職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進する人事責任者(CHRO)候補です。経営理念・バリュー・人材理念の策定と浸透、グループ組織設計、人材マネジメントの策定・実行、人事部門組織の戦略策定などを担います。採用・労務・人事企画からなる少数精鋭の人材開発部で、経営や事業責任者と密に連携しながら強い組織づくりを牽引します。成?企業ならではの変化に富んだ環境で主体的・創造的な経験を積め、高齢社会の課題解決という成?領域で社会貢献できる東証プライム上場企業のポジションです。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
■仕事内容: 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割です。 ■具体的な業務: ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ※入社後すぐに上記全てをお任せするわけではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していく想定です。 ■配属部署: 人材開発部は採用/労務/人事企画でチームが分かれており、全体で30名弱が在籍する少数精鋭組織です。2021年1月に国内子会社を吸収合併し、今後も成?が見込まれることから人事組織の再構築を進めています。 <人材開発部の役割> 当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し変化し続けています。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事(労務・採用を含む)に関わるあらゆる制度・施策の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。グループのミッションや全社戦略を深く理解しコーポレート機能横断の視点を持つことに加え、個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し事業に寄り添うことが必要です。経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に「何が正しいのか」「全社視点/中?期目線で考えられているか」という視点を持ち、強い組織を創造するため人事全体を牽引していただきます。 ■やりがい・働く魅力: ◎成?企業ならではのチャレンジが可能です。変化に富んだ環境で主体的かつ創造的な経験を積むことができ、経営や事業責任者と密に連携し、自身の考えの提示・提案が求められる環境で主体的に実行に関われます。 ◎日本で数少ない成?領域で社会課題解決に寄与できます。高齢社会の課題解決というミッションは現代日本に残された数少ない成?マーケットを牽引することであり、今後も事業を創造し領域を拡張し続けることでより大きな社会貢献に繋がると考えています。 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります |
| 求める人材 |
■必須条件:以下のいずれかを満たす方
・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験 ・事業会社における事業マネジメントの経験 ■歓迎条件: ・成?フェーズのIT?Web?人材業界のベンチャー?ミドルベンチャー?メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力 【学歴】 設定なし 【語学】 英語:上級 |
| 勤務地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー |
| 給与 |
想定年収:1200万円～2000万円
月給:1,000,000円～1,666,667円 月額(基本給):1,000,000円～1,666,667円 ※は経験・スキルを考慮し決定いたします ■年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 福利厚生その他欄参照／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／社会保険完備／教育制度/資格補助:■書籍購入制度／■資格取得支援制度／■スキルアップ手当15万円(年1度、4月給与支払日の支給) |
| 勤務時間 | 標準的な勤務時間帯:9:30～18:30／時間外労働:無／勤務時間 |
| 休日・休暇 |
年間休日：121日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社直後の日数となります)／■原則土曜・日曜・祝日休み?年末年始／■休暇:年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接2～3回予定→オファー／※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。（筆記試験：なし） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社エス・エム・エス |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 4528 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
新規事業の開発を進めていく予定です。
■事業内容: 日本は超高齢・人口減少社会に突入しました。2025年には4人に1人が75歳以上になると想定されており、介護のニーズや社会保 障費が増加しています。一方で少子化が進行し、社会を支える生産年齢人口は減少しているのが現状です。これからの日本は、 誰も経験したことのない、変化の予測ができない社会となり、既にさまざまな問題や課題が発生しています。 この状況を受けて、誰もが健康に暮らし働き続けること、労働力人口の増加、各産業における生産性向上のための仕組み構築、 社会保障費抑制などの対策が国や企業により推進されています。 高齢社会に関する情報は、医療や介護など専門性が高く、情報ギャップが生まれやすいという特性を持っています。そのため、 有用で信頼性の高い情報に対するニーズはますます高まり、膨大な事業機会が生まれています。 高齢社会に向けた情報インフラをつくることで、社会課題の解消と豊かな社会を実現するため、今後も多様な事業を展開してい きます。 |
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