職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > ITアーキテクト
勤務地
関東 > 東京都
業種
掲載期間: 2026.07.10 ～ 2026.08.06
1000万円～1400万円
東京都
ITアーキテクト
インターネット関連
| ポイント | 全社的な業務プロセス改革および基幹システム刷新プロジェクトを推進する当社で、システム部門のマネジメントとアーキテクチャ設計を両輪で担う幹部候補です。Salesforceを中心とした全社システムの運用・改善推進、インシデント・変更・追加要求管理の統括、業務要件のシステム要件への落とし込み、ベンダー管理、中長期システムロードマップ策定などに携われます。1stパーティデータを活用した事業変革の実行ポジションで、将来は事業責任者クラスへのキャリア拡張も可能。在宅可。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
■募集背景 当社では全社的な業務プロセス改革(BPR)および基幹システム刷新プロジェクトを推進しており、既存システムをSalesforceへ統合する取り組みを 進めています。 プロジェクトはリリースフェーズに入り、今後は「システムの安定運用」「継続的な業務改善」「全社最適のアーキテクチャ設計」へと重心が移って います。 一方で現状は各事業ごとに最適化されたシステムが残存、開発部門と現場の距離がある状態、全体最適を描ける人材の不足といった課題があり、「事 業戦略とシステムを接続できるリーダー」の必要性が高まっています。 そのため、今回は現場と開発部門の架け橋となり、システム部門のマネジメントとアーキテクチャ設計を両輪で担い、全社最適を実現する中核人材を 募集します。 ■ミッション 1全社基幹システム(Salesforce中心)の運用・改善・構想をリード 2業務理解に基づき、事業価値(売上・ROI)に繋がるシステム設計を実現 3分断された業務・データを統合し、全社最適の仕組みを構築 ■業務詳細 まずは、開発組織(内製及び外注)のマネジメントや開発管理、事業セクションとの調整をお任せします。 具体的には システム部門管理者としてシステム全体運営の統括 ・Salesforceを中心とした全社システムの運用・改善推進 ・インシデント管理・変更管理・追加要求管理の統括 ・関連部署(営業、管理、経営企画など)との調整、折衝 ・ベンダー/派遣エンジニアの管理(5名規模) ・業務部門からの要件ヒアリング～システム要件への落とし込み ・問い合わせ管理フローやナレッジ基盤の標準化開発の実装方針決定 じつ ・各開発ベンダーの成果物レビュー・品質管理 ・中?期的システムロードマップの策定 の最適化を担っていただくことを期待しています。 ■このポジションの魅力 ・全社基幹システムの中核設計者としての経験が得られる ・1stパーティデータを活用した事業変革の実行ポジション ・メディア?EC?店舗を横断した複合ビジネスの最適化に関われる ・将来的には事業責任者クラスへのキャリア拡張可能 ・成?中の事業で数十億規模の事業開発機会が現実的に存在し、プライム市場上場企業としての安定基盤あり 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須条件:
・システム開発または保守におけるプロジェクト管理経験 ・チームまたはベンダーマネジメント経験(5名以上) ・下記いずれかの経験 - ITIL/インシデント管理、ウォーターフォール型開発の理解 - データ連携(API/ETL/RPAなど)を伴うシステム構築経験 ■求める人物像: ・事業構造を理解しながらシステム設計ができる方 ・不完全な状態でも意思決定し、前進させられる方 ・全社視点で横断的に課題を捉えられる方 【学歴】 設定なし |
| 勤務地 | 〒107-6034 東京都港区赤坂1-12-32 |
| 給与 |
想定年収:1000万円～1300万円
月給:714,286円 月額(基本給):528,490円 ※固定残業手当は月、45時間0分、185,796円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※経験・能力・スキル等を考慮し、当社規定により決定いたします。 ■昇給:考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う ■賞与:会社業績、勤務成績を勘案の上、支給額を定める |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 実費精算(上限月5万円)／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／定年:60歳／教育制度/資格補助:‐ |
| 勤務時間 | 労働時間区分:フレックスタイム制／フレキシブルタイム:有 5:00～22:00／標準的な勤務時間帯:9:00～18:00／休憩:60分／時間外労働:有 |
| 休日・休暇 |
年間休日：123日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:10日～(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)／育児休暇取得実績あり／年末年始?有給休暇／特別休暇:夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後?育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティ／ア活動休暇、裁判員制度休暇等／厚生 |
| 選考の流れ | 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定／※最終面接前にSPIを受けていただきます。／※場合によっては選考フローが変更になる可能性もございます。（筆記試験：あり） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社アイスタイル【@cosme運営企業】 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1768 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【@cosmeとは】
日本最大級の美容系総合サイトです。月間ユニークユーザー1,670万人、登録会員数960万人、登録ブランド数45,000ブランド、 クチコミ数2,150万件を超え(2025年6月末時点)、20代～30代の女性の約半数が利用するサービスです。 ■同社の特徴: 1999年の創業以来「生活者中心の市場創造」をビジョンに掲げています。約20年にわたり生活者の消費行動を一気通貫して分析 できるデータベースを構築し、メーカーの商品開発への反映、化粧品店舗の開発、ECサイトの導入、コスメブランドとの出逢い の場づくり等を実現。現在では@cosmeは化粧品業界共通のマーケティングプラットフォームへと進化し、更にはメディア、EC 、実店舗という3つのビジネスを融合した世界的にもユニークなビジネスモデルを確立しました。コスメだけではなくビューティ ー全般へ。日本国内だけではなくアジア全域へ。アイスタイルは関連会社と広く連携し、ビジネスの幅を縦横斜めへと拡張させ ながら、日本だけでなく世界中のビューティに関わるヒト・コト・モノをつなぎ、生活者を軸とするマーケットを創造していき ます。 |
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