職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 「LIFULL HOME'S」の新規事業として、不動産領域特化型の生成AIプロダクト開発をリードするバックエンドエンジニアを募集します。住み替えに関わる業務プロセスの理解からソリューション提案、プロトタイピング、効果測定までの仮説検証サイクルを推進し、生成AIプロダクトのシステム設計・実装・導入を担当。新規事業ならではのスピード感の中で先端技術を活用した実践的な開発に挑戦でき、LIFULL HOME'Sのアセットを活かした大胆なソリューション提案ができます。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
～不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」の新規事業として、住み替え体験の革新に向けた、不動産領域特化型の生成AIプロダクト開発業務を担 っていただきます～ ★開発チームメンバーとともに、現場や事業ドメインを深く理解しながら、住み替えに関わるプロセスの最適化に向けた生成AIを活用したプロダクト 開発をリードしていただきます。 ■業務内容 ・住み替えに関わる現場の業務プロセス理解と洞察を通じた潜在的な課題の発掘 ・課題やビジネス要求に対するソリューションの提案 ・プロトタイピングから効果測定まで一連の仮説検証サイクルの推進 ・生成AIプロダクトのシステム設計実装から導入 ■現状の課題 ・現場スタッフやユーザーとの密なコミュニケーションの強化 ・コミュニケーションを通じた、より現実に即したソリューション提供の体制の整備 ・多様なシステム開発経験に基づく、多角的な視点でのアプローチ ・仮説検証プロセスのさらなる改善 ・市場の変化や技術進歩に迅速に対応し、価値に変換する取り組みの強化 ・生成AIに対するチームとしての理解と経験を通じた、この分野における潜在能力の最大化 ■魅力 ・新規事業ならではのスピード感あるプロジェクトをリードできます ・生成AIをはじめとした先端技術を活用した実践的なプロダクト開発にチャレンジできます ・利用者との直接対話を通じて、ファクトに基いたプロダクト開発を進めることができます ・LIFULL HOME'Sのアセットを活用することで大胆なソリューションを提案することができます ・クライアントの業務やユーザーの住み替え体験の革進に直接関わることができます 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須要件:以下いずれの経験も必須です。
・Webアプリケーション開発経験(目安5年以上) ・テックリードとしてのチーム牽引経験 【学歴】 高等専門学校卒業以上 |
| 勤務地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4 |
| 給与 |
想定年収:665万円～1080万円
月給:451,900円～771,900円 月額(基本給):345,300円～589,800円 ※固定残業手当は月、40時間0分、106,600円～182,100円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:年2回(4月、10月)※当社規程あり ■賞与:年2回(7月、12月)※業績による |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 実費支給(上限あり(1日3,500円))／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／社会保険完備／定年:60歳 シニア社員の再雇用制度あり／教育制度/資格補助:社内大学「LIFULL大学」、資格取得支援制度、自由に選べる研修(外部企業が運営する100種類以上のテー／マから自由にセミナー参加) |
| 勤務時間 | 労働時間区分:フレックスタイム制／コアタイム:有 11:00～16:00／標準的な勤務時間帯:9:00～18:00／休憩:60分／時間外労働:有／勤務時間 |
| 休日・休暇 |
年間休日：123日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)／育児休暇取得実績あり／土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇 ※有給取得率84.6%(2024年9月期) |
| 選考の流れ | 選考フロー:3回予定(+Web適正検査)／1次:エンジニアマネジャー、2次:部門部?、最終:執行役員・CTO（筆記試験：あり） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社LIFULL |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1037 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
<挑戦・キャリア形成の機会>
■LIFULL大学:社員の能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修のほか、好きなテーマの講座を受講できるゼミ ナールと言われる選択式の研修がある。経営、マーケ、AIなど社内のプロ社員が講師になり年間約40講座を開催。 ■クリエイターの日:ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサ ービス開発に取組める機会を提供。 ■新規事業提案制度「SWITCH」:新規事業をグロースさせるためのプロジェクトに自らチャレンジできる制度。 ■自己申告制度「キャリア選択制度」:年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請ができま す。 <D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)> ■ワーキングマザー・ファザー支援:子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」など を設けています。 ■多様なパートナーシップを持つ社員への対応:同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用 できるように就業規則の対応をしています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
奥村 美絵
面接トレーニングに自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK
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