職種
営業 > コールセンター・カスタマーサポート > オペレーター・アポインター
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 設立14年で従業員1900名超、64万を超える事業者が登録するfreeeで、インサイドセールスのマネージャー候補を募集します。複数プロダクトを組み合わせた統合型の価値を顧客の経営課題に合わせて届けるメンバーを育成し、チーム成果を最大化します。事業計画の達成に向けたプランニングや採用、メンバー育成・評価、セールス機能定義や組織設計を担当。AI活用や新規事業の立ち上げなど、ダイナミックな事業成長の最前線で指揮を執れるポジションです。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
■概要: freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。 以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援、プロジェクト管理や契約管理と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率 化するクラウドサービスを開発・提供しています。 現在、設立から14年で従業員1,900名を越え、売上高は前年同期比+29.5%と高い成?を継続しており、64万を超える事業者が登録するプロダクトへと 拡大しています。 複数のプロダクトを組み合わせた「統合型」の価値を顧客の経営課題に合わせて変換して届けるメンバーを育成し、チーム成果を最大化させる役割で す。 国内トップクラスのSaaS企業として蓄積された膨大なSMB企業のアセットを駆使し、AI活用や新規事業の立ち上げなど、ダイナミックな事業成?の最 前線で指揮を執っていただきます。 ■現状の課題?今後取り組みたいこと: ターゲットとしているSMBセグメントは30万社強のマーケットです。ただし、まだまだ価値を届けられていないお客様が多く存在しています。 同マーケットに対し、直近では法改正のトレンドに合わせてマーケットを席巻するために、新しいプロダクトのローンチやM&Aなどを積極的に行って おります。 さらに、33.5兆円規模のバックオフィス人件費マーケットや369兆円のBtoB決済市場を見据え、戦略的にアプローチを強化していく方針です。 上記の新規プロダクトを含めたインサイドセールス領域の強化を推進しており、これからの非連続な成?を、ともに実現していただける方を探してい ます。 ■業務内容: ご経験やご志向性に応じて、新規・既存などの配属やポジションをご相談させていただきます。 ◇組織運営 ・事業計画の達成に向けたプランニング、実行 ・必要人材の定義及び採用 ・メンバーの成?支援、評価 ◇企画 ・事業戦略に基づいたセールス機能定義や業務及び組織設計 ・オペレーション構築及びモニタリング方法設計 ・マーケティング組織やカスタマーサクセス組織と連携した企画立案・推進 ■当ポジションで働く魅力: ◎「やりたいこと」の実現性が高い環境 ◎圧倒的なスピード感と現場主導権 ◎「タテ」「ヨコ」への柔軟なキャリア 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須条件:以下2点を満たす方
・無形商材の法人営業またはインサイドセールス経験(2年以上) ・無形商材の法人営業またはインサイドセールスにおけるリーダー・マネジメント経験(1年以上) 例:メンバーの行動管理、KPI管理、1on1等による育成経験 ■歓迎条件: ・The Model型でのマネジメント経験 ・Salesforce等のCRM?SFAを活用した組織改善経験 ・新規事業の立ち上げ、または組織の急拡大フェーズでの実務経験 【学歴】 設定なし |
| 勤務地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F |
| 給与 |
想定年収:635万円～1000万円
月給:530,000円～834,000円 月額(基本給):392,500円～617,700円 ※固定残業手当は月、45時間0分、137,500円～216,300円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給:年2回(7月・1月) |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 月5万円まで※住宅手当対象者は不支給／住宅手当:有 2km圏内／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／寮社宅:有 借上社宅制度／教育制度/資格補助:■書籍費freee(書籍購入費支援?1人月3冊まで購入可)／■つばめ図書館(社内図書館制度)／■資格・スキル取得支援(5万円?年まで)／■マネージャー?新人向け研修の定期実施 |
| 勤務時間 | 労働時間区分:フレックスタイム制／コアタイム:有 11:00～16:00／標準的な勤務時間帯:9:30～18:30／休憩:60分／時間外労働:有／勤務時間 |
| 休日・休暇 |
年間休日：120日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:10日～(下限日数は、入社直後の日数となります)／育児休暇取得実績あり／年末年始休暇?有給休暇?慶弔休暇?疾病休暇(有休とは別に年6日)?リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日の有給)?妻／の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)?産前産後、育児休業?介護休業 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接2～3回→内定・オファー面談／<リファレンスチェックについて>／・選考途中において、リファレンスチェックのご協力をお願いさせていただくことがございます。／・過去一緒に働いていた方(上司・同僚)から、候補者様に関するご意見をアンケートにてご協力いただいております。／・弊社から上記対象者の方に直接ご連絡することはございません／・リファレンスチェックの結果はあくまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはございません。（筆記試験：なし） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | フリー株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1901 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
2)クラウドサービスを活性化する:
総務省によると、日本の中小企業におけるクラウドサービスの利用率は17%で、メールやスケジュール管理などでの利用がほと んどです。一方、米国では中小企業におけるクラウドサービスの利用率はすでに54%となっています。利便性向上や、コスト削 減など様々なメリットが証明されているクラウドサービス。日本のビジネスの活性化には、クラウドサービスの浸透は急務とさ れ、世界に通用する圧倒的な利便性を実現するプロダクトを提供することで、freeeは日本でのクラウドサービスの活性化を図り たいと考えます。 3)全く新しい価値とビジネスをつくる: これまで、会計に関するデータは各企業・利用者毎に独立したシステムの上で処理・保存されていました。これをクラウド上で ネットワーク化することで利便性が高まるのはもちろんのこと、集まったデータを元にまったく新しい価値をつくることが可能 になります。 |
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