職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 東証プライム上場のエス・エム・エスにて、人材開発部「採用支援グループ」の人事／採用マネージャー候補を募集します。事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行、採用要件の再定義と選考プロセスの最適化、採用チャネル戦略の構築、データに基づく採用オペレーションの仕組み化など、チームと各事業部を横断して採用力の向上を牽引。誰を迎えるかが組織カルチャーや事業成果を左右する、介在価値の大きいポジションです。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
本ポジションは人材開発部の中でも「採用支援グループ」への配属となり、事業戦略に連動した採用戦略の立案・実行を担うマネージャー候補として 、チームおよび各事業部を横断して採用力の向上を牽引していただきます。 ■職務内容: 採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決をお任せします。 ■具体的な業務: ・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行 経営陣や事業部と連携し、事業の成?フェーズや外部環境の変化を捉え、中?期を見据えた採用計画の策定および実行をリードしていただきます。 ・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化 「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリュー(価値観)を軸としたカルチャーフィット を深く見極める選考プロセスを設計・運用します。 ・採用チャネル戦略の構築・推進 事業戦略から逆算し、エージェント(人材紹介会社)との連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト(魅力付け)戦 略を描き、実行します。 ・社内外ステークホルダーとの連携推進(横断的プロジェクトのリード) 各事業責任者、マネージャー、面接官など、多様な関係者と密にコミュニケーションを取り、採用方針の浸透や目線合わせを行い、組織全体での採用 活動を推進します。 ・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化 短期成果に留まらず中?期的な組織価値の向上を見据え、採用課題の抽出から、チーム全体で再現性を持てるようなオペレーションの仕組み化・改善 までを主導します。 ■仕事のやりがい・働く魅力: ◎組織と事業の未来を創る大きな介在価値 誰を迎えるかによって、組織カルチャー、事業成果や将来性も決まっていきます。 事業における採用の責任と成果は非常に大きく、その分高い介在価値を実感できるポジションです。 ◎主体的なミッション推進 採用人事には主体的にミッション実現に関わることが期待されており、質の高い課題設定と成果定義が求められます。 深い事業理解と事業部からの信頼をベースに、時には安易な増員を止める提案を行うなど、本質的な価値提供が可能です。 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります |
| 求める人材 |
■必須条件:以下いずれかの経験
・人材紹介事業における法人営業(RAまたは両面)において、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事 業成?に貢献してきた方 ・事業会社における人事部門(採用・組織開発等)または経営企画ポジションでのマネジメント経験 ・経営層との日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた方 ■歓迎条件: ・メンバーマネジメントの経験(10名程度) ・論理的思考能力に基づき、複雑な課題を構造化し、他部署を巻き込みながらプロジェクトを完結させた経験 【学歴】 設定なし |
| 勤務地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー |
| 給与 |
想定年収:850万円～1200万円
月給:708,334円～1,000,000円 月額(基本給):708,334円～1,000,000円 ■年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 福利厚生その他欄参照／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／社会保険完備／教育制度/資格補助:■書籍購入制度／■資格取得支援制度／■スキルアップ手当15万円(年1度、4月給与支払日の支給) |
| 勤務時間 | 標準的な勤務時間帯:9:30～18:30／時間外労働:無／勤務時間 |
| 休日・休暇 |
年間休日：121日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:10日～(下限日数は、入社直後の日数となります)／■原則土曜・日曜・祝日休み?年末年始／■休暇:年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接2～3回予定→オファー／※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。（筆記試験：なし） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社エス・エム・エス |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 4528 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
新規事業の開発を進めていく予定です。
■事業内容: 日本は超高齢・人口減少社会に突入しました。2025年には4人に1人が75歳以上になると想定されており、介護のニーズや社会保 障費が増加しています。一方で少子化が進行し、社会を支える生産年齢人口は減少しているのが現状です。これからの日本は、 誰も経験したことのない、変化の予測ができない社会となり、既にさまざまな問題や課題が発生しています。 この状況を受けて、誰もが健康に暮らし働き続けること、労働力人口の増加、各産業における生産性向上のための仕組み構築、 社会保障費抑制などの対策が国や企業により推進されています。 高齢社会に関する情報は、医療や介護など専門性が高く、情報ギャップが生まれやすいという特性を持っています。そのため、 有用で信頼性の高い情報に対するニーズはますます高まり、膨大な事業機会が生まれています。 高齢社会に向けた情報インフラをつくることで、社会課題の解消と豊かな社会を実現するため、今後も多様な事業を展開してい きます。 |
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