職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 事業企画・事業プロデュース
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | シェアトップクラスのHRTech・SaaS「カオナビ」を展開する企業で、事業推進（RevOps）として成長戦略を牽引するポジションです。プライシングやプロモーション戦略の企画、収益最大化に向けたパイプラインマネジメントの設計、営業組織の育成フレームワーク構築、データ活用による意思決定支援、レベニューマネジメントの推進などを担います。約8.4兆円規模とされる成長市場で、企画立案から推進まで一気通貫で関われ、成長を実感しやすい環境です。自由にリモート可・年間休日123日。 |
| 仕事内容 |
■業務内容
当社の成長戦略を牽引するポジションとして、事業戦略の企画立案から実行までを担当いただきます。データドリブンな意思決定と戦略的思考を活かし、ビジネスの拡大と収益性向上に貢献するミッションをお任せします。いずれの領域を担当いただくかは選考にて判断いたします。 【具体的には】 ・戦略実現に向けたプライシング戦略、プロモーション戦略等の重要テーマの企画・推進 ・収益最大化のためのパイプラインマネジメントの設計と実行支援 ・営業組織の生産性向上に向けた育成フレームワークの構築と展開 ・営業データおよび顧客データの分析・活用による意思決定支援 ・レベニューマネジメント（全収益プロセスの統括と最適化）の推進 ・短期業績のモニタリングとKPI分析に基づく戦術調整 ・全社横断的な営業戦略の策定、企画立案、実行管理 【組織体制】 配属予定の事業企画グループは10名弱（マネージャー1名、他メンバー）で構成されています。事業成長を加速させるため、各ファネルの複雑な課題をプロジェクト化し、全社や関係部署を巻き込みながら推進を担っていただきます。 【ポジションの魅力】 ■今後も成長が期待される巨大市場で、企業の成長戦略の中核を担うことができる 人材データプラットフォーム関連市場規模は約8.4兆円と算出されています。拡大してきたタレントマネジメントシステムの土台があるため、顧客の声やデータに基づいた戦略的な展開を描きやすい環境です。 ■自身の取り組みが売上にインパクトするフェーズで関われる 今のフェーズに適した新たな仕組みを再構築することが求められ、非連続な成長を生み出す「立役者」を求めています。 ■多様なプロジェクトを、企画立案から推進まで一気通貫で担当できる 経営陣や本部長、マネージャー陣と一体となって推進いただきます。推進した企画の結果もスピーディーに現れ、企画職として成長したい方にうってつけの環境です。 【仕事内容変更の範囲】会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務 |
| 求める人材 |
■必須条件:以下いずれかの経験(計3年以上)
事業会社の事業企画または営業企画としての、企画立案・プロジェクトマネジメント経験 コンサルティング業界での企画立案および現場への実行支援・定着化の経験 多くのステークホルダーと調整しながら企画を推進した経験 Excel/Googleスプレッドシートでのデータ加工スキル(if、vlookup、countif等の基本的な関数やピボットテーブル) ■歓迎条件 アカウンタビリティスキル 事業計画の策定、予実管理(KPI管理)の経験 【学歴】 設定なし |
| 勤務地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア38F |
| 給与 |
想定年収:700万円～900万円
月額:584,000円～750,000円 年額(基本給):6,060,972円～7,867,200円 ※固定残業手当は月、20時間0分、78,919円～94,400円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給) ※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 交通費支給(月上限3万円)／健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／定年:60歳／教育制度/資格補助:■テラコヤ:ナレッジ共有のための社員主催の勉強会／■ドウジョウ:ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修／■ハンズアップ制度:半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能 |
| 勤務時間 | 労働時間区分:フレックスタイム制／フレキシブルタイム:有 5:00～22:00／標準的な勤務時間帯:9:30～18:30／休憩:60分／時間外労働:有／勤務時間 |
| 休日・休暇 |
年間休日：厚生 123日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:5日～10日(下限日数は、入社直後の日数となります)／育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%／・年次有給休暇／・カオナビ休暇(3日間・通年)／・年末年始休暇／・慶弔休暇 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接選考(3回)→内定／※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。／※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。（筆記試験：なし） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社カオナビ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 394 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
ていきます。
【パーパス?ビジョン?バリュー】 一人ひとりの個性を活かして伸ばせる企業・組織をタレントマネジメントシステム『カオナビ』を通じて世の中に創り出してい きたいと考えています。 ■パーパス:“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ■ビジョン:人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ■バリュー: ・誠実さを大切にする(仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。) ・ユーザー視点で考える(常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。) ・仕組み化にこだわる(自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。) ・オーナーシップを持つ(自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。) ・コンフリクトを恐れない(利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。) |
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