグループのHRTech「HITO-Link」事業の部長候補ポジション。事業の意思決定や組織マネジメントに上流から関与し、事業成長を牽引できます。フルリモート・フルフレックスで、安定した経営基盤と高い社会貢献性が魅力です。 |
| 仕事内容 |
【業務内容】
採用プラットフォーム事業の部?候補として、事業の安定運営と成?に向けた事業および組織のマネジメント を担っていただきます。 現場の声や目標進捗、機能開発など事業成?に向けた戦略の立案と実行が主な役割です。 現在、事業の方向性としては、求人データベースを中心拡販していくことを考えており、 立ち上げ間もない組織を、継続的に成果を出せる状態へと進化させることを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■各サービスのビジネス統括運営 採用企業、人材紹介の双方への販促やカスタマーサクセス、それらにまつわる契約、請求管理が主な範囲となります。 受け持っていただく組織は顧客セグメントによって分かれております。 ■事業状況を踏まえた戦略設計の立案と実行 各サービスの状況や市場環境を踏まえ、成?と安定を両立させるための戦略設計の立案と実行を進めていいただき、 その上で生じる論点整理論点整理や優先順位設計を行っていただきます。 ■KPI設計?数値管理を通じた事業改善の推進 売上、決定数、アップセル等の主要KPIを設計?モニタリングし、数字に基づいた課題抽出および改善サイクルをリードします。 ■組織マネジメント(約25名規模) 複数のマネージャーを含む組織のマネジメントを担い、推進力の高い現場が、継続的に成果を出し続けられる体制を構築します。 ■関連部署?関係者との連携による事業推進 プロダクトの機能開発を行う部署や利用ユーザーでも自社のエージェント事業とも連携をしながら、事業推進いただきます。 【HITO-Linkが目指す世界と、このポジションの役割】 ■目指している世界観 HITO-Linkは、「人と企業をつなぐ。未来をテクノロジーで塗り替える。」をスローガンに、 採用管理システム(ATS)から“採用できる”プラットフォームへと進化を遂げているHRTech事業です。 採用難という構造的課題に正面から向き合うため、ATS中心の展開からピボットし、HITO-Linkエージェント(求人データベース)を立ち上げ。 母集団形成から決定までを支援するプラットフォームとして、2030年に売上数十億円規模の事業成?を目指しています |
| 求める人材 |
【業務経験】
【必須要件】 ■以下いずれかの事業領域においての事業マネジメント(PL責任?組織マネジメント)経験 ?人材紹介事業 ?SaaS?プラットフォーム事業(HRTech含む) ■上記とは別の領域(人材紹介?SaaS?プラットフォーム)においても、 戦略設計?事業立ち上げ?事業推進?事業改善等に当事者として深く関与した経験 【歓迎要件】 ?採用管理システムや求人データベース等の知見 ?営業組織?カスタマーサクセス組織を含むマネジメント経験 ?複数事業?複数チームを横断した意思決定?推進経験 ?新規事業での事業推進経験 |
| 勤務地 | 〒107-0062 東京都港区南?山1-15-5パーソル南?山ビル |
| 給与 |
理論年収: 823 万円 ～ 1200 万円
想定給与: 515600 円 ～ 584600 円 基本給: 388800 円 ～ 想定労働時間: 161.0 時間 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 【就業時間】 フレックスタイム制／※休憩時間1時間／※コアタイムなし?フレキシブルタイム7:00-22:00 |
| 休日・休暇 | 年間休日: 123日／備考: 週休2日制(土日)、国?の祝日、年末年始(12/30-1/3)、年次有給休暇、夏季休暇(5日間)、その他特別休暇／福利厚生等 【社会保険】／健康保険: 有／厚生年金: 有／雇用保険: 有／労災保険: 有／【厚生年金基金】／無／【通勤手当】／有／【家族手当】／無／【寮・社宅】／無／【定年】／有／【退職金】／無／【その他】／介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金(DC)、従業員持株会 |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | パーソルイノベーション株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
新規事業創造・オープンイノベーション推進、管理並びにそれに付帯する業務
【休日・休暇】 年間休日: 123日 備考: 週休2日制(土日)、国?の祝日、年末年始(12/30-1/3)、年次有給休暇、夏季休暇(5日間)、その他特別休暇 福利厚生等 【社会保険】 健康保険: 有 厚生年金: 有 雇用保険: 有 労災保険: 有 【厚生年金基金】 無 【通勤手当】 有 【家族手当】 無 【寮・社宅】 無 【定年】 有 【退職金】 無 【その他】 介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金(DC)、従業員持株会 |
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