職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業マネジャー・営業管理職
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 東証プライム上場じげんグループの株式会社アップベースで、営業部長候補を募集します。建設・不動産業界特化の人材紹介事業部で、CA/RAチームを牽引し、事業・組織目標達成に向けた戦略立案、メンバーのKPI設計、進捗管理、売上最大化の施策立案・実行を担当。経営陣と近い距離で提案でき、将来は事業責任者・役員へのキャリアアップも可能。人材紹介事業でのマネジメント経験2年以上の方を歓迎。年休125日・転勤無し。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
◆東証プライム上場のじげんグループ?建設・不動産業界特化の人材事業を展開し急成??年休125日・転勤無し◆ ■業務概要: 当社は、社会的課題である「人手不足」や「労働生産性の向上」に対し、HR領域から解決を目指す事業を展開しています。 その中核となる人材紹介事業部において、営業部?候補としてマッチング支援の推進と、急成?する組織におけるキャリアコンサルタント(CA/RA) チームを牽引していただきます。 ■業務内容: ・事業・組織目標達成に向けた戦略立案 ・メンバーの目標・KPI設計 ・進捗管理およびマネジメント ・他部署(開発・マーケティング・コーポレート)との連携 ・売上最大化に向けた施策立案・実行 ・業務効率化、仕組み化、新規事業の企画・推進 ※活躍いただけるフィールドは幅広く、経営陣と近い距離で相談・提案ができる環境です。 ■当ポジションの魅力: ・事業立ち上げ・組織づくりフェーズに深く関われる ・将来的に事業責任者・役員へのキャリアアップが可能 ・社員数約60名規模のため、大きな裁量を持って意思決定ができる ■配属先情報: 人材紹介サービス事業部:約30名 ・不動産事業部:20名(平均年齢27歳) ・建築事業部:11名(平均年齢30歳) ご経験や強みに応じて、いずれかの部署へ配属予定です。 ■当社の特徴: ◎顧客志向を徹底し、裁量を持って働ける環境 顧客視点での価値提供を重視しており、デイリーでの細かなKPI管理は行っていません。 自ら考え、主体的に成果へコミットしたい方に適した環境です。 ◎新規事業に挑戦できるチャンスが豊富 当社は5期目のベンチャー企業のため、新領域の事業についても、手を挙げれば積極的にチャレンジ可能です。 市場価値を高めたい方、新しいことに挑戦したい方にフィットします。 ◎透明な評価制度とインセンティブ制度 コンサルタントのランクを細かく定義し、成?段階に応じたストレッチ目標とインセンティブ制度を設けています。 納得感のある評価・インセンティブを重視しており、インセンティブの上限はありません。 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須条件:
人材紹介事業でのマネジメント経験2年以上をお持ちで、下記いずれかに当てはまる方 ・CA、法人営業いずれのご経験※目安3年以上 ・両面型の人材紹介営業のご経験※目安3年以上 【学歴】 高等学校卒業以上 |
| 勤務地 | 〒153-0042 東京都目黒区?葉台3-1-18?葉台タワーANNEX3F |
| 給与 |
想定年収:600万円～1000万円
月給:500,000円～700,000円 月額(基本給):369,000円～517,000円 ※固定残業手当は月、45時間0分、131,000円～183,000円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ■インセンティブ実績:年4回(5月、8月、11月、2月) ■給与改定サイクル:年4回(昇給昇格チャンスあり!) |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 厚生 通勤手当:有 会社規定に基づき支給／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／教育制度/資格補助:- |
| 勤務時間 | 労働時間区分:フレックスタイム制／コアタイム:有 11:00～17:00／標準的な勤務時間帯:10:00～19:00／休憩:60分／時間外労働:有 |
| 休日・休暇 |
年間休日：125日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:10日～(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)／夏季休暇、年末年始休暇 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接(オンライン)→適性検査→最終面接(対面)→内定／※選考フローは変更となる場合があります。（筆記試験：あり） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社アップベース |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 56 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
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『共創と競争』 『努力と成果と信頼』 『相互尊重と相互成?』 ■自社サービスについて: 建設と不動産業界いずれも市場規模は増加傾向でありながら、従事者の不足が社会的課題となっています。「建設JOBs」と「リ アルエステートWORKS」は、そんな建設・不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングす る採用プラットフォームです。転職希望者と企業のそれぞれのニーズを把握し、双方に最適な企業や求職者をご紹介します。 |
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