職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | AICoE新設に伴い、生成AI・RAG・ローコード基盤を横断的に設計できるテックリードを募集します。Claude・Dify・Notion AIなど最新ツールを使い、社内AI活用基盤の構築からPoC推進まで一気通貫でリードできるポジションです。エンジニアチームのリーダーとしてLIFULLグループ全体の生産性向上を実現する役割で、ツール選定から基盤構築まで技術裁量が大きく、経営直下で非連続な成長に挑める環境です。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
<当社ではAICoE新設に伴い、生成AI・RAG・ローコード基盤を横断的に設計できるテックリードを募集しています。Claude / Dify / Notion AI など最 新ツールを使い、社内AI活用基盤の構築～PoC推進まで一気通貫でリードできるポジションです。技術裁量が大きく、経営直下で“非連続な生産性向上 ”に挑める環境です> ■業務内容:本ポジションは、エンジニアチームのリーダーとして、LIFULLグループ全体のAI活用基盤を構築・運用し、非連続な生産性向上を実現し ていただくポジションです。 1. AI活用基盤の構築・運用 ・生成AI / ローコード /ノーコード各種ツール(Dify、Make、Zapier等)の評価・導入 ・社内向けAI活用基盤(MCP構築など) ・データ基盤の整備(RAG構築など) ・技術観点でのAIガバナンス検討 ・ナレッジベースシステムの設計・構築 2. AI活用のPoC・先行実験 ・生成AI/ローコードツールを活用した業務効率化の検証 ・横展開可能な技術パターンの抽出 3. 技術判断・外注管理 ・生成AI関連ツールの選定・導入判断 ・外注ベンダーの技術管理 ・技術仕様書作成 ■組織について AIイノベーション本部 AIトランスフォーメーション部 推進ユニット 7名(ユニット?+メンバー6名(うちエンジニア2名) ※2025年10月新設された部署です ■AI 業務革新ハブ(AI Center of Excellence)のミッション 新設する AICoE の役割は 1生成AIの共通基盤・ガイドライン整備 2全職種を対象としたシチズンデベロッパー育成 3AI活用PoC の高速推進 これらを通じて、グループ全体の業務効率と付加価値創出を最大化することです。 ■やりがい魅力 ・経営インパクト: 非連続な生産性向上という明確な経営目標に技術で貢献できます ・技術裁量: ツール選定から基盤構築まで技術的な裁量があります ・最新技術:Claude,DIfy,Notion等の最先端AI・ローコードツールを実務で活用できます 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須条件:以下すべての経験を満たす方
・Webアプリケーション開発の実務経験(目安5年以上) ・GitHub Copilot, Cursor, Claude等のAIツールを活用した開発プロセスの実践経験 ・ビジネス要件や保守性を考慮した技術選定、およびシステム開発経験 ・複数のステークホルダーが関与するチームやプロジェクトでのリーダー経験 【学歴】 高等学校卒業以上 |
| 勤務地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4 |
| 給与 |
想定年収:735万円～810万円
月給:499,700円～550,600円 月額(基本給):381,800円～420,700円 ※固定残業手当は月、40時間0分、117,900円～129,900円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※前職での経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます ※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 実費支給(上限あり1日3,500円)／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／■社会保険完備／定年:60歳／教育制度/資格補助:■社内大学「LIFULL大学」／■資格取得支援制度／■自由に選べる研修(外部企業が運営する100種類以上のテーマから自由にセミナー参加) |
| 勤務時間 | 労働時間区分:フレックスタイム制／コアタイム:有 11:00～16:00／標準的な勤務時間帯:10:00～19:00／休憩:60分／時間外労働:有／勤務時間 |
| 休日・休暇 |
年間休日：厚生 123日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)／育児休暇取得実績あり／国?の祝日、夏季休暇、年末年始休暇／【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇(年2日)、社会貢献活動休暇(年2日)、看護休暇、介護休暇／※有休取得率:84.6%(2024年9月期) |
| 選考の流れ | 面接3回予定(+Web適正検査)1次:エンジニアマネジャー、2次:部門部?、最終:執行役員・CTO／※選考回数は状況により変動する場合があります。（筆記試験：あり） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社LIFULL |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 1037 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
<挑戦・キャリア形成の機会>
■LIFULL大学:社員の能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修のほか、好きなテーマの講座を受講できるゼミ ナールと言われる選択式の研修がある。経営、マーケ、AIなど社内のプロ社員が講師になり年間約40講座を開催。 ■クリエイターの日:ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサ ービス開発に取組める機会を提供。 ■新規事業提案制度「SWITCH」:新規事業をグロースさせるためのプロジェクトに自らチャレンジできる制度。 ■自己申告制度「キャリア選択制度」:年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請ができま す。 <D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)> ■ワーキングマザー・ファザー支援:子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」など を設けています。 ■多様なパートナーシップを持つ社員への対応:同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用 できるように就業規則の対応をしています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
奥村 美絵
面接トレーニングに自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK
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