職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内システム開発・運用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 東証スタンダード上場・成長企業Speeeの情報システム部門で、部長候補として社内ITの責任者を担うポジションです。オフィスインフラの設計・構築・運用、IT資産管理、社内ヘルプデスクのマネジメント、情報システム部門全域のマネジメントをお任せします。急拡大する組織の社内ITインフラをマネージし、チーム自体を組成していく役割で、自らの判断が要求され尊重される影響力の大きな仕事です。六本木グランドタワーの高品質なオフィス環境です。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
【急成?企業での情報システム部門マネージャー?東証スタンダード上場?18期連続成?中?高品質なオフィス環境?福利厚生・手当充実】 ■ミッション: 当社の情報システムは全社社内ITをマネージするチームです。 この職種では、当社の社内ITの責任者となって、急拡大する組織の中での社内ITインフラのマネジメント、および社内ITを支えるチーム自体を組成し ていく役割が期待されます。 さらに、当社における既存の社内ITとの適切な統合または必要に応じた分離、ミッションクリティカルな業務システムの管理を行うために、事業部の エンジニアチーム等との連携を図ることや、構築した社内ITの継続的な改善、社内ITチームの拡張といった発展的な業務も将来的に担います。 ■業務内容: ・Speeeのオフィス インフラの設計・構築・運用 ・IT機器・社内サービス・各種アカウントに関する資産管理・運用方針の策定 ・社内ヘルプデスクのマネジメント(Zendeskを使用) ・情報システム部門全域のマネジメント <大胆なチャレンジ> ・急成?をつづける企業の社内ITをマネージする ・変化の激しい組織での社内IT戦略の策定 ・多様性を尊重するチームの組成 ■担当社員のコメント: 当社の社内ITは、全社員が常に利用する極めて重要なインフラです。 そのためこの職種の業務は、社内メンバから大きな信頼を預かり、またその活躍が常に認知される、影響力の大きなものとなります。 新規事業のために必要な要件の特定、導入するインフラの構成など、多くの局面において自らの判断が要求され尊重されます。 また、ビジネスの大きな発展のために多様性に富んだチームの組成が要求されており、この職種にはあらゆるメンバ・状況への包摂力を持つことも要 求されます。 ■働く環境: ・高品質なオフィス環境(六本木グランドタワー35階・39階、六本木一丁目駅直結) ・Speee Lounge(活発なコミュニケーションを誘発しSpeeeの「知の集積」を増やすことを目的とした共用スペース) ・高品質なビジネスチェア、ビジネスデスク ・仮眠室(オフィス内) ・マッサージルーム(国家資格取得の常駐スタッフによる本格的施術・予約制) ・フィットネスルーム(オフィス内・予約制) 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須条件:
・IT予算策定やIT投資計画における業務経験 ・インターネット企業における IT 関連部署での チームマネジメント経験 ・直近 5 年以内のクラウドベースの技術 (SaaS サービス) を用いた社内システムの構築経験 (Azure / Gogle Workplace / Office 365 や、Slackなどのコミュニケーション ツール) ・物理インフラ(ネットワークやサーバー)の構築・運用経験 【学歴】 設定なし |
| 勤務地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー35F |
| 給与 |
想定年収:1200万円～1500万円
月給:615,000円～769,000円 月額(基本給):402,000円～503,000円 ※固定残業手当は月、45時間0分、213,000円～266,000円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※あくまでも目安であり、経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。 ※詳細は内定通知時にご説明いたします。 ■賞与:年2回(半期ごと) ■昇給:年2回(半期ごと) |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 50,000円/月まで、自転車通勤も可／住宅手当:有 30,000円/月、特定エリア居住の場合／家族手当:有 扶養1名につき20,000円/月、配偶者・子に限る／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／各種社会保険完備／定年:60歳／教育制度/資格補助:■資格補助制度(対象となる資格に合格した場合受験料の一部を補助)／■Speee Library(3,000冊を超える本が揃った社内図書館。貸出も行い、蔵書にない本は10,000円/月まで購入可能) |
| 勤務時間 | 労働時間区分:フレックスタイム制／コアタイム:有 10:30～17:30／標準的な勤務時間帯:9:30～18:30／休憩:60分／時間外労働:有／勤務時間 |
| 休日・休暇 |
年間休日：厚生 120日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)／育児休暇取得実績あり／年末年始休暇?夏季休暇?慶弔休暇?産前産後休暇?出産立会い休暇?マタニティ健診休暇?ファミラブ休暇(配偶者・家族の／希望で設定)?育児休業?リフレッシュ休暇 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接(人事担当)→2次面接(配属事業部のリーダー・マネージャー)→最終面接(配属事業部の事業部?)→内／定通知・面談(年収のご提示)／※選考状況により追加の選考や面談を実施する場合があります。（筆記試験：なし） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社Speee |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 600 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
ど幅広い領域に展開しています。
〇DXコンサルティング領域 マーケティングDXで培ったデータ分析・AI技術・顧客基盤を活用し、DXソリューションのカバレッジを広げて顧客の企業変革を ?期的に支援。 〇レガシー産業DX領域 レガシー産業のDX化を推進。DXサービスをプラットフォームとして提供することで、バリューチェーン全体のDX化を推進。 〇金融DX領域 ブロックチェーン関連事業を推進。直近はステーブルコインの早期実用化を目指す。 また。毎年1つ以上の新規事業を創出する事業開発集団となり、ただ事業を生み出すだけでなく、早期黒字化も得意で、立ち上 げて2年で黒字化している事業も多数です。 新しい事業が続々と生まれる環境のため、新規事業や事業開発にタッチできるチャンスが他に比して多く存在します。 |
同じ職種カテゴリーから探す
同じ業種カテゴリーから探す
他の職種カテゴリーから探す
他の業種カテゴリーから探す
コンサルタントは応募情報をもとに、この求人以外にもあなたにマッチした求人を提案するケースがあります。
職務経歴書の内容が応募資格と著しく異なっている場合などは、コンサルタントの判断で当該求人に応募できない可能性があります。
送信する職務経歴書を確認してから応募する
会員登録せずとも新着メールが受け取れます！
指定なし
LINEでも通知を受け取る場合は以下のアイコンより設定してください。
指定なし
保存した条件一覧を見る