職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 内勤営業・カウンターセールス
勤務地
関東 > 東京都
業種
| ポイント | 導入4,800社超、8年連続シェアNo.1の人事評価SaaS「カオナビ」のインサイドセールスマネージャー募集です。マーケが創出したリードへアプローチし、課題ヒアリングと価値提案によって商談を創出します。IS戦略の立案と実行、KPI設定、チームの育成・目標設定・評価、マーケ・FS・CS組織との協業施策などを担います。急拡大するHRTech市場で事業拡大の主役として活躍でき、データドリブンなIS戦略構築力や組織設計スキルが得られる環境です。渋谷駅直結・フレックス・土日祝休。 |
| 仕事内容 |
【仕事内容】
～渋谷駅直結の好アクセス?フレックス?8年連続シェアNo.1?導入4,800社超 “カオナビ”の成?を牽引するISマネージャー?顧客との初回接点を持つ 重要ポジション!受賞歴多数◎人事評価SaaSシェアトップクラス「カオナビ」～ \こんな人に来てほしいです?? ・SaaS?HRTech市場で “事業成?をつくるIS” をやりたい方 ・数字・仮説・オペレーション構築にワクワクする方 ・変化に強く、チームで成果最大化を仕組み化できる方 ■ポジション概要 ・マーケが創出した潜在～顕在リードへアプローチし、課題ヒアリング・価値提案によって商談を創出するインサイドセールスです。 ■募集背景 ・HRTech市場が急拡大(働き方改革・DXでニーズ急上昇) ・タレントマネジメントは未導入企業が多く “巨大な成?余地” ・シェアNo.1の強い事業基盤 × 導入拡大のためIS組織を強化 ■業務内容 ・インサイドセールス戦略の立案と実行(導入社数拡大に向けたアプローチ戦略の策定、KPI設定、効果検証) ・チームマネジメント(メンバーの育成、目標設定、評価、日々の活動管理) ・「カオナビ」の導入社数の拡大のためのセールス活動・マーケティング活動 ・業務課題・顧客ニーズのヒアリング、商談機会の創出 ・成果最大化に向けたマーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセス組織等との協業施策の実施 ・顧客コミュニケーションOps・プロセス作り ■魅力 1HRTech×SaaS×成?市場?社会課題に直結する事業 →未導入企業の多い市場で、事業拡大の主役としてインパクトを出せる。 2データ活用×顧客深耕で、提案力と市場価値が圧倒的に伸びる →経営者・人事責任者へのヒアリングを通じて、業界理解?課題構造?提案設計のスキルが短期間で習得できる。 3組織横断×Ops設計を担い、マネジメントへの最短ルート →マーケ・FS・CSとハブ連携し、効率化やプロセス改善を主導できる。 ■入社後に得られる力 ・データドリブンなIS戦略?Ops構築力 ・課題特定～商談化の再現性スキル ・経営層との対話経験 ・SaaSビジネスの全体理解 ・ISマネージャーとしての組織設計スキル 【仕事内容変更の範囲】変更の範囲:会社の定める業務 |
| 求める人材 |
■必須条件:
・エンタープライズ営業の経験 ・メンバーマネジメント経験 ・営業戦略の立案・実行経験 ■歓迎条件: ・SaaSの営業経験 ・THE MODEL型の営業組織での就業経験 ・マーケティング部門での就業経験 ・MAの運用経験 ・CRMの運用経験 【学歴】 大学卒業以上 |
| 勤務地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア38F |
| 給与 |
想定年収:700万円～1000万円
月額:580,358円～833,332円 年額(基本給):6,023,190円～8,741,490円 ※固定残業手当は月、20時間0分、78,426円～104,875円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ・インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給) |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 上限3万円?月／住宅手当:無 補足事項なし／家族手当:無 補足事項なし／ 厚生年金基金:無 補足事項なし／厚生 健康保険:有／厚生年金:有／雇用保険:有／労災保険:有／各種社会保険完備／寮社宅:無 補足事項なし／退職金制度:有 確定拠出年金／定年:60歳 補足事項なし／教育制度/資格補助:■テラコヤ...社員主催の勉強会／■ドウジョウ...参加必須の社内研修／■ハンズアップ制度...半期に1回、他部署への異動希望を表明可能 |
| 勤務時間 | 労働時間区分:フレックスタイム制／フレキシブルタイム:有 5:00～22:00／標準的な勤務時間帯:9:30～18:30／休憩:60分／時間外労働:有／勤務時間 |
| 休日・休暇 |
年間休日：123日
完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇:5日～10日(下限日数は、入社直後の日数となります)／育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%／カオナビ休暇(3日間?通年)、年末年始休暇(12?29～1?3)、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、慶弔休暇 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接選考(2～3回)→内定／※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。／※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。（筆記試験：なし） |
| 掲載期間 | 2026.07.10 ～ 2026.08.06 |
| 更新日 | 2026/07/10（金） |
| 企業名 | 株式会社カオナビ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 394 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
ていきます。
【パーパス?ビジョン?バリュー】 一人ひとりの個性を活かして伸ばせる企業・組織をタレントマネジメントシステム『カオナビ』を通じて世の中に創り出してい きたいと考えています。 ■パーパス:“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ■ビジョン:人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ■バリュー: ・誠実さを大切にする(仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。) ・ユーザー視点で考える(常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。) ・仕組み化にこだわる(自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。) ・オーナーシップを持つ(自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。) ・コンフリクトを恐れない(利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。) |
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