職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」を運営する株式会社LIFULLで、中途採用担当として採用計画の立案から実行まで一気通貫で裁量を持って活躍できます。ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の企画・運用、エージェント連携、選考・クロージング設計、内定者フォローまで幅広く担当。AIツールやHR Tech導入によるオペレーション効率化も推進でき、将来的にはHRBPや人事企画など他領域へのキャリアチャレンジも可能な環境です。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
【不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」を運営会社で中途採用担当として裁量を持ちながら活躍いただける環境がございます】 ■入社後のミッション 担当ポジションにおける採用計画の立案・実行を主体者としてお任せします。 採用状況を鑑みた最適なチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを担 当いただきます。 エージェントの活用はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティング等の能動的な手法を駆使した母集団形成を期待します。既存の手法にとらわれず 、新しい発想で採用手法を提案し、実行してください。 また、採用基盤のアップデートにも携わっていただきます。既存のオペレーションにとらわれず、AIの活用などを通じて、チーム全体の生産性を高め るための提案・実行を主導していただくことを期待しています。 定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を行い、採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。 ■業務内容: ・中途採用の計画立案～実行 ・多様なチャネルを駆使した母集団形成 ・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用 ・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化、候補者体験を最大化する選考プロセスの設計実行 ・選考、面談対応、クロージング設計 ・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援 ・データドリブンな採用活動の推進 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進 ・採用データの分析に基づいた戦略立案、PDCAの実行 ・AIツールやHR Tech導入等による、オペレーションの自動化や効率化の推進 ■組織構成 7名(グループ?1名+メンバー4名+アシスタント2名) ■やりがい/魅力 担当ポジションの採用において、戦略立案から実行、予算配分、施策提案まで一貫して大きな裁量をお任せします。採用成功に向けた戦略の立案、施 策の提案等、既存の方法にとらわれず実行することが可能です。 将来的にはマネジメント業務や、HRBP、人事企画、組織開発など他人事領域へチャレンジすることも可能です。 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須要件:以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方
・事業会社でのダイレクトリクルーティングの活用や人材紹介会社との連携、リファラル採用の企画・実行等、幅広い採用活動 の経験 ・人材業界でのRA/CAのご経験 上記に合わせて ・より高い成果のために自ら改善・変革を提案し、周囲を巻き込んで完遂したご経験をお持ちの方 【学歴】 大学卒業以上 |
| 勤務地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4 |
| 給与 |
想定年収:600万円～810万円
月給:407,800円～550,600円 月額(基本給):311,600円～420,700円 ※固定残業手当は月、40時間0分、96,200円～129,900円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:年2回(4月、10月)※当社規程あり ■賞与:年2回(7月、12月)※業績による |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 実費支給(上限あり(1日3,500円))／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／社会保険完備／定年:60歳 シニア社員の再雇用制度あり／教育制度/資格補助:社内大学「LIFULL大学」、資格取得支援制度、自由に選べる研修(外部企業が運営する100種類以上のテー／マから自由にセミナー参加) |
| 勤務時間 | 労働時間区分:フレックスタイム制／コアタイム:有 11:00～16:00／フレキシブルタイム:有 7:00～11:00、16:00～22:00／標準的な勤務時間帯:10:00～19:00／休憩:60分／勤務時間 時間外労働:有 |
| 休日・休暇 |
年間休日：122日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)／育児休暇取得実績あり／土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇 ※有給取得率80.6%(2024年9月期) |
| 選考の流れ | 1次面接→最終面接(人事本部?)+適性検査／※最終面接は対面で実施予定です。／※面接回数は2回～3回になる可能性があります。（筆記試験：あり） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社LIFULL |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1037 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
<挑戦・キャリア形成の機会>
■LIFULL大学:社員の能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修のほか、好きなテーマの講座を受講できるゼミ ナールと言われる選択式の研修がある。経営、マーケ、AIなど社内のプロ社員が講師になり年間約40講座を開催。 ■クリエイターの日:ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサ ービス開発に取組める機会を提供。 ■新規事業提案制度「SWITCH」:新規事業をグロースさせるためのプロジェクトに自らチャレンジできる制度。 ■自己申告制度「キャリア選択制度」:年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請ができま す。 <D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)> ■ワーキングマザー・ファザー支援:子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」など を設けています。 ■多様なパートナーシップを持つ社員への対応:同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用 できるように就業規則の対応をしています。 |
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